漢得信息股票吧

Ⅰ 哪位大哥幫助推薦一支潛力股票

600804 中線目標11元附近

Ⅱ 上海漢得信息技術股份有限公司怎麼樣,剛去的時候培訓有沒有工資的啊包食宿么

培訓包食宿，有工資。關於漢得正面和負面的評價都有，在此以一個離開漢得的顧問的身份，注冊了個漢得某老大的id（漢得人懂的），撇開工作內容本身（但也請你簽offer之前考慮一下你是否喜歡這個行業適合這個行業的工作，例如長期加班，四處漂泊。），公司氛圍等其他因素，僅僅從性價比的角度出發，盡可能客觀地給廣大求職中的小朋友們提供一些參考建議：

1.如果你是個一流學校的應屆生（例如清北復交之類的）
千萬別簽漢得。進入漢得之後你會發現，你身邊的人基本都沒有你優秀（甚至是差很多），而且漢得的工作本身對你來說非常沒有性價比。同時如果以這里作為你職業發展的起點，那麼對你今後的工作（career）和人生的發展沒有任何幫助。在這里，你只是做一個初級的苦工，一個被公司壓榨的對象，一個降低成本的工具而已。在這里，沒有與你價值匹配的薪水和未來。漢得基本沒有這個層次學校的人，零星幾個，表現得也不是很優秀。同學你如果夠牛，難道真的會只有這一個offer么？所以還是別來了。

2.如果你是不錯的學校的應屆生（以上海為例：同濟財大上外之類的；或者說985level。）
漢得對你來說不是一個很好的選擇。理由同上，無論是對於工作的性價比還是對於今後的前途，漢得都不值得你簽。相信你完全有能力拿到更好的offer。

3.如果你是一個比較普通的學校的應屆生（以上海為例：上大東華之類的；或者說211level的。）
漢得對你來說是一個可以考慮的選擇。這個層次的學校的人基本也是漢得招人的主要范圍。對於你來說，如果你期望今後能夠通過自己的努力得到更高的收入，漢得可以作為一個平台，供你往上跳到更好的公司。你可能有還會有別的offer，雖然收入要比漢得多，但長期來說，肯定沒漢得漲得快。如果你不在意前幾年工作的低性價比與苦逼，喜歡這個行業，願意努力奮斗，漢得值得你簽下。畢竟咨詢行業的整體收入相對是比較高的，只不過漢得給entry level的薪水實在是很低，不然怎麼壓低成本跟那些牛x的公司競爭。當然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很優秀。

4.如果你是個相對來說不是很優秀的學校的應屆生。（以上海為例：海洋大學，工程技術大學；或者說2本一般的學校。）
漢得對你來說是一個很好的機遇。理由基本同上。如果你肯付出，你可以有所成就。

5.如果你來自其他的學校。
簽漢得吧，對你來說可能拿到漢得的offer也不容易，這里對你來說是一個不錯的機會。只要吃得起苦好好乾，還是能有所成就的。

當然，我不否認牛校也會有弱的人，普通學校也有大牛。今後的發展更重要的關鍵還是在每個人自己。至於怎麼選擇還希望大家認真考慮，畢竟第一份工作對今後的影響是很大的。漢得有牛人，但更多的只是普通人。如果你想賺大錢，那在這邊你實現不了這個願望。如果你是個願意漂泊和拼搏的普通人，這邊值得你一試。

最後在此祝各位正在找工作的應屆生小朋友一切順利。

如果大家有什麼問題可以留言，我會不定期回復。

Ⅲ 有人知道上海漢得信息技術股份有限公司怎麼樣么

我兒子在漢得做咨詢顧問，前個月剛好轉正，工資5400元，出差補助2400元，機票補助1600元，電話費400元，吃住由項目客戶方全部負責，公司管理比較人性化，但入職培訓3個月很累，一周一考試，不過關就淘汰。

Ⅳ 漢得信息股票今天怎麼停了

目前停牌總數達到了900多隻，目前是上市公司一種自救行為，最近股票每天都跌停，上市公司坐不住了，因此紛紛停牌。

Ⅳ 漢得信息股票價格暴跌

這個太正常了喔。
網路\軟體概念前一段時間泡沫太大了。現在是狠擠泡沫階段，在它們擺脫下降通道前，碰都不要碰。已經深套的，等反彈時減倉吧。
東方財富已經從100塊跌到30了。

Ⅵ 漢得信息股權激勵 為什麼是限制性股票

股權激勵是一種通過經營者騰訊獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限眾創制性股票模式、股票增值權模式、業績空間股票激勵模式和虛擬股票模式等。

Ⅶ 漢得信息怎麼樣

屬於技術服務類股票，隨著中國的復興，大量企業需要信息化管理，集團公司更需要中高端ERP管理，行業前景廣闊，漢得信息有一定的競爭力，可長期穩定增長。屬於10年5倍股。

Ⅷ 一直跌到尾盤時候最後一筆進來了萬手以上超大買單，全天股票都走弱屬於流出狀態，漢得信息這股票請高手指

尾盤大單，如果是主力的資金的話，第二個交易日十有八九要下跌

Ⅸ 漢得信息怎樣職工才能有股票

我才得的OFFER，聽宣講會是老員工因為公司上市都有股票，新員工是期權！

Ⅹ 漢得信息接受跳槽嗎

不知道你是什麼水平 新手想自學 太難 SAP這行對新手要求苛刻 沒有一定水平和經驗 不會有公司給你機會
好的培訓一般在3-5W SAP權威PA認證6K左右
有三條路給你選
第一：找一家大型的企業從內部顧問做起，3年內部然後轉外部，再做2年然後出頭。
第二：有一個行內很牛的顧問（6年以上）帶著你做3個項目，1年半左右吧，然後你就出師了。
第三：找一家較小的SAP咨詢公司，從最底層開始。第一年也就2000左右的薪資，第二年
3000-4000的薪資，第三年5000左右。然後3年後直接跳槽。

至於你說的什麼培訓啊，認證啊，都是輔助作用的。不能說有認證的肯定能找到工作，但是有認證的比沒有的能多幾分機會。
1.你找一些國內的sap成功案例客戶給幫他們發簡歷.

2.找一些咨詢公司,給他們發簡歷.

3.如果在圈內有認識人,讓他們推薦你.

4.最好找一家剛剛上這個項目的公司,因為他們比較需要
兄弟啊 不給分 是沒有人願意回答問題的 我也快畢業了 就當我幫你吧