海歸招聘

Ⅰ 請問有沒有朋友了解關於海歸博士招聘信息

關於您說是否了解關於海歸博士招聘信息這個問題我推測您是想找工作，海歸博士招聘信息有太多了，我覺得您還是下載有一個上啥班APP，裡面只要你填寫一下資料會自動為您提供相應的崗位。。好的，如果有需要，隨時歡迎你的詢問。

Ⅱ 為什麼985高校招聘都喜歡海歸博士

網友一：

其實，很多高校在招聘啟事上並不會明確應聘者的學緣。包括211、985、海外等等條件，一般是不寫在明面的。但實際招聘中，學院或教授團隊面對數不清的求職信，他們會更傾向於選擇名校畢業的。當然，也有一些學校的教授們更願意挑一些不如自己的人來給自己打工。這就是我們常說的「一流人才選一流人才，二流人才選三流人才」，越是好的大學，越是厲害的教授，在選擇人才時越是挑剔。

這種挑剔最直觀的反映就是：人才一定要來自比自己所在學校更強的地方。這里的強主要是指學科實力，或某一方向的研究水平。這樣做的結果也很直觀：普通院校招211畢業生，211院校招985畢業生，985院校的學科實力在國內找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究員。

這個道理夠簡單吧，實際上，高校人才招聘本來就沒有什麼復雜的邏輯，哪裡代表學科前沿，我就使勁招哪裡的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要確保招聘的人才即便不是最頂尖，也要是接觸過該領域最前沿的。當然，如果這個前沿在中國，那招聘土博士也是可以的。所以仔細分析一下，招海外博士不僅僅是因為國內博士培養是否扎實的問題，而是學科整體實力的問題。好比說牛頓的學生學得再扎實也玩不轉相對論。只有等中國的科研學術水平真正走到世界最前列，我們才能做到以我為主、兼容並收。

網友五：

985在讀博士，周圍的博士都在玩命的工作，有水貨很少，國外也有水貨吧？我現在感覺，中國985土博士因為條件資源等導師問題的限制，確實不如常春藤的，但是也沒差多少！很多博士只想單純的科研，但是中間往往參與很多因素，你懂的，導致很多人才就去常春藤了。

中國學生大多數確實很刻苦，個人感覺中國高校追趕世界級高校也就是最近幾十年的問題。為什麼很多土博士水？我敢說全日制的博士肯定不水，畢竟畢業要求在那裡放著，sci期刊絕大多數不水吧？更何況很多導師要求博士都是非1區不準發！我認為在職博士國家應該取消，自己的工作沒做好，科研還浪費資源浪費名額！想在職讀也可以，停職認真的讀完博，再回去工作。

網友六：

985留校要求，最低是雙985博士，論文項目各有要求。最基本的是必須至少有一年出國留學經驗！看好了，是要求有出國經驗，可不是說必須是海歸博士。至於為什麼要留學經驗，整天窩在一個地方，不出去走走眼界怎麼能開闊呢？又怎麼知道世界其它國家相關領域和體系發展到什麼程度了！古人雲，讀萬卷書，行萬里路！讀書可不是悶頭在家裡就能讀好的。

Ⅲ 有招聘海歸的企業公司嗎求告知啊！

我最近也在看這個呢！沒辦法現在海歸太多了，感覺都不佔優勢了。不過我聽說許多海歸回來的學員，都上了那個什麼togocareer找工作，像麥肯錫、BCG、IBM、Accenture、Bai、騰訊、阿里巴巴、中信銀行、今日頭條這些大企業在上面都有合作，要不去那上面看看吧，你在這問肯定問不出什麼。

Ⅳ 海歸人才招聘區知名企業提供超3000個崗位，其匹配度如何

匹配度並不好，因為很多海歸人才的行業領域和國內的企業崗位並不吻合。

這是一個比較遺憾的消息，雖然海歸人才在某種程度上確實有一定的職場優勢，但是目前海國人才的職業技能和工作能力並不能夠和目前的崗位匹配，這就是我們經常提到的高薪低能。

很多知名的企業給海歸人才提供了工作崗位。

這個新聞主要是來自於深圳的國際人才交流大會，在這個大會裡面，我們可以看到有超過150家知名企業給海歸人才提供工作崗位加一起，超過了3000個崗位。雖然這些崗位的品種非常多，但是大多數海歸並不符合這些崗位的基本要求。從某種程度上來說，海歸人才的引進確實是一個不小的難題。

Ⅳ 海歸求職哪家好國內有專門面向海歸的招聘網站嗎求推薦~

有呀！不過不多，作為海歸的話只能去一些大的招聘網站看看，或者我前段時間看到一個專門針對海歸求職的網站叫海英網，並且他們還可以幫忙修改簡歷是一家不錯的招聘網站，然後就是一些大型的面向全國的招聘網站了，求職嘛！不要著急好工作永遠不嫌遲！提前做好准備才是主要的。很多時候，作為一個海歸，我們腦子裡面的第一個感覺就是我一定要進外企，國企對於海歸而言是個非常不喜歡的企業類型。但是，整體而言，每一種企業類型都有它的優勢。國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門發 展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發現了一些素質不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為，如果把去政府也作為一個職業的話，這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什麼外企都要好，因為佔有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒有什麼意思了。企業裡面有很多的隱形冠軍，就是企業知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業地位，各大部委包括中央的一些企業有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強 的所謂白領都要羨慕，如果你萬一遇到這樣的機會，可千萬別錯過。

Ⅵ 海歸招聘會哪裡比較多

海歸招聘會近幾年越來越多，部分省市都有針對留學生的人才招聘會，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會城市，像北京的中國國際人才交流大會、歐美同學會海歸人才招聘會，遼寧的中國海外學子創業周人才招聘會，江蘇的中國留學人員南京國際交流與合作大會等等。都為留學生求職和各省市引進人才提供了一個很好的平台。

Ⅶ 我是一名海歸，想問下國內有海歸招聘的平台嗎

有的。芝麻橋就是的哦，專門針對海歸的

Ⅷ 為什麼很多公司都不喜歡招海歸

在人們的記憶中，「海歸」就是高精尖人才，一直是各種企業爭搶的對象，然而，近些年來，「海歸」卻越來越不受企業的喜歡，為什麼會出現這樣的情況？事實上，之所以很多公司不喜歡招海歸，主要有以下幾個方面的原因：

其六是因為大部分海歸都缺乏工作經驗。事實上，雖然目前還是有不少公司都想要聘請海歸，但是其中一半的公司都明確規定，海歸必須要有一年以上的工作經歷，然而現實卻正好相反，大部分海歸學子都缺乏相關的工作經驗，不能滿足企業的要求。

也正因為上面所說的這些原因，才會有越來越多的公司不喜歡招海歸人才。

Ⅸ 有針對我們海歸碩士的招聘嗎

可以的額！身份作為海歸回來！盡管投簡歷去！因為之前校招面試時無領導小組面試遇到過剛回來的同學！先別給自己設限，投簡歷去試試吧！機會總是在自己的手裡！

Ⅹ 2020年的下半年還有海歸人才招聘會嗎

海歸人才招聘會下半年會有的，
因為人才招聘會是不定時舉行的，
只要報名的人數差不多了，
人才市場就會舉行招聘會。