公司天條

A. 神話里都說「天條」，天條是什麼有哪些天條

天條，傳說中上天制定的、諸天神人必須遵守的條令。

舊時民間認為有神人在無形之中監督著世人的一言一行，並負責制定對世人的功過賞罰，這些神人自身需嚴格遵守上天的條令，觸犯天條將會受到嚴厲的懲處。

相傳，天地成型後，天庭出現的亘古不變的定律。

《天序記略》第二章 「神族治世」 第七回 「天庭宮殿初建成，天條約束眾神行」：

「天庭是我們神族所建，為了維護好天庭秩序、確保神族團結，所以制定這天界十大令條：

天條一，尊天敬地、不違天意。
天條二，心系正途、不生邪念。
天條三，恪守天道、不做逆行。
天條四、秉神修善、不入妄途。
天條五、不攀修為、不欺微弱。
天條六、待人如己、予人向善。
天條七、禮行大道、男女互敬。
天條八、修身健體、正情克欲。
天條九、語出有道、心靜氣和。
天條十、不畏邪擾，不懼厄劫。

B. 都說觸犯天條,天條到底有哪些

天條基本有以下幾種：

一、神仙不得產生戀情，凡此天條者，必受處罰，如：瑤姬、三聖母、織女、七仙女等等。

二、世間法不得超過出神入化境界，也就是說什麼斗轉星移、移山填海等神通都不準使用，因為那樣完全破壞了世間的生態。

三、天刑還一世業力，這條也比較重要，有許多人渡劫失敗就是因為殺孽太重。

四、不可在世自稱神，這條希臘神話中也有，看到宙斯真身的凡人都會遭受懲罰而喪命，而中國古代傳說中的某某神靈轉世的也都是在臨終時才明了自己的身份。

犯了天條的刑罰懲處

1、杖，就是用棍子打。

2、徒，就是讓神仙做苦力。

3、流，就是流放。流放到四大蠻荒或者其他地方。

4、針決。用一種特殊的「雷針」扎犯了罪的神。當然不一定扎死。因為針決之後，往往伴隨的是「流」。道經里經常這樣說：律令大神，手執針錘，三界示眾。（雷神）左手雷針，右手執斧。這針或雷針，就是專門給犯罪神仙打針的刑具。

5、處斬，就是斬首。

6、分形（或滅形），指連魂魄都打個灰飛煙滅，永世不得超生的意思。

C. 我因為觸犯了公司的所謂[天條].他們就藉此和我解除了勞動合同.

不知道你說的天條是什麼，如果你嚴重違反公司規章制度的話，公司是有權解除你的合同的，而且不支付補償金哦，如果公司未足額給你購買社保的話，你可以要求公司補繳的。

D. 員工違反公司天條被公司辭退怎麼辦

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

E. 冠魯鐵律天條是什麼

冠魯集團天條指的是 質量、 服務 、速度、誠信

F. 我愛我妻家政服務有限公司的八、企業天條

失職、作假、泄密、隱瞞
不廉潔、不執行、不守紀、搞幫派

G. 天條是什麼

天庭的政治是由人們根據古代現實而想像的,天庭的玉帝和王母就相當於古代的皇帝和太後,這是由佛教影響而成的。天條是由天庭第一任玉帝制定的，就像現實中的打下江山的皇帝一樣，所有的條例都由他來制定。
參見http://..com/question/111089561.html

H. 人力資源天條要怎樣寫

1、人力資源工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度規劃時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對計劃完成質量提供保證。
2、人力資源工作對一個不斷成長和發展的集團而言，是非常重要的基礎工作，也是需要集團上下通力合作的工作，各部門及分公司配合共同做好的工作項目較多,因此，需要董事長予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門及分公司提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度規劃後，在完成過程中懇請集團的各級領導與各部門及分公司予以協助。
3、此規劃僅為人力資源部2009年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒於企業人力資源建設是一個長期工程，針對每項工作人力資源部都將制訂與計劃相配套的詳細工作方案。但必須等此工作規劃經集團領導研究通過後方付諸實施，如遇集團對本部門計劃的調整，人力資源部將按調整後的規劃完成年度工作。同樣，每個計劃項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據集團調整後的計劃進行具體落實。