離職了社保在哪取出來
① 辭職後社保的錢怎麼取
答案是不能取，取不出來的，辭職後社保里的錢不可以取出來。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
工資總額由下列6個部分組成：
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
在這6部分中並未包括福利。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬於工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業為員工發放清涼飲料費這屬於福利，不能列入工資項目中。
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如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
② 辭職後社保怎麼處理
社保斷繳的影響還是挺大的，大家還是盡量不要斷繳。想知道社保的重要性的可以點擊這里:《離職可以，社保可別斷，講真的》離職後，如果是長時間處於沒有工作的狀態，那麼大家可以參考以下三種繳納社保的方法：
1、以靈活就業身份繳納城鎮職工社保
參保人員只可購買社保中的養老保險和醫療保險兩個險種，由於靈活就業人員沒有單位，所以需要個人承擔全額繳費。具體的繳費金額是根據參保人員當地的社會平均工資，及參保人員選擇的繳費基數來決定的。
2、掛靠公司繳納城鎮職工社保
失業人員可以找正規的社保繳納公司幫忙代為繳納社保，也就是我們說的掛靠公司。
如果失業人員比較年輕，可繳費年限較長，選擇參保城鎮職工社保，在退休後領取到的養老金數額會更多一些。
3、繳納城鄉居民社保
對於經濟能力有限的人來說，繳納城鄉居民社保更加合適，既能夠享受到醫保報銷還能在退休後領取養老金，雖然待遇比職工社保較低，但是繳費壓力也小很多。
總的來說，城鎮職工社保繳納的保費較高，平時醫療報銷費用較高，退休後領取的養老金也比較多；城鄉居民社保繳費低，醫療報銷會略低於職工醫療保險，達到退休年齡後領取的養老金也會比較少。
到底應該選擇哪種方式，還要根據自身情況來決定。各地區情況可能不同，具體要求和特點大家可以詢問當地社保局。
③ 我在公司上班了，離職了社保卡里的錢能取出來嗎
公積金可以，社會保險不能取，只能累計年限。
社保提取滿足的條件：
1、達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；
2、參保人因故死亡；
3、參保人出國定居；
4、退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的。
5、另外村戶口憑辭職回鄉證明也可以一次性提取養老保險金，同時終止養老保險關系。
④ 我離職了！請問社保的錢可以取出來嗎
辦理個人社保清理結算是可以取出來，但是僅限於你個人所交的那部分，社保是可以累積繳納年限的，現在也可以異地流轉，如無必要，還是不要清理結算的好，要不你以前所繳納的年限就清零了，以後再繳納就是重新開始。
⑤ 公司離職後 社保卡里的錢可以取出來嘛
如果你指的是社保賬戶；這個是不能取的，其中個人養老賬戶里的錢需要等你達到退休年齡時可以取出。
⑥ 單位離職了,社保如何提取
1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險關系可以轉移接續，繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算。
2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；
3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。
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辦理流程
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
⑦ 離職後社保能取出來么
離職後社保裡面的錢是不能取出來的。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社保里的錢只有在特定的條件下才能夠取出來，具體如下：
1、出國定居國籍變動的人。
2、在職死亡的人，其法定繼承人可以繼承個人養老金余額。
3、重復繳費，如果是靈活就業人員繳費與企業繳費重復時，退付的是靈活就業人員繳費部分；若銀行代扣繳費與企業繳費重復，退付重復期的企業繳費部分；如事業單位繳費與靈活就業人員繳費信息重復，退付重復期的靈活就業人員繳費部分。
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社會保險與商業保險的主要區別：
1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；
3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
⑧ 離職後我的社保卡去哪領取
離職後的社保卡去原單位領取，如果原單位沒有，可向當地的社保服務中心進行查詢，辦理社保轉移，
社保轉移的辦理流程：
1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
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《中華人民共和國社會保障卡》
第二條
發行社會保障卡的地區（以下簡稱發卡地區）應建立規范的人力資源社會保障業務流程，各項業務間具有較強的綜合協調性，能夠保證社會保障卡的有效應用。同時，還應具備以下技術條件：
（一）建立為社會保障卡應用提供後台支持的業務管理系統、資料庫和適於用卡方式的信息網路；
（二）具備支持社會保障卡管理和應用的技術力量，包括人員、設備等，能夠快速完成社會保障卡應用的系統布局；
（三）制定規范可行的實施方案，包括應用設計方案、費用解決方案、信息採集方案和具體發行方案等；
（四）建立科學完善的社會保障卡發行、管理制度和明確的內部控製程序，並制定應對突發事件的預案；
（五）人力資源社會保障部規定的其他條件。
⑨ 在正常工作如果辭職了自己的社保可以取出來嗎
辭職了，解除了和單位的勞動關系後，社保是不能提前支取的，社保就是養老金的支取，一定是在到達法定退休年齡後可以領取養老保險金，或者不能領取養老保險金的可以支取個人賬戶上的社會保險金，參照《社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。