求職者

A. 求職的人除了求職者還可以怎麼叫

應聘者？面試者？找工作的？
（我是不是很調皮😝）

B. 求職者如何回答「優缺點」

以銷售面試為例好了，大體都差不太多，面試問題應該會今生於你面試行業和職位更多一些，如果是職員面試不會太復雜的，如果是中層管理以上的話，就會涉及更加深入一些，比如你對行業及崗位的認知，你對公司的建議和管理模式的經驗及見解，還有更專業一些的公司則會拿出一些案例讓你當時分析一下……說復雜了，就拿最簡單的面試來說說吧

我就是做銷售管理的，下面跟你說下我對於下面銷售的面試經驗和要求吧：

簡歷可以寫上你的過往經歷，但不是說只寫時間和行業就行了，哪怕你當時做美發，你也要寫，工作期間辦卡業績突出，給店裡帶來多少新客戶，與老客戶關系很好，經常會介紹客戶給你之類的，總之對你面試銷售有利的都要寫。

1、一定是有一個比較干凈的簡歷。要有基本信息、自我評價、表現出自信，上進，能吃苦，敢於挑戰。最好有社會實踐經驗。

2、穿著沒有特定要求，著裝干凈整潔、話語流利清晰、思維敏捷、有禮貌。尤其是90後的同學，千萬別燙著頭，畫著濃妝，男的耳朵上不許帶首飾，手上也不能太復雜。（很瘦的就不要西裝革履的了，撐不起來，看著別扭）

3、進入公司要表現出一定的自信與干練，敢說話，不能唯唯諾諾的，這樣的人不適合做銷售。

4、一般都會問你為什麼要選擇做銷售？答案是希望聽到你對銷售行業的前景有信心，對自己有信心，敢於挑戰，想要高薪收入，能承受壓力等

5、有時也會問你自己的優缺點是什麼？想要聽到的是你真實的自我評價，記得要不卑不亢。優點：踏實肯干、能承受壓力、有強烈的上進心和成功慾望、學習能力強、善於溝通等，缺點：對於銷售經驗較少，希望能通過貴公司這個銷售平台實現自我價值，也能夠學習到最寶貴的經驗，相信一定能把業績做到最好，給公司創造最大價值！

6、最後，最好說希望公司能給個機會，自己很看重這次面試與這份工作，希望能得到鍛煉和成長，也一定能給公司創造相應的價值！

不管是面試什麼行業，什麼職業，基本的要求都差不多，希望能幫到你！

C. 六個求職者

你對問題內容的闡述有些問題，不好解答。
原文：「但台下第二個求職都卻發現自己的濱講稿跟他一樣的」
疑問：都說是「第二個求職」了，怎麼又寫「都」呢？是打錯字還是？
如果可以請對我提出的問題給出解釋，方便解答。
介於本人向你提出問題到現在未回答我提出的疑問。那我就靠我的理解予以解釋。
如果是台下的第二個即將演講的應聘者或是後面所有的演講者都面臨這一問題。
（演講稿與第一個演講者是一樣的內容）
第一種：
那麼首先要說明實情，這個主要是考驗應聘者的反應能力和處理臨時事件的應變能力。對於這件事情要簡明扼要，因為你的主要目的是要讓自己通過面試，完成演講，那麼怎麼才能讓面試人能夠清楚的了解你，就要通過你接下來的介紹，介紹中不要說簡歷中重復的內容，可以說一件你在工作學習中處理的一些難題，你是怎樣解決難題，並且未產生不良影響，這個主要通過對這件事件的陳述反映出你所具備的各種能力，這個對應聘者的要求是要有條理性而且具備概括和總結能力，這個會對你增加分值的。
第二種：
那說了這么多，如果說你不善言談，對於總結性的話術不擅長。直接拋棄演講稿，那麼就請你簡單說明自身的情況。你會什麼，你能做什麼，你期望做什麼，你在今後的工作中的規劃。
例如：我會計算機的編程，我能曾獨立完成公司一套系統，並正常運行。我期望與此工作內容相關，因為我擅長，根據我的職業規劃，我期望今後可以從事這一相關工作的管理者。那麼我想要從某某職位做起。
再有就是以上也只說了兩種方式方法，當然還有很多，在所有解決處理問題的方式方法時，最好在演講時有豐富的表情，或是適度的微笑，要冷靜、自信、有禮貌，不要謙卑、慌張。
上面也有所述，這個題目的考核重點是應聘者的反應能力和處理臨時事件的應變能力，就演講本身就是對事物（個人）的總結陳述 、概括的能力考驗。
當然以上答案可能有些片面，回答形式和方式可根據具體情況再做處理。要靈活變通，關鍵是你應聘什麼職位，你所要回答和處理的方式都不盡相同。
故以上僅為個人意見，僅供參考。希望對你有幫助。

D. 現在的求職者應聘最關心什麼

1、工作時間要短一點
他們有很多並非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都嚮往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。雖然他們不是吃不了苦，但是他們大部分人大都懂得享受生活，因此他們不希望工作佔了他們大量的時間，他們希望工作之餘，能夠自己去做一些有趣的事情，所以現在的年輕求職者很關心企業的工作時間，大多數人希望選擇有雙休的企業上班。
2、離家要近一點
在大城市上班，在上、下班高峰期坐車，經常堵著一個小時都不動，真的讓人特別心塞，因此年輕求職者們找工作都希望離家近一些，這樣就不會把時間花在塞車上了，每天花一、二個小時擠公交車，這是大多數求職者無法接受的事實。因此，現在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。
3、工作要輕松一點
寧可在辦公室工作，也不願意去工廠上班，盡管工廠的工資很高，他們也不會去選擇，因為他們想要輕松的工作，他們不會為了錢，讓自己過得很辛苦。同時年輕求職者不但要求工作要輕松，而且還要有面子，因為大家認為在辦公室上班有面子，而做服務員或在工廠上班感覺很卑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不願意做包吃包住的苦力活。

E. 在求職過程中，HR最喜歡什麼樣的求職者

一般來說找工作一定要看綜合能力，比如很強的技能和很強的溝通能力等。但HR一般更注重員工是否有解決問題的能力，者也應該是求職項目中經常被問到的地方。人才是企業發展的基礎，那麼對於大多數企業來說，人才是什麼樣的人呢？哪些人更容易受到HR的青睞？一個分析能力強、反應快、能快速有效解決問題的員工，將是一個很有發展前景的人才。

所謂學習潛力，是指素質好、追求成功的動力高、學習慾望強、學習能力強的人。如今，越來越多的企業傾向於選擇有學習潛力的人，而不是那些專業知識很少的人。最近，企業在招聘人員時，更流行額外進行野心和智力的測試，目的是測試候選人的潛力。良好的品德是一個人為他人做事的基礎，也是公司對人才的基本要求。一個擁有更多知識和能力的人，如果道德品質不好，會對企業造成很大的傷害。

F. 求職者應具備哪些基本素質

建議關注三個方面：
一、技能：

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；

2、形象較好，親和力較強；

3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業的招聘特點；

6、通過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受招聘壓力；

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；

9、有鍥而不舍的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

二、才能要求：

1、語言表達能力：能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題；

2、文字表述能力：能夠准確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感；

3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠將多相並行的事務安排的謹謹有條。

三、綜合素質：

1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；

4、有交好的公關能力，能准確的把握同行業的招聘情況。

G. 哪些網站可以免費看到求職者的簡歷

我作為一個從事網路招聘服務5年的人士告訴你,基本上沒有,有的也只能找到一些普通崗位的少數人員,只要是有些簡歷積累和不錯人員信息的都是收費的,如果一定要免費的,我可以告訴你幾個方法,第一就是找趕集網,同城,各個論壇以及社區資訊型網站上面找, 第二就是看同學之前的同事或者熟悉的人有沒有在其他公司做人事的,借他們的賬戶去查下,第三就是去當地組織的一些免費公益性招聘會,有的還免費提供午餐,呵呵

H. 在面試的時候，哪些求職者令人厭煩

I. 怎麼看求職者的信息

看求職者的信息，要看求職者的信息是否真實性，首先是身份證是否真實，其次就是一些學歷和工作經歷等信息，工作經歷可以舉例說出一兩個。

J. 公司如何回復求職者的求職信

語氣自然 ，語言和句子要簡單明了
不要聽上去象別人的話，特別是用一些從未用過的令人費解的詞語和句子令人難懂。寫信就像說話一樣，語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典，履歷表詞語要生動使句子有力。
2、通俗易懂 ，寫作要考慮讀者對象的知識背景。
人事經理不是你這個專業的行家，所以，你不能用太過專業的字眼，一來人事經理會對自己看不懂的東西失去興趣，二來，未免有賣弄之嫌。切記：不要使用生僻詞語、專業術語。
3、言簡意賅，切忌面面俱到
專司招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。所以，自薦信應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。
4、具體明確，不要使用模糊、籠統的字眼
多使用實例、數字、等具體的說明。如：「我設計的生產日程安排系統為公司創收超過一百萬美金」就比「我設計的日程安排系統為公司創收頗豐」有說服力。
寫作竅門
1、突出自己對行業的認識：你對所屬行業有沒有一些獨特見解？或者同業常遇問題，你的解決方法如何？如果是人人贊好的，不妨在信中透露端倪，令僱主非見你詳加查問不可。