深圳市高層次人才
⑴ 高層次人才認定標准
以深圳為例：
2016年10月1日起，深圳市將執行新的海外高層次人才認定標准，這是我市第三次修訂該標准。記者從市人力資源和社會保障局獲悉，新標准首設海外高層次傑出人才；
明確將符合海外高層次人才A類認定標准前三條規定的諾獎獲得者、各國院士、國家最高科技獎獲得者，可認定為海外高層次傑出人才，與國內高層次傑出人才享受同等待遇，包括600萬元獎勵補貼。
「新標准考慮國內、海外人才相應層級的相對平衡，保證認定標准更加客觀、公平，增設海外高層次傑出人才。」深圳市人社局相關負責人介紹，修訂後的標准對個別申報人數集中的認定標准適當收緊或增加限制性條件。
對發表論文、境外世界知名大學博士畢業等申報人數集中的條款適當收緊或提高門檻，例如，將發表論文的期刊所在專業領域由JCR二區以上提高到JCR一區以上。對境外世界知名大學排名范圍由前200名調整至前150名。對發明專利、經營業績等條款提高標准後適當降低層級。
(1)深圳市高層次人才擴展閱讀：
與此同時，深圳大力支持醫療衛生、文化創意設計等領域引進人才，例如，增加了醫療衛生人員取得海外專科醫師資格、執業醫師資格或從事臨床醫療工作經歷的條款。
「近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、紐西蘭的醫療機構或大學附屬醫院從事臨床醫療工作（Clinic Fellowship）2年以上的人員。」可認定為C類人才。
引入市場化機制，藉助風險投資機構認定人才，例如，增加了非上市創業創新型中小企業且獲得風險投資機構一定融資額並擔任一定職務的人員，以及與海外創新創業大賽總決賽獲獎人員。
⑵ 2019年深圳市高層次人才將採用積分認定製都有哪些變化
查策網政策解讀：根據《深圳市高層次人才認定管理辦法》規定，認定標准實行動態管理，即定期修改。最新發布的《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》已明確，深圳市高層次人才將採用積分認定製。
積分認定製是在2015版認定標准基礎上，增加能力貢獻、業績成果的要求。具體如下：
1、A類人才：積分須達到100分以上
A類人才首先要符合2015版「傑出人才、國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積90分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上。符合條件者可直接認定為A類人才，無需評審。
2、B類人才：積分須達到80分以上
B類人才首先要符合2015版「國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積70分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為B類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
3、C類人才：積分須達到60分以上
C類人才首先要符合2015版「地方級領軍人才」或2016版「海B」認定標准，這樣可以積50分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為C類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
4、D類人才：積分須達到40分以上
D類人才首先要符合2015版「後備級人才」或2016版「海C」認定標准，這樣可以積30分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為D類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
能力貢獻和業績成果積分規則如下：
1、能力貢獻：從「社會任職、單位任職、載體任職、表彰獎勵、工資薪酬、促進就業」六個方面計分，每項5分。其中「社會任職」明確在多個機構任職的只取最高分，不可累計；「工資薪酬」只有法人代表可以選擇企業所得稅。
2、業績成果：從「獎項稱號、著作論文、發明創造、項目課題、成果轉化」五個方面計分，每項5分。理論上，每項的不同維度計分是可以累計的，例如：軟體著作權、實用新型和發明專利在數量上都可以加分，而專利又獲得獎勵，則可以再加相應的分數。
以上是根據《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》全文及相關政策作的解讀，僅供參考，具體以正式發布的文件為准。
⑶ 深圳高層次人才、新引進人才租房和生活補貼業務將有調整
讀特客戶端5月28日消息，近日，深圳通過打出人才政策「組合拳」，從過去依靠政策比較優勢吸引人才向依靠優良的環境和文化集聚人才轉變，更加突出用人主體作用和市場激勵導向，全方位構建一流人才生態，著力打造全球智匯深圳樣本。
近期，南方科技大學、深圳大學、鵬城實驗室、中國科學院深圳先進技術研究院、香港中文大學（深圳）、清華大學深圳國際研究生院、哈爾濱工業大學（深圳）等首批用人單位對外發布了 「特聘崗位」申報指南。這標志著在科研、教育、衛生健康、文化體育等領域實施的「特聘崗位」制度，正式步入「實操」階段，用人單位可根據專業特點和事業發展，自主確定崗位評聘標准，不同領域可「量體裁衣」設定門檻標准、「誰用誰評價」，改變過往以獎項、學歷或職稱等標准認定人才的做法。自2021年9月1日零時起，高層次人才業務（包括「高層次專業人才認定」「海外高層次人才確認」「學術研修津貼」三項，下同）停止申報。2021年9月1日零時前已申報的高層次人才業務按原規定執行，已認定的高層次專業人才和海外高層次人才，可按原規定繼續享受相關待遇。
同時，為了進一步營造人才來深幹事創業、安居樂業的環境，深圳將不斷加大人才安居保障力度，加快完善「4 2 2 2」住房供應與保障體系。對於具有全日制本科及以上學歷，或者符合深圳產業發展需要的各類緊缺人才，可按規定享受租住和購買人才住房優惠。對於高精尖缺人才，將建立人才住房封閉流轉制度，規劃建設一批高品質人才住房，以更大優惠力度租售。為此，深圳新引進人才租房和生活補貼業務將有所調整。市、區人力資源部門對2021年8月31日及之前引進的人才，按原規定受理租房和生活補貼申請，對2021年9月1日及之後新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。市人力資源保障部門將根據有關政策要求，對在深圳全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補貼政策。
此外，深圳將聚焦重點支持的產業和技術領域，優化升級產業發展與創新人才獎，擴大優質實體經濟企業高精尖缺人才的覆蓋范圍，進一步強化對重點產業鏈、重點高新技術企業的支持，助力更多人才在深創新創業。各級人才服務部門將以更優質的服務、更開放的舉措，為來深人才和團隊營造更好更優的發展環境。
⑷ 深圳居住證國內高層次人才指的是什麼
按照《深圳經濟特區居住證條例》的規定，已在深圳市辦理居住登記且符合下列條件之一的引進人才，可以直接申領居住證：
（一）經市人力資源保障部門人才資格認定的高層次專業人才和海外高層次人才；
（二）取得《深圳市出國留學人員資格證明》的留學回國人員；
（三）具有全日制碩士研究生學歷和碩士以上學位的。
符合具有全日制碩士研究生學歷和碩士以上學位的申領人，在申辦居住證前應當先到人力資源和社會保障部門進行學歷學位證書備案。
⑸ 深圳市高層次人才補貼，補貼對象有哪些
根據《關於深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》（深人社規〔2017〕8號）的相關規定：
一、發放對象
(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)後我市新當選的兩院院士和新引進的傑出人才(以下簡稱兩院院士和傑出人才);2016年3月23日後經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、後備級人才和海外A類、B類、C類人才(以下統稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。
(二)工作經費。2016年3月23日後我市當選的兩院院士和引進經認定的傑出人才，所在用人單位可作為申請人申請傑出人才工作經費。
二、發放條件
(一)兩院院士和傑出人才獎勵補貼。兩院院士和傑出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少於9個月)。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，傑出人才還應當在人才認定的有效任期內。
(二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少於3個月(不含補繳，下同);申請續發的，每次連續繳納不少於12個月。
3.在人才認定(確認)的有效任期內。
4.未享受我市購房優惠政策。
其中，地方級領軍人才、後備級人才還應當具有我市戶籍。
(三)兩院院士和傑出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和傑出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：
1.需在我市依法注冊登記。
2.與兩院院士和傑出人才簽訂勞動(聘用)合同。
3.兩院院士和傑出人才在深圳全職工作。
三、發放標准及方式
(一)獎勵補貼。兩院院士和傑出人才，獎勵補貼標准為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標准為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標准為200萬元;後備級人才和C類人才，獎勵補貼標准為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和傑出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;後備級人才和C類人才32萬元。
(二)工作經費。兩院院士和傑出人才工作經費標准為100萬元，一次性發放至用人單位。
四、發放流程
(一)提出申請。
1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;
(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件並驗原件);
(3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;
(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;
(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、台胞證等，收復印件並驗原件)。有效身份證明發生變更的，應當提交相應的證明材料。
獎勵補貼應當在認定後1年內首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，並在其後4個年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。
2.工作經費。兩院院士和傑出人才所在單位申請工作經費的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：
(1)《深圳市傑出人才工作經費申請表》一式兩份;
(2)企業提供營業執照，其他單位提供注冊登記證書或法人證書(需按相關要求完成年檢，收復印件並驗原件);
(3)與全職在深圳工作的兩院院士和傑出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件並驗原件)。
工作經費應當在兩院院士當選或傑出人才認定後1年內申請(2016年度當選或認定的可在2017年底前申請)，逾期未申請視為自動放棄。
(二)受理審核。
申請材料齊備的，市人力資源保障部門應當受理，並在接收材料的次日起5個工作日內出具審核意見。
(三)公示。
對審核合格的，在市人力資源保障部門網站公示5個工作日。
(四)撥付。
經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人指定賬戶。
望採納！
⑹ 深圳高層次後備級人才認定通過後有什麼好處，能拿多少補貼
很多了，福利待遇方面絕對和一般人不一樣，補貼每年都不一樣，這是一方面，能認定就早點被認定吧。
⑺ 深圳高層次人才如何認定有什麼好處
諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）。
2.國家最高科學技術獎獲得者。 3.中國科學院院士、中國工程院院士。高層次人分很多種，介紹非常之多，這些申請下來對人才的幫助多，房補和經費補貼都很多，對來您企業的人才有好的政策才可以更好服務於企業
⑻ 深圳高層次人才認定需要多長時間
至善科技為你解答--人才認定審核時間：90個工作日；公示時間：10天；拿證周期：6個月。
⑼ 深圳市高層次後備級人才有什麼好處
兩院院士和傑出人才，獎勵補貼標准為600萬元；國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標准為300萬元；地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標准為200萬元；後備級人才和C類人才，獎勵補貼標准為160萬元。