北京公務員年薪30萬

❶ 北京公務員工資多少錢一個月呀！待遇怎麼樣呀

廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。 目前全國東中西部差異較大，總體而言東高於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更 多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。
二、政治待遇。 公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、 社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。
三、社會待遇。 從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。「萬般皆下品，唯有讀書高」，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。君不見，一介書生一旦考中了 進士，身份地位立馬360大翻身，世人皆高看一眼。放到今天社會，仍如此，可能有的人能感覺到，考上公務員找對象好找了，許多人給你介紹對象，無論你長得 怎樣，這就是社會待遇。家庭中出一個公務員，無論是否當官，家裡人在鄰居中間說話都粗聲，在農村更是如此。一旦考上了公務員，人人高看你一眼，社會上的企 業老闆、小商小販，無人敢得罪你，我們很多公務員，忙幫不上多少但壞別人事卻很容易。所以江浙一帶私營企業老闆紛紛將子弟送到機關當公務員，主要考慮為家 族能提供保護，或者老闆自己設法成為紅頂商人。

❷ 北京公務員工資多少啊

北京公務員的工資由四個方面組成:一是底薪，二是津貼，三是獎金。基本工資約占工資總額的30%，各種津貼、補貼、獎金約占工資總額的70%。

1、以現金支付的工資、獎金、津貼、補貼、勞動保險福利、醫療費用；

2、一次性安置費、生還者經濟補助費和生活補助；

3、撫恤、基本生活費用、撫恤、失業保險、救濟金；

4、存款及利息、證券和股息；

5、租賃、贈與、繼承、特許權使用費所得；

6、贍養費和支持；兼職收入、自營收入、意外收入和其他合法的勞動收入。

(2)北京公務員年薪30萬擴展閱讀：

在注冊要求方面，除了一些特殊專業崗位外，北京市政府主要招聘應屆畢業生和有2年以上基層工作經驗的人。登記條件還要求現役軍人、在校生、在職公務員和參照《公務員法》管理的機關（單位）的工作人員不得參加考試。

在往年的「京試」登記中，一般要求申請人具有北京戶口。今年招收應屆畢業生時，對於北京以外的非戶籍高校「雙留學生」，門檻相對放寬，不再有「雙一流」高校畢業生的限制。

❸ 北京公務員的待遇是怎樣的

北京公務員待遇由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%。

1. 工資、獎金、津貼、補貼、以現金發放的勞保福利、醫療費;

2. 一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費;

3. 離退休金、基本生活費、養老金、失業保險金、救濟金;

4. 存款及利息、有價證券及紅利;

5. 租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入;

6. 贍養費、扶(撫)養費;兼職收入、自謀職業收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。

參考資料

從報名條件來看，北京的市級機關除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄應屆畢業生和具有2年以上基層工作經歷的人員。報名條件還要求，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。

在往年的「京考」報名中，一般要求報考者具有北京戶籍。今年招錄的應屆生中，對於京外院校、外地戶籍的「雙外生」來說，報名門檻被相對放寬，不再有「雙一流」高校畢業的限制。

參考資料來源：中新網-報名條件放寬

❹ 北京公務員的待遇怎麼樣

北京公務員可以享受北京戶口，由於北京市物價較高，北京公務員的薪資待遇還是很不錯的。一般來說公安部門一年的年薪可達到十二萬；一些鄉鎮街道部門的公務員，一年年薪甚至可達到十四萬。隨著入職年限的增加，公務員的工資會慢慢升高。

不管在哪裡當公務員都有快樂的周末可以去玩耍，可以說是相當放鬆了。如果覺得十分心動的話，那就要好好努力，說不定能上公務員這艘大船呢。

❺ 北京公務員年薪一般是多少

北京公務員收入主要是下面幾種情況：

1.這兩年錢數和工資結構有變化，主要是住房補貼從按照公積金管理改成了發到工資里，另外出了職級並行政策。收入水平本質沒變化。到我這個歲數，和同學聚會吃飯永遠不用我買單，因為除了無業的，我是掙的最少的。人家結一頓飯錢頂我一個月工資，結論是北京地方的公務員收入不高。

2.公務員工資沒有成長性，漲幅不超過社會平均工資漲幅。地方公務員升職很慢，特別是區里的單位。

3.不分房。說北京公務員有公租房的純扯淡，北京公租房、共享產權房的資格都是按收入標准確定的，而且這些房子位置偏遠，不多解釋。好幾年前海淀曾經出過公務員公租房政策，現在有沒有我不是海淀的不敢說，我問過市裡主管部門的人，他們瞪著眼睛一副打死也不信的表情。另外要是願意建設東六環的話，附中心市級公務員將來可能有公租房政策。市級的重點部門加班加的昏天黑地，比區里辛苦的多，要來的想清楚。

4.建議入職沒幾年的小公務員們踏踏實實的，別老得瑟，想著秀自己的工資條覺得自己掙的挺多，貧窮限制了你們的想像力，你那倆錢兒不夠知乎上各路豪傑看笑話的。頭兩年一個西城的公務員以炫耀的口吻在知乎秀自己那10w出頭的工資，被別有用心的人利用，造成輿情驚動了大老闆，影響了當年全市公務員工資正常調整，不僅給對自己的前途造成負面影響，還被所有同行罵。

5.外地孩子考北京公務員，主要是為了北京戶口。那點工資還得自己租房，誰苦誰知道。公務員的特點是穩定，家裡經濟條件不錯的或者追求穩定的，干個公務員也是個選擇。在事業上有追求的，勸你別干這行。

6.南方有幾個經濟發達省份的公務員比北京公務員掙得多的多。不一定非來北京的，建議你們考慮報考深圳、杭州。部委的公務員和北京完全是兩個體系，沒有點能耐也進不去。上面這兩種情況與問題不符不在討論之列。

❻ 年薪30萬的公務員這一年過得怎麼樣

擁有公務員的編制，但不需要參加公務員招聘考試；最低30萬的年薪，但沒有行政級別，一次只簽5年的聘用合同；幹得好5年能拿300萬，但考核不合格會被辭退……
2013年底，義烏率全省之先，試水聘任制公務員，5個政府部門拿出6個崗位，面向全國招聘專業技術型人才。通過層層選拔，最終公示名單上有5人，這當中有智能交通的調度師、電子商務的分析師、城市發展的規劃師，還有港務、物流的管理、規劃人才。
轉眼一年多過去了，這群浙江首批聘任制公務員在義烏過得怎麼樣？考核之後，他們是不是都拿到了30萬元的年薪？
已經干滿一年的3個人
都拿到了至少30萬年薪
其實，義烏最早是拿出了6個崗位來招聘任制公務員的，但最終公示的是5人。他們中，項勤毅去市公安局做智能交通調度，於樹明去市電商辦做電子商務分析師，吳浩軍去市規劃局做規劃編制，李金龍去市交通局做港務管理，林建明去市物流辦做物流信息規劃。
記者昨天從義烏市委組織部了解到，正式上崗的是4人。林建明因原單位極力挽留，最終沒能來義烏工作。上崗的4個人里，除了去年8月份才到單位報到的於樹明，其餘3人都已經干滿一年了。
義烏市委組織部相關負責人說，聘任制公務員的協議工資由分為基礎工資、考核工資和年終獎組成。考核優秀的獎金上升10%，良好為基本獎金，合格的獎金為基本獎金的90%。
「根據合同，他們的年薪都在30萬元以上。」該負責人並沒有透露這3個人最終的年薪，但記者了解到，目前干滿一年的3個人，單位考核結果都還不錯，到手的年薪至少有30萬。
合同期滿是走是留
目前誰都說不好
義烏市委組織部的相關負責人認為，這一年聘任制公務員在義烏的試點效果良好，達到了用人單位和當事人的雙贏。
「一方面，義烏確實緊缺這樣的專業技術型人才；另一方面，義烏也盡可能地解決他們後顧之憂，比如配偶的工作調動、子女的就學等問題。」該負責人這么說。
他拿項勤毅給記者舉了個例子。
項勤毅是永康人，來義烏前在杭州一家搞交通市政規劃設計研究的公司工作，通過選拔當上了市公安局的「智能交通調度高級主管」。
「他到崗後，作為領頭人承擔了多個項目，再加上他本身是專業技術型人才，具有相應項目的審核資質，這樣單位的一些項目審核就不用再找社會中介機構了。」該負責人說，一年下來，單位省下的中介費可能達幾十萬元。
記者了解到，根據義烏市高級人才引進的相關扶持政策，項勤毅配偶的工作也從杭州調到了義烏，目前在一家國企上班。
此前有媒體質疑，深圳先後聘任了數千名公務員，到期後卻無一人解聘。市委組織部相關負責人認為，義烏在這方面的試點和深圳不同。
「義烏是專業技術型人才的聘任，是對現有公務員體制的一種補充，不管是人數和方向都與深圳等城市有所區別。」他說，既然招來了，就要培養好、用好，「目前進行了聘任制公務員登記，納入了日常管理，市管幹部的培訓也會讓他們去參加。」
對於5年期滿後續約的問題，他也說不準。「不管走到哪裡，專業技術型人才都是香餑餑，5年後是否能繼續聘用，這點誰也答不上來。」
面對面
當公務員和做企業不同
作為個人，會努力去探索
年近不惑的李金龍，是4人中年紀最大的。他原是江蘇省海門市東灶港口建設發展有限公司總經理。2013年5月，「義烏港」升格為國際級內陸港，喜歡挑戰的李金龍開始關注義烏這座國際陸港城市，期待有朝一日能參與國內首批國際陸港的建設。
正好碰上義烏聘任制公務員試點，他決定試一試。
目前，他是義烏市交通局的「港務管理高級主管」。
李金龍的辦公室在義烏市交通局6樓，10多平方的房間收拾得乾乾凈凈。
在義烏工作一年多，李金龍對薪酬待遇、工作環境等方面都比較滿意。「這是省委政研室編的，這是交通部主管的，都發表了我來義烏後調研的文章。」他指著桌上那摞報紙雜志說。
李金龍學的就是港務管理，又有多年港務管理經驗。不過，過去的經驗大多圍繞著沿海港口，像義烏這樣的內陸港口如何建設，怎麼與沿海港口對接，也是李金龍要在工作中探索和嘗試的。
因此，李金龍把來義烏參與內陸港建設看作是自己職業生涯的重要部分。
「單位對這塊工作也很支持，一些局領導才能參加的培訓，也會讓我去。」入職後，李金龍先後參與完成了有關港務管理機構、國際陸港發展戰略規劃等方面的系列研究工作，他發現，義烏在國際陸港建設發展方面雖然做了很多工作，但一些配套沒有完全與沿海港口接軌，部分基礎工作的標准化、規范化程度不夠。
李金龍希望能在義烏把這套東西完善起來，但他也坦言：「我是從企業出來的，但這里比企業要難，在企業花三年時間，我還有一定把握，但這里涉及到試點、機構改革、部門等大環境，作為個人只能積極努力去推動。」
關於生活：
一年了，我在義烏的工作、生活已經很有規律民，每兩個星期回南通和家人團聚。坐高鐵先到上海虹橋，再輪渡到南通，大概6個小時。
一年收入么，我並不太看重這些，當初離開家人來到義烏，為的就是挑戰自我。
關於未來：
等這里能正常運營了，或許就是我該離開的時候了。當然，我是想在義烏安頓下來的。
5年後的事情，我們平時也會聊到，稱不上迷茫，就是希望能設置一個合適的上升渠道，不是傳統公務員那種行政職務，而是從專業化方向考慮，比如更高的職稱。
義烏城市高速發展
我很高興能成為它的規劃師
吳浩軍，原是深圳市規劃國土發展研究中心的規劃師，還曾到貴州省湄潭縣掛職當過副縣長。
目前，他是義烏市規劃局的「規劃編制高級主管」。
曾多次走訪去規劃局的義烏市委組織部相關負責人告訴記者，吳浩軍已經是業務骨幹了，這一年來，不僅是局領導，市領導帶隊出去調研城市規劃設計工作時，都會叫上他。
「80後」吳浩軍是義烏本地人，因為熟悉家鄉，會說義烏方言，與同事之間也很快熟悉起來，而且專業對口，很快就進入了工作狀態。
參與修編《義烏市域總體規劃（2013-2030）》；主持修編《義烏市城鄉規劃技術管理規定》；協助單位在編的控規單元、交通市政專項規劃等30多個規劃編制類工作的技術審查工作；主持單位的各類規劃編制項目審查會近80次……
吳浩軍這一年來的主要工作，說起來還真挺重要，也挺多的。試用期滿後，單位組織過一次民主測評，參與的20個同事一致認為他的工作表現突出。

昨天中午12點多，錢江晚報記者聯繫到吳浩軍時，他正跟著領導去南京考察城市規劃設計工作。
他說，這幾年，義烏城市建設高速發展，總體規劃又加了新內容，高鐵站前片區控制規劃、BRT快速公交系統規劃等一批重大規劃正在編制。「能成為這些項目的一名規劃師，真的很高興。」
關於生活：
和同事相處得蠻好，沒有受到「特殊待遇」，在義烏工作的這一年，自己也過得非常充實。至於一年收入，我沒有去仔細算過，也不太在意，我更多的是希望通過這一平台，更好地在家鄉發揮自己的才能。
關於未來：
未來確實存在很多不確定的因素，至少最近幾年，城市規劃的行情還是蠻好的，現在的收入，和行業內相應崗位的收入差不多。
我覺得一個規劃師只要夠優秀，就會有更多的選擇機會。所以5年後的事情，到時候再說吧。

❼ 北京公務員普通那種一年多少年薪

在北京公務員的工資絕對不是最低，但也沒有很高。碩士畢業，試用期一年，目前每個月扣完五險一金，到手將近6000元，轉正後每月到手6000+。PS：五險一金都按照最高系數扣除。扣得多，補得多。
關於年終績效獎金。入職半年，單位比較好，仍然有半年的績效獎金，到手兩萬。正式人員全年績效四萬元。不知道企業多少，但是對於公務員，這個績效獎金我覺得不少了。當然，大企業13薪，十幾萬的年終獎，年底公款海外游的也比不了。
關於「福利」。單位提供住宿，周一至周五每天兩頓飯，單位有洗澡的地方。每月光日常開銷就節省了一大筆；每周都有正常的雙休，臨時組織加班可以補休；正常休年假，未婚的外地員工每年21天的探親假；一大批一大批的人給你介紹對象，當然也存在高不成低不就的問題；遠郊區上班的交通補貼、住房補貼等等的補貼也很多。
望採納！

❽ 北京國家公務員工資多少

北京的公務員的工資是按照等級劃分的，初級公務員的工資在4000-5000原左右，隨著級別的提高，和工齡的積累，工資還會上升。

❾ 年薪30萬和北京戶口怎麼選

北京戶口更重要，因為北京戶口不是有錢就可以，需要很長時間才能入北京戶口。

戶口為住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。戶口即戶籍，由公安機關戶政管理機構所製作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。具有北京戶口，就算是北京市市民。

2012年，北京市投資促進局首次獲得為投資北京企業高管辦理北京常住戶口的資格。

在北京市投資促進局網站查詢發現，通過投資北京的方式獲得北京市常住戶口需要滿足多個條件，企業高級管理人員必須在北京注冊投資企業中擔任董事長、常務副董事長、總經理、常務副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師，在京注冊子公司中擔任經理。

❿ 北京市公務員工資北京市公務員工資多少

北京公務員工資標准由級別和工齡按公式計算得出，不分單位和地區都一樣，主要包括基本工資、職務工資、工作性津貼、生活性津貼、車輛補貼、物業補貼、績效考核獎勵。區縣比市級多個區縣保留津貼，基層科站隊所再多一點基層津貼。有些特殊崗位有崗位津貼(幾十元每月)。一般工資在4K-5K。