會展人才

㈠ 會展業需要什麼樣的人才

懂會展，懂英語，高素質，復合型人才

㈡ 成為一名合格的會展人應具備哪些素質

1. 寬泛的知識理論素養
所謂知識理論素養是指會展專業人才所必須具備的會展相關知識 ,它構成了會展人才培養的基本內容。
2. 獨特的策劃創新能力
縱觀國內外知名展會的成功經驗 ,無外乎「常辦常新」而這些源源不斷的「新」又來自會展策劃營銷人員的獨特策劃創意能力。可見 ,獨特的策劃創新能力是會展對專業人才、尤其是設計策劃人才的內在較高要求。
3. 嚴密的組織管理能力
任何一個會展企業或者一次會展活動都存在管理和組織的問題;而這些企業或活動的管理 ,又以從業者具備的嚴密組織管理能力作為保障。
4. 嫻熟的溝通協調能力
任何一個會展活動都是一個繁雜的項目 ,並且通常是處於十分復雜的社會背景下。因此對於會展從業人員來說 ,需要其具有嫻熟的交際溝通和協調能力 ,要能做到內外、上下、左右實時溝通。
5. 強烈的服務意識
作為服務性行業 ,會展的主要內容是為各類參展商、觀展者服務 ,因此 ,會展與其他第三產業部門一樣，成功的關鍵是使服務對象獲得滿意的體驗。這就要求會展專業人才具備較高的服務意識和較強的服務能力。

㈢ 會展策劃與管理就業方向 就業前景如何

就業方向：會展策劃與管理專業學生畢業後，主要面向各類會展公司、會展中心、廣告公司、旅遊公司、酒店賓館、外貿公司、經貿行政管理部門等相關企事業單位，從事會會展服務、策劃和管理第一線工作

其中我國具備會展管理與運營的職業人才還不足200人，會展設計人員則不足1％。會展設計人才崗位空缺與求職者的比例：10:1。在國家勞動和社會保障部向社會正式發布了10個新職業，其中會展設計師這個職業作為發展前途最為光明的新職業名列10種職業的第一位。

(3)會展人才擴展閱讀：

《會展策劃與管理》是2009年化學工業出版社出版的圖書，作者是陳魯梅。本書主要學習會展的基礎理論與基本技能，注重外語應用能力特別是口語能力的培養，強化計算機應用能力的教學

《會展策劃與管理》可使讀者掌握會展策劃與管理的理論知識，而且使讀者具備會展策劃與管理的基本操作技能，熟練掌握現代會展的策劃與運作方法。

本書具體內容包括會展業概述、會展策劃概述、會展立項策劃、會展招展策劃與管理、會展招商策劃與管理、會展的現場策劃與管理、會展服務策劃與管理、會議策劃與管理、會展相關活動策劃與管理、會展的後續工作管理、會展客戶關系管理。可作為高職高專院校、成人高等院校、本科院校高職教育會展專業和其他相關專業的學生教材，還可作為會展從業人員參考用書。

本專業主要培養擁護黨的基本路線，適應管理、服務第一線需要的德、智、體、美等方面全面發展的高等技術應用性專門人才。本專業人才能夠運用會展專業知識、具有策劃、設計、組織和實施大、中型會展的能力；掌握會展項目實施過程中所需的基本技能；能夠勝任會展項目經理助理的高級專業技術性工作。

會展策劃與管理_網路

㈣ 未來十年中國會展人才的需求

不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那麼，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。

復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術集成。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名「光明思維者」。

㈤ 會展業究竟需要什麼樣的人才

會展業是現代科學技術與經濟發展的晴雨表，它反映了一個國家、地區乃至全球經濟發展的歷程。會展業近年來在我國取得了長足的發展，從地域分布上看，全國已經初步形成了五大會展經濟帶，分別是：以上海為核心的長三角會展經濟帶、以廣交會為龍頭的珠三角會展經濟帶、以大連為引擎的東北會展經濟帶、以成都為首的中西部會展城市經濟帶和以北京為輻射極的環渤海會展經濟帶。2000-2007年展會數量由1000多個增加到5000多個。2007年，全國展覽總面積近600萬平方米。北京、上海、廣州三大城市在全國會展業市場佔有率分別是25%、18%、8%。 中國的會展業發展有八大趨勢，分別是全球化趨勢、信息化趨勢、集團化趨勢、品牌化趨勢、專業化趨勢、創新化趨勢、生態化趨勢和多元化趨勢；同時又暴露出五大問題，地區發展不平衡，展覽數量多、規模小、品牌少、效益不高，再加上行業本身不規范，經常出現騙展和侵權，從這些問題直接反映出我國會展業自身建設薄弱，那麼我國會展服務業究竟需要什麼樣的人才呢？ 發展催生人才需求 無論是從會展業發展趨勢的要求上，還是從存在問題的解決上，都從方方面面對會展人才提出了更高的要求。概括的說會展人才指的是策劃和實施層次的人才，其中包括會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持型人才。會展核心人才是會展策劃組織的核心、也是會展設計製作服務的核心，他們在行業中層次最高，知識面最廣，專業性最強。 全球化、品牌化、專業化對於組展企業來說是目標、是夢想。它不但是要求企業要有雄厚的資金實力，更是從人員素質上提出了更高、更深層次的要求。作為這些企業的領導不但要有對市場前瞻的視野，還要熟知行業政策、行業習慣，更要有專業的實戰經驗。作為這些企業的策劃組織者，首先要有豐富的行業經驗；其次，要有廣泛的知識面；再次，優秀的語言表達和出色的文筆；最後，具有非凡的資源整合思想和協調能力。看似不起眼的行業，人員要求可謂是既全面，又專業；既深沉，又外向。 創新化、專業化、生態化對於展覽服務企業來說是生存和發展的基石和航標。它不但要求企業要有豐富的資源，更要求人員具有創新的思維，專業的技術。作為這些企業的高層領導、項目人員、設計師，要有比策劃組織者更加細致的專業經驗，更加細致的思維方式。既得判斷展覽市場的前景，又必須抓住客戶心理；時尚的設計風格、應用環保材質，細致到位的製作搭建，最終以完美的形象展示給大家。要求很高，但是市場效益空間，卻被人為的層次低的看法壓的很有限。 因此，對會展業各類人才素質、專業、規范的提高，就是市場的需要，行業發展的需要。 會展教育須有特色 目前，會展教育培訓機構區域分布，總體上與我國會展業發展狀況是相吻合的。其主要人才教育培訓機構分布在北京、上海、廣州等會展發達城市。但對一些會展起步晚，起點卻很高的新興會展城市來說，專業展覽人才的缺乏，會展人員素質偏低，已成為制約當地會展業發展的重要因素。進入2005年，北京第二外國語學院、上海師范大學、上海對外貿易學院、沈陽師范大學、上海大學和廣西財經學院等已成為主要會展人才教育機構，同時，新的會展培訓機構還在以逐年遞增的態勢向各地蔓延。以美國CEM為代表的境外會展培訓，國內的全國會展策劃師、全國會展商務師、會展管理師、會展經營策劃師等等都孕育而生，有政府部門組織的，有行業協會開發的，也有其它社會機構、企事業單位舉辦的可謂是風風火火闖九州。 但是，由於我國會展教育起步較晚，無論是在師資培養、專家結構，還是在教材的規范和課程的設置方面都還不夠完善，使會展人才的培養質量大打折扣。專家認為，會展人才培養應從總體要求出發，現在及今後會展培訓應定位在博、深、精。所謂博，是指要提供廣博的知識，以適應不同內容會展項目的要求；深，是要深入掌握會展各方面的專業知識和理論；精，就是要精通整套會展業的操作流程，培訓時間最好是分期進行。在實際培訓過程中，需要與會展行業需求緊密結合，走特色人才培養之路。這種特色主要表現在培養目標的細分化、課程設置的獨特性以及培養模式的多樣性等方面。 總體來講，中國會展教育與培訓在磕磕碰碰的教育探索中所取得的成績，是值得業界肯定的，要走一些彎路也是必然的。會展教育要走持續健康之路，在借鑒國外成功案例時，還必須要有一個權威機構牽頭對會展教育、培訓進行有效的整合，這樣才能避免教育資源浪費。 適合的，才是最好的 適合的，才是最好的。這是目前職場上普遍認同的真理，會展服務業更加符合這句話的標准。宏觀上說，會展行業應該多涌現出高屋建瓴的人物，來引導潮流，提高層次。但隨之而來的就是具體的國情，具體的會展大環境以及政策面的矛盾。水土不服，脫離現實，步子過大引導的潮流就是短暫的，沒有生命力的。 因此，適合的是最需要的，是有美好前景的。具體說一下我們熟悉的會展服務企業。當然大多數是民營企業，老闆的素質決定了企業的素質，決定了企業的命運。適度的開拓他們的眼界，讓他們接受先進的市場理念，接受規范的管理方法，接受科學的項目流程作業。不但要他們自己學習提高，更加需要企業的高級職業經理人的影響。那麼，高級職業經理人在企業中要做的是適當的調整，適度的改變與創新，准確合適的進言和建議充分的與老闆溝通一致，對於企業的效果是最明顯的。反之，就是流於形式，分道揚鑣。我們剛才所說的就是如何作為一個合適的會展公司的職業經理人。另外，項目經理如何做到合適的，才是最好的。項目經理在項目進行中是舉足輕重的地位，他所要涉及的工作是方方面面的，都要知道明白，但不可能樣樣精通。他需要帶領整個項目從開始順暢地走向結束，溝通協調能力，平衡能力就尤為重要，項目組的成員各有特長，項目經理不可能指導各個環節的工作，適度引導最大可能地發揮成員的優勢，從而最有效的發揮團隊的力量，那就是一個「合適」的典型過程。最後說一下設計師，展台設計對於參展單位來說是形象，也是自身企業特色文化的展現。設計師的創意思路必須符合客戶想要表達的目的要求，不能自視清高，標新立異。當然，設計師可以用創新的理念去引導客戶，但是必須建立在客戶基本原則的基礎上。設計師的水平要與企業的客戶層次、類型相適合，通過適度的創造性，超值的達到客戶的要求。實現了個人與企業的真正雙贏。 從中國會展業的現狀來說，高度綜合性和極強實踐性是鮮明的特點。全球化、品牌化、專業化、規范化的路還很長，需要我們具備很多條件。欲成為會展行業發展強大的生力軍，必須具備：很強的公關活動能力、出色的資源整合力、組織能力、語言表達和溝通能力、思維活躍文筆出眾、知識面廣等基本素質。還要以一顆適合的心，選擇合適的發展空間。為中國的會展業發展貢獻綿薄之力。

㈥ 會展工作需要什麼樣的人

會展人才所應具備的素質是多方面的，扎實的理論基礎、靈活的實操技能、廣博的社會經驗，這些都是構成「人才」高樓的磚瓦。作為會展人才首先需要具備會議和
展覽的專業知識。如今會展業的從業人員很多並不是科班出身，雖然實際經驗很多，但是缺乏理論根基。其次，會議和展覽的實操性很強，經驗很重要。比如，一個
會議項目的運作，從策劃方案到管理運行，再到最後的執行都需要「人才」來協調籌劃。另外，會議展覽業涉及面非常廣，需要面對不同的人、不同的問題，所以一
定社會閱歷也是必不可少的條件。

㈦ 會展行業人才資格認證都有哪些

需要注冊會展經理（CEM）。

注冊會展經理培訓課程由國際展覽與項目協會（IAEE）於1975年創立。2003年，中國國際貿易促進委員會（CCPIT）與其合作，將這一培訓品牌引入國內，注冊會展經理培訓自此正式落戶中國。

我國會展從業人員參加培訓、考試合格後，將獲得由IAEE和CCPIT聯合頒發的國際性的會展管理認證證書，該證書被認為是會展從業人員具有較高專業管理知識、能力和水平的標志。截至2013年第17期，已有二百多家機構的803名學員參加了培訓，其中713人已經喜獲證書。

(7)會展人才擴展閱讀：

注冊會展經理的相關要求規定：

1、CEM培訓旨在提高展覽從業人員的專業水準，是面向廣大展覽業從業人員的、提供全面、系統提升展覽理論知識和展覽實用技巧的培訓課程。

2、CEM體系有完善的課程安排和嚴謹的考試制度。CEM師資由IAEE選派的有多年會展培訓經驗的美國專家、來自中國會展業內的資深管理人員以及國內外知名大學的教授共同組成。

3、CEM 授課一向以內容實用、邏輯清晰、氣氛活躍以及案例豐富而著稱，這也是這項培訓為眾多展覽企業所認可、並成功舉辦十六期的重要原因。

㈧ 會展專業的學生，其就業方向是什麼主要從事哪方面的在會議展覽公司么

畢業生可在會展業、旅遊業、廣告業、機關企事業單位的宣傳部門、公共關系部門與發展開拓部門，從事會展的市場調研、策劃、組織管理和運作工作。會展業的人才要求具備多種能力的綜合性人才，畢業後可以從事會展業的招展、招商，參與展會的籌備以及會展場館的管理服務。會展業是一個新興的朝陽產業，與國際交流頻繁，但人才極其匱乏，而會外語的上升空間尤其大。

㈨ 會展人才須具備哪幾個幾方面的能力

坦白的說，做會展如果你想以後長期做這個職業並且有所建樹的話，需要以下幾點
1、勤快.會展行業其實不復雜做的事業不復雜，但內容相當的雜並且多，如果你不勤快點多學點還能懂得其中的門道。並且我可以負責的告訴你，會展行業你起碼要有個人帶你1年，並且做1-2個大型展會你才能大概了解展會是個什麼意思，大概流程是怎樣的還不是完全能懂這行業，周期非常長。
2、性格外向。因為會展行業有可能需要招商或者對接事情，商家或者活動合作方相當的多，你必須經常和他們聯系所有如果你不擅長溝通交流的話以後很難有所作為
會展行業其實不復雜只是做的工作太多太雜所有一般學成周期會很長，我大概花了1年時間做了3個展會才大概明白展會是怎樣運作的。在做了1年才勉強能1個人應付各種事情不需要請示，能做各種方案、懂各種搭建、價格、需求，可以為展會招商、對於廣告投放也大概知道其中一二。但這2年是要非常勤快的2年。