女性職場潛規則
❶ 女孩子在公司遭遇職場「潛規則」怎麼辦
女孩子在公司遭遇職場「潛規則」的應對方法：
1、學會拒絕和請求幫助。
遇到圖謀不軌的上司，你可以讓你的男朋友或閨蜜來接你，也可以很巧妙的拒絕他，當他在向你邀約時，你可以問他「夫人還好吧」提醒他已婚的身份。女人在社會上生活很不容易，要機靈一點。見機行事。
2、柔性對抗。
迴避、暗示、不露痕跡地令對方尷尬和機智地製造脫身機會，都是柔性對抗的策略。對那些僅是口頭騷擾的上司，你可以綿里藏針地刺他，表示你很鄙視他的這種談吐，他有可能收斂。對那些行為不規的上司，在第一次察覺時，就要用口頭和身體語言表明你不可侵犯。如果他繼續騷擾，你可以暗示如果他不停止，你會張揚他的行為，他應該考慮他的名譽和地位。這種對策一般對有色心沒色膽的公司領導和重名利、怕老婆的男人比較有效。所以，為使你的對策成功，你應想法了解對方的性格、家庭等。見機行事是成功地避開性騷擾的方式。如果對方單獨邀你，你可以帶上朋友赴約，或者安排你的朋友也到某一地點活動，到時你假裝是碰巧遇上，然後向的上司介紹你的朋友，令他無法有機會向你下手。
3、隱私要挾。
這是在暗示、委婉拒絕等軟性對抗不起作用的情況下，使用的置對方以完全被動的招數。事先開啟手機的錄音功能，找准機會錄下他的挑逗之語，然後不動聲色地把音頻傳到他的qq或電子郵箱。另外，可以利用你和上司經常相處的機會，掌握一些他的秘密，然後以此作要挾，令他對你規矩行事。這種方法只要能做成，一般都很有效。上司們大都顧及自己的社會形象和名譽。
4、奮力反抗。
在柔性對抗無效或危急關頭，必須用直接的語言警告和身體的奮力反抗，保護自己。語言上要義正詞嚴，表情要正義凜然，對對方起到一種威懾力。如果對方的行為已嚴重威脅到你的安全，你可以大聲呼救，用手、腳、牙等打擊對方的要害部位。只要你拼力反抗，對方的企圖一般難以得逞。
5、向公司老總或有關部門申訴。可以用書面或口頭的形式告發你上司的卑劣行為，如果你的女同事也遭到和你一樣的騷擾，你最好聯合她們一起控告，這樣成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能會被降職、受處分或調離，你的困境可以徹底解除。即使他的職位沒有受到影響，名譽也會一落千丈。你的大膽和勇氣也許會使他不敢對你輕舉妄動。當然為了避免被穿小鞋，也可以換個單位。雖然你犧牲了一份工作，但你的行為可以使別的女同胞避免受害，採取這樣的行動需要極大的勇氣。但如果每一個受到性騷擾的女性都有這樣的勇氣，那麼敢於把卑劣的手伸向女性的騷擾者會越來越少。
❷ 女性職場潛規則
陸琪，勵志作家、暢銷書作家、編劇；著有《潛伏在辦公室》等。他說職場是「老闆公敵」，說情感是「男人公敵」，說成功是「所有成功者的公敵」。在任何時候，他都只為小人物說話。
1. 切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
2. 偽善的人不是異類
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3. 掌握你命運的人是老闆
職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
4. 做得多不如說得多
在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5. 不為小事生氣
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死
混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
7. 對敵人一定要斗到底
職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
8. 不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場里最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
❸ 當女性面臨職場潛規則時該怎麼辦
如今各行各業都有自己的「潛規則」，它雖然不是明文規定，卻是約定俗成的，而且很多時候必須「遵守」的。作為在職五年的女性工作者，我來談下遇到職場「潛規則」應該怎麼辦。
有一些公司內部，分為大大小小的「幫派」。你如果入伙了這一幫，另一幫的活動就不太好參加了。像這樣的，你只用先入伙其中一個比較大的「幫派」，然後挑選小的「幫派」中比較好容易談得來的交朋友，那麼你就可以各個「幫派」竄。這樣的話，你就誰也不會得罪，如果關系處理得好，還能如魚得水。
有一些公司是總公司下設的分部，有很多的隱瞞總部的操作。所謂天高皇帝遠，分公司的經理總能有一百個膽子明裡暗裡貪污受賄。那些送禮的不會去透漏這些細節，只管自己工作能好做些。那些沒有送禮的，會無緣無故就被降職或者增加工作量。如果是財務部分，則需要配合上司做好假賬，各種名目的憑證。像這種的，得看你是處於公司的哪個層次了。如果你是高層，那麼也許你也會是其中受賄或者參與貪污的一員，那麼，如果你想在東窗事發的時候給自己脫罪，最好留足證據。領導意思你做的那些事情，可以截圖、錄音、拍照等等。但如果你只是一個小職員，你縱使知道這些「潛規則」那又與你何干呢？只要你的薪水不少，就不要聲張。但是，如果因為你沒有送禮從而導致你的工作量增加或者崗位調動，像這種的，你可以跟你的上一級領導反應自己的情況，而如果沒有效果你就需要詢問總部的意見了。如果誰都不搭理你，那麼你可以向勞動部門反應情況的。有的人會問：萬一被公司開除了不就得不償失了？那麼，這就看你自己怎麼想了，如果你覺得這個公司的現狀已經不能使自己好好待下去了的話，你再走這一步吧。
有一些公司領導總是咸豬手。高層領導一般不太喜歡小職員，他們可能會去高檔會所。最最容易發生的就是部門的領導，乘著交代任務的時候或者指導業務的時候上手。可能就發生在他自己的辦公室，或者茶水間。那雙手摸摸索索，甚是討厭。像這種的，你如果想在公司待著，還真不能去揭發他。因為往往這個就是公司的風氣，你的部門領導這樣，可能你領導的領導也是一個德行！但是，方法還是有的。比如，不要穿著性感，因為很多時候女性穿著性感就會容易讓男性覺得你是在勾引他。穿著要得體，不要濃妝艷抹。還可以吃蒜，因為重口味一般人很難受得了，你吃蒜會使得那些像占你便宜的人遠離你。或者故意傳播你在這個公司有高層的親屬，一般這樣的話，誰都不敢欺負你了。還有適時得找一些借口走開，讓其沒法下手。
有一些公司領導會給性暗示。只要你入了領導眼，就很有可能收到你領導的暗示。你如果有機會跟你領導的老婆做好朋友，那你就得救了。因為老婆是震懾性的，假如你跟領導的老婆交好，你的領導其實也不敢拿你怎麼辦的。當給你暗示之後，你就當做是不知道好了，繼續做你的工作。不去聲張，時間長了，你的領導也就厭煩了你。假設工作時間給你發曖昧的信息，你可以當做沒有看見，如果領導問起來就說太忙了。如果是非工作時間的話，你就更加可以當做沒有看見，問起來的話，就說回家並不看手機。男人喜歡刺激喜歡挑戰，你不做任何反應太無聊，時間長了就會厭倦了。很多男性勾搭女性的時候，為了自己的面子，他會挑一些容易下手對他的暗示有回應的女性下手，他們或許只是為了證明自己有魅力。你要展現自己丁是丁卯是卯的工作態度，工作中就是工作。一般如果是這樣的話，你的領導便不會想潛規則你了，因為沒啥吸引人的地方呀！在你的領導對你不感興趣之前，你最好提高警惕，上下班都要結伴。但是，假設是出差或者是參加商業聚會，那麼你最好跟你的同伴形影不離，或者帶上你的男朋友。
❹ 有多少職場女性是靠潛規則上位的
生活當中一些人在看到職場上的女性能夠成功升職，大多數的人認為這樣的女性在事業問題上，都是依靠著職業潛規則上位的。但實際上並沒有考慮到女性可以用自己的自身才能，在職場上展現自己的能力，也能夠獲得領導的認可。這是對於一些女性在和各領導所流言蜚語，認為女員工和公司領導有一些曖昧不清的關系。這樣的說法顯然是捕風捉影，沒有任何的事實依據。
並非是每一個女性都會選擇在職場當中依靠著潛規則上位，也有更多的女性憑借著自己的工作才能，在工作當中大展手腳。為了不讓公司的人說閑話，也會特意的和公司的領導拉遠距離，這樣也就能防止公司的員工誤會。在一起工作的時候就應該有個工作的樣子，女性只有憑借著自己的努力獲得領導的認可才是最踏實的。
❺ 女人在30歲之前，一定要懂得的職場潛規則有哪些
對於女人來說，年齡是一個很重要的問題，在很多時候也是限制其工作發展的問題，30歲是一個分界點，女人在30歲之前一定要懂得哪些職場潛規則呢，其實我覺得就對於每一個人的情況都不一樣，而且對於不同的工作崗位也會有不同的市場潛規則，但是還是存在一些共性的。
還有一點很重要，就是要獨立，不管是生活獨立也好，還是工作獨立也好，一個獨立的人才能有更好的發展前途，因為你首先要讓你的領導認識到你是一個有實力的人，是做這個事情工作，可以不依靠他人能夠獨立完成一個項目，這樣是很重要的，甚至對未來的升職加薪都很有幫助。
職場如戰場，大家在成長中一定要深深的面對每一件事情，謹慎小心，不驕不躁，誰都保持學習與提升自己的狀態，只有這樣才能變得越來越好。
❻ 女性在職場上遇到潛規則，該如何有效的保護自己
女性在職場上遇到潛規則，該如何有效地保護自己？
女性在職場上遇到潛規則，還是比較常見的。特別是年輕漂亮的女性而言，初入社會被性騷擾的事件時有發生，那麼該如何有效保護自己呢？
❼ 女性職場潛規則都是什麼
我是男性，去評價所謂女性職場情況可能不夠真切，但是還是想談談我認識的女性遇到的一些問題。因為年齡和職位的關系，這十幾年來我比較了解的基層女性並不多，熟悉的女性大多都有一定職務，甚至是較高職位的女性，很多已經過了懷孕階段，至於他們是否在哪個階段受到過歧視，就我的了解似乎不太嚴重。
以前我在的一個公司有個說法，把女人當男人，把男人不當人，可是我的頂頭上司就是個女性，非常有能力的女性，她的兒子當時剛上小學。讓每個女人都變成女強人並不現實，不是每個女人都對工作有興趣，當然也不是每個男人都對工作有興趣。所以現在我看到的方法是通過立法保護職業女性權利，但是這里有個尷尬的問題，就是可能把歧視女性的行為前置，企業乾脆就不僱傭女性了。
❽ 二十幾歲的女性會遇到什麼職場潛規則
二十幾歲的女性會遇到的職場潛規則最主要的是性侵行為。作為女性要學會拒絕和避免：
避免潛規則的第一條是提高自己的能力水平，融入工作環境中。
這個世界上已經不再是講求個人主義了，很多時候講求團隊精神，在工作中自己無法完成的事情，建議不要害怕也不要害羞，可以大方的請教別人，利用團隊的力量來保護自己。在職場上沒有工作能力，又有點孤芳自賞的意味的人，更容易被老闆或者領導利用，在草原上，獅子老虎等等覓食的時候都會挑選那些落單的老弱病殘下手，這樣能夠更快的得到食物，而那些沒有能力又不想丟掉工作，又孤立無援的女性朋友，就更是老闆或者男上司眼中的獵物了。因此女性朋友們，拿出自己的自信心，激發自己的潛能，要不斷的努力學習來提升自己的工作能力，靠別人不如靠自己，唯有自己足夠強大，才能避免別人有機可乘。
避免職場潛規則的第二步，注意著裝，潔身自愛。很多時候自己遭遇潛規則是不能全怪罪於那些色眯眯的領導的，你要是本身就衣著暴露，時不時的在領導面前晃悠一下，是個男人都會覺得你在挑逗他，是在暗示他了。那麼之後男上司就會被你吸引而來，會不斷的暗示你。也有時候自己相貌太出眾，是同公司沒有的新鮮血液，男上司也會對你感興趣。那麼自己剛到職場的時候就要注意觀察，首先就樹立好自己的形象，用言行告訴領導自己不是個善茬，讓領導知難而退。自己要注意自己的著裝，要跟同事穿著相近，不要特異獨行，要簡單大方。在領導過來拍拍你的肩膀或者有意無意叫你去辦公室談話的時候，自己要心裡有底氣，要有足夠的自信去說no，要明確的拒絕來保護自己。也要端正自己的態度，有人會說，有時候被潛規則未嘗不是一件好事兒，可以得到自己想要的東西。你有這樣的心理，那麼我們也沒有辦法一直勸你，你願意被人佔便宜那是你自己的事情了。其實很多時候男上司都是抱著玩玩的心態，不會真的讓你得到你想要的東西，人家可是老江湖了，鬼精鬼精的，會讓你一個職場菜鳥獲得利益嗎，那是痴人說夢。
女性朋友在職場上混確實挺不容易的，很多時候都需要自己保護自己，有自我保護意識，提升自己的能力和注意言行舉止，讓那些想要傷害我們的人無機可乘，跟潛規則說再見。