內退是什麼意思
① 內退是什麼意思
內退，指內部退休，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
(1)內退是什麼意思擴展閱讀：
20世紀90年代中後期，一批特大型中央企業（集團）開展了重組改制和境外上市的工作，主要採用「存續分立式」的改制方案，將成長性好的優良資產上市，剝離原來不良資產和富餘人員進入存續企業，形成了規模巨大的國有存續企業和存續事務人員。內退人員是存續事務人員中人數眾多的一個群體。所謂「內退」，是「退出工作崗位休養」的簡稱。
1993年，國務院發布的《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）第九條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。」
② 什麼叫退二線和內退有什麼區別和退休有什麼區別
退居二線是針對行政事業單位幹部身份的人員的，一般機關副科級的人員提拔無望，安排其科員工作又覺得不妥，為了給年輕有能力的人騰出崗位，出台的「轉非」政策。（即由領導崗位轉為非領導崗位）明其言是調研員，實際上就是退居二線，拿錢不幹活，吃空餉。內退是原來國有企業為分流人員，讓工齡達30年，離退休年齡不足五年的人員，提前離開崗位，單位為其繳納社保，發放生活費，等達到退休年齡後正式辦理退休手續。退休就是達到國家規定的法定退休年齡，離開工作崗位，辦理退休手續。
③ 內部退養與提前退休的區別是什麼
一、內部退養與提前退休的區別：
內部退養是沒有正式退休，只是提前離開工作崗位，退養期間的工資要交納個人所得稅。而提前退休是提前辦理了退休手續，退休工資免徵個人所得稅，另外二者取得的一次性收入個人所得稅的計稅方法也是不同的。
二、內部退養與提前退休的不同處：
（一）政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策。
（二）持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去。
（三）離開工作崗位要求的條件不同。
內部退養要求距正式退休年齡不足5年，有的單位有工作年限的要求，有的單位沒有；提前退休，不僅有年齡要求，特殊工種提前退休男55歲女45歲，病退男50歲女45歲，而且特殊工種要在特殊工種崗位有相應的工作年限，病退要進行喪失工作能力鑒定，還要求養老保險繳費滿15年。
（四）生活費發放來源不同。內部退養人員還屬於企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金。
（五）社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。
(3)內退是什麼意思擴展閱讀：
「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
④ 企業職工內退和退養有什麼區別
內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，
這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，
但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，
而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。
所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，
主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，
由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。
生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，
但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，
並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，
還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。
養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。
改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
解析:
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
⑤ 什麼是離休，退休，內退
1、離休：離休是我們國家特殊的群體，隨著時間的推移，這部分人群已經慢慢減少，消失不復存在，他們是屬於建國前為了中國的解放事業，做出了很大貢獻，也就是建國功臣，國家對他們，有特殊的待遇，他們是建國前參加革命工作的老幹部，他們的離休費國家財政撥款，醫療費全部100%報銷，參加革命早的，個別的還有一年給13個月工資，
2、退休：退休基本分成兩類,第一類：建國前參加革命工作的老工人，他們的情況和離休類似，唯一的區別就是工人，不是幹部，或者幹部不夠級別，他們的待遇次於離休，工資100%支付，也是國家財政撥款，醫葯費90%報銷，個別也有按照一年增發一個月的退休費的，
第二類，是建國後參加工作的人員，到達法定退休年齡或者因病，或者特殊工種，都可以辦理退休，1993年以前，沒有實行養老保險繳費政策退休的，按照本人檔案工資和工齡計算，1993年以後退休的，按照繳費和工齡計算退休，
3、 內退：內退是企業自己規定的退休政策，不在國家規定的范圍之內，各個企業根據自身情況自己規定內退辦法，一般是在法定退休年齡提前5年實行內退，內退期間，發給生活費，工齡照常計算，並且照常繳納社會保險，等到法定年齡退休時，辦理正式退休。
⑥ 內退的是什麼意思
單位內退的意思就是單位只給你發基本保障工資和繳納基本社保。直到你達到退休年齡後你就開始領退休金。
因為你是內退，退休前這幾年你繳納的社保相對較少，將會導致你退休金領取少於正常退休的人。
⑦ 內退是什麼意思
內退：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
相關說明
職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。簡單來說，就是在編不在崗。
根據（湖南）省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：1、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲；2、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。
以上內容參考：網路-內部退養（內退）