華為程序員工作8年股票

『壹』 華為5年老員工就可年薪百萬，為何每年有很多人辭職

拓展資料

每年有成千上萬的人進入500萬。

首先，讓我們來看看華為22級員工的收入。請注意，我們首先准備擦拭毛巾。

1，薪酬狀況

2014年9月至2015六月的月標准工資為6元和5萬元（稅前）。

2015年7月至8月2015日的月平均工資為8元，稅前為25萬元。

2，股利情況

2014年度股利為307萬1160元人民幣（稅後），繳款時間為2015年4月1日。

2013的股息為237萬6108元人民幣（稅後），付款時間為2014年4月1日。

3，獎金情況

2014的獎金是46億4755萬（稅後），付款時間是2015年4月20日。

2013的獎金是46億4755萬（稅後），付款時間是2014年4月16日。

4，補貼分配

2013年8月至2015年8月，境外補貼金額（稅後）為84萬3862元。

2013年8月至2015年8月，困難津貼為8萬1957元（稅後）。

2013年8月至2015年8月，境外食品補貼金額（稅後）為6261元。

這就是說，2015歲的人是99萬（稅前），307萬（稅後），46， 50萬（稅後），46， 60萬（稅後），加上4以上的項目，500萬。

據悉，華為員工是一個區域銷售副總裁，級別22級，在華為有一千人，職位一般是區級部門的副總裁及以上，副總裁的產品線級別及以上。

每年有超過1萬人，一百萬人

華為實行職級制，一般本科和碩士研究生進入華為13級，醫生可以到15級，2年上升水平，國外的升級速度稍快，但都比較難起來，到17，18級一般是草。-基層和中層管理人員，21-22級為總裁，副總裁級。

華為的大部分收入來自股票股利，股息每年都以股息和增值的形式返還給員工。中國股票一般在2年後到達，但現在的15級員工沒有發行股票，要發TUP，類似股票，不用錢買，但只有5年的有效期，錢的份額是一樣的。

『貳』 一個不錯的程序員的年薪一般多少假如是在華為這樣的企業。

現在是信息化時代，程序員對於企業的作用越來越大。等程序員在技術上打好一定功底後可以在業務等其他方面全面發展，還是很有前途的。
不錯的程序員年薪至少都是可以達到15~20萬的。

『叄』 求：在華為研發 8年工作經驗 薪水大概多少

樓上回答笑死我了。。。

8年工作經驗，5K???

華為全國各地研究所得工資都是統一標準的，所以工資水平相對較低的成都研究所就有優勢。

華為做技術的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。當然個別出眾的大概還會多一點。今年的為稍微低一點。另外試用期考核也嚴格一點。而且嚴格執行5%末尾淘汰。

有工作經驗的社招就不一定了，不光要看你的工作年齡，還要看你具體的水平，從事的具體工作。如果你8年都是做coding的話，那估計也多不了多少,不會超過1W。但是如果你是Team leader或者pm的話，那就高了，pm加上項目獎金一般年薪20W+。

總體來說，不能光以你的8年工作經驗來衡量的。關鍵還是要看你的水平和項目經驗，已經帶隊能力。如果你有8年工作經驗，能力卻很一般的話，很可能都不要你，因為你已經沒有潛力了。

其實華為老員工真正的收入來源是企業內部員工股。工作三年以上就可以認購。五年以後股票分紅收入就大於你的工資了。

最後我提一點：華為 還是很辛苦的。你工作8年，在it中也算老男人了，考慮下吧。

『肆』 華為普通員工的薪水能達到什麼水平

華為2018年的財報一出來，華麗的數據讓很多工薪族眼紅，一年的員工雇員費達到了恐怖的1124億，平均到18萬員工身上就是60多萬年收入，足夠讓大多數白領以及金領流口水了。

但是我們看到這風光的表面，可曾想過與多少人是被這個數給平均了呢？最底層的操作員的收入能有有這個平均值的一半呢？筆者有個朋友，進華為5年多了，雖然她現在在深圳是房車齊全了，但是細聊之後，發現華為的基層普通員工其實收入並不是很高。
華為內部員工都是分層級的，應屆畢業生從13級開始，一直到最高級別的22級，13級一般是10K左右的月薪，往上一級就相差將近一萬的收入。但是華為除了這些員工之外，其實內部還有很多的基礎生產線操作工，是華為自己的勞務派遣公司招聘的派遣工。

這些派遣工的薪水才是華為最普通的員工收入，據筆者的華為朋友透露，這些派遣工的收入是由底薪和加班費構成，去年的時候派遣工的薪水一般是3000左右的底薪加上70-80小時左右的加班費，加上餐補和房補一個月收入也差不多能拿到6K-7K的樣子。
但是我想說的是：這些派遣工在深圳拿著6-7K的收入真不算高，而且這些普工的管理也是非常嚴格的軍事化，所以普工的流失率也是非常高的。

所以我們在羨慕華為的薪水的時候，也要看到基層員工的現狀，作為我們普通人，假如你有實力進13級以上的級別，而且還年輕，可以去華為闖闖。但是假如你吃不了苦，也受不了太嚴格的管理，我覺得還是去別的公司吧。畢竟華為的「狼性管理」並不是適合每個人。

『伍』 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅

華為的工資不低，但是100萬以上的不多，關鍵看職位

『陸』 做程序員8年了感覺好累，有沒有其他好的行業推薦

上周做了幾次咨詢，來訪都是三十多歲的程序員，每個人對年齡都表露出深深的焦慮。這周一和知乎一個話題的策劃者電話聊選題，選的也是35+的互聯網人何去何從。這不由又喚起了我對年齡焦慮的思考，索性來談談大齡程序員的未來吧，獻給所有找我做咨詢的程序員們，也獻給所有為年齡而焦慮的互聯網人。

首先我會講下年齡焦慮的本質，然後會談談大齡程序員的8種出路，最後會聊聊如何選擇自己的方向。

年齡焦慮的本質是競爭力不足

所有和我聊年齡的程序員，聊到最後，都會確認這個事實：所謂年齡焦慮，焦慮的根本不是年齡，而是競爭力相較於年輕人，逐年下降。

這才是年齡焦慮的本質——競爭力不足。

介紹兩個簡單的方法。

第一個方法是以終為始，面向未來做決策。

也就是說，你先設想你想要的目標，想過的生活，想成為的樣子，然後來倒推，自己現在該怎麼去做。

有的人可能想不清楚未來會怎樣，介紹一個小技巧——找榜樣。通過榜樣的工作和生活狀態，來明確自己想要的，然後你再來倒推。

第二個方法是貪婪演算法，不管未來會怎樣，總是基於現在，做出在當前看來是最好的選擇。

比如現在你覺得自己要是在技術上多投入時間，可能快速提升技術水準，還可能拿到更高薪水，那就傾盡全力去鑽研技術，先不管別的，幹上兩年再看。

比如在你現在的公司里，管理者有更大的權力和回報，這深深的吸引著你，那你就想盡辦法去搶管理的坑，先搶到再說，不管別的。

所有的方法，都是紙上談兵，最重要的，是你結合自己的情況，落地執行。

『柒』 華為工作多少年才能有股份

主要是看你的領導了，如果你的領導重用和提拔你。另外領導本身也混得好，那麼一兩年就可以得到股份了，但是如果你的領導是無能之輩和不重用提拔你，那麼你就是等到七老八十也沒有你的股份。

『捌』 華為高管年薪上百萬的人工有多少

華為高管年薪上百萬的有超過4千人。華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為的起薪是非常高的，遠超其他行業的水準，達到了一個令人不敢相信的水平。這樣一來，身為華為公司的一員，就再也不會為了柴米油鹽醬醋茶而發愁了，擁有了充足的可支配金錢，讓華為員工生活更加從容。

(8)華為程序員工作8年股票擴展閱讀：

華為堅持以奮斗者為本的分配體系，任正非不止一次在幹部大會上強調不讓奮斗者吃虧，以奮斗者為本的一個最基本表現就是薪資起點高，增長快。比如現在很多企業員工總是擁有很多苦惱，為房子、車子、子女教育等問題操心，但是對華為員工而言，相對較高的薪資讓他們擁有更多的可支配資源，更具幸福感。

更重要的是，這種相對其他行業而言的高水準薪資，令華為員工成為大家羨慕的對象，其社會地位的提升最終會大大激發華為員工的主人翁意識，讓大家工作的積極性更加高漲。

2013年，華為啟動13和14級別基層員工的調薪計劃，這兩級員工工資平均漲幅為30%，部分甚至超過了70%。另外華為2014年新招收的應屆畢業生起薪為1萬元，大大提升了自身對優秀人才的吸引力。

據華為前副總裁劉平回憶，他在1993年剛剛加入華為時的工資為1500元，而之前在上海交大工作了八年，每個月的工資只有400元，第二個月的工資就漲到了2600元，之後每個月都會上漲，1993年底他的工資已經上漲到了6000元，一年工資翻了兩番，漲了4倍。

『玖』 在深圳華為總部工作第四年有股票嗎做晶元研發部

對樓主的工資待遇不好做評論，以下文章給你做參考：應該是比較中肯的。

華為員工待遇全面揭秘：待遇＋環境

總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。

[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。 2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50% 到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。

[工作環境]

總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車。

[加班]

確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月里產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！
首先澆盆冷水：2000年之後進HW的人，徹底拋棄發財的想法。沒有和期權，在HW呆和在國企呆一個樣，就是干工資和年中一點獎金。真正發財的人是98年及以前進來的（工號在15000以內），每年分紅在十萬到上百萬不等。對於他們來說，每個月1－2萬的工資只是零花錢而已。社會上說 逗HW人有錢逗，指的就是他們。對於3、4萬號的人來說，每個月那麼點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進HW的人和准備進HW的人而言的。

1、研發，用服和市場，哪個收入高看

肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服介於上述二者之間。在研發呆，工作穩定，買房、買車什麼的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助，也沒有報銷許可權，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。

在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5－8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請逗客戶逗吃飯發票。而且在國內辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到逗大款逗的感覺。因此辦事處的人打死都不願意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）。總之：在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。

2、哪個辦事處好看

北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拚命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關系搞好了，沒人管你。其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。

3、國內國外哪個好看

一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美金的補助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8－ 12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班後去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅後是160美金），足夠用，而且可以剩下很多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區，辦事處內有幾把AK47，上千發子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失為一種經歷。在北美和伊拉克，簽同樣大小的單，後者的獎金額是前者的5倍。（公司在推行一個什麼逗艱苦系數逗，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦系數）其他地方在這二者之間。

綜述

雖然市場用服收入高，但是從研發轉到市場的人，沒有一個不後悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履，滿面春風，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關系比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不逗匯報工作逗很正常，但是逗家裡逗那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發轉市場的兄弟，晚上幹活干到12點後，回到賓館再和LP吵架，幾乎人人如此，一個不那！總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發好好獃著吧。如果你想短期內撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克葉門蘇丹都等著大家。