google員工股票獎勵

1. Google員工年薪有多少

你好，GOOGLE是一個對互聯網自由做得很貼切的公司，所以GOOGLE的員工待遇都相對較高。而員工的年薪一般還是要按工種來區分的。最需要了解一點就是在GOOGLE公司呆上4年以上的員工年薪最少也是在100W以上。具體工資分布情況我也不是太清楚，因為這些都是屬於內部資料，而真正很多人口中所說的年薪某某隻是個約等數或是猜測而已。GOOGLE員工是可以購買內部股票權的，當然價格比市價要低一些，所以GOOGLE員工其實有很大一部分收入是靠股票而得來的。 以上也只是我的初步了解，所以只能作為參考。

2. 谷歌上市給分紅有這回事嗎

在上世紀90年代，分紅曾被華爾街視為「奇怪的事情」，因為狀況較好的公司可以將它們的利潤再投資，實現再增長，或者利用多餘的現金來回購股票而不是將需要扣稅的紅利分配給投資者。
不過，全球市值最大的蘋果公司，一反喬布斯時代的不分紅策略，最近公布季度分紅方案後，使得分紅又流行起來。投資者開始搶購分紅股，認為分紅代表著公司的財政狀況穩固。
實際上，像蘋果一樣具有高盈利能力但不愛分紅的優質公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨頭谷歌一直是分紅的反對者，股價交易保持在645美元左右，仍然在向資產負債表增加現金。
A.G. Edwards 投資組合策略師Carol Lippman指出，一些投資者希望從股票拿到更多的分紅來填補債券市場以及貨幣市場基金的低收益。但是，純粹因為分紅去買一隻股票是毫無意義的。不要要求所持有的股票都有分紅，對於任何股票，關鍵是看它的整體情況，而不僅僅是分紅。以高分紅股英特爾和微軟為例，相對於蘋果來說，並不是典型的高成長性公司。
「分紅投資的規則改變了。」 聯邦策略價值基金（Federated Strategic Value）經理Dan Peris指出，在過去熊市中，高分紅公司以及經常提高分紅的公司，被認為比那些不分紅的公司安全。
「但現在並不是絕對的，特別是金融領域。」他指出，公司分紅使之沒有足夠的現金去開拓未來投資，一些公司為了保持分紅慣例停止建設性工程項目以及削減財政開支，對公司的發展不利。
此外，有些陷入財政困境的公司在股價遇挫之後給予不正常的豐厚紅利，他們保持分紅的能力受到質疑。因此，最好專注於一些擁有穩固財政的分紅公司，並考慮到其季度分紅增長率，畢竟分紅投資是一個長期策略。
2012年左右 分紅了

新浪財經訊 北京時間周三下午消息 許多科技公司正坐擁大量現金，而蘋果是其中最有錢的，其現金與可交易證券價值已經超出了1000億美元。《財富》雜志記者Adam Lashinsky本周透露，蘋果正考慮給股東分紅，這將是自1995年以來蘋果的首次分紅。
只有蒂姆·庫克(Tim Cook)才會這么干，蘋果前首席執行官喬布斯認為，將現金返還給投資者，意味著公司已喪失了想像力。Lashinsky在他的新書《打入蘋果內部》中有一段是這樣寫的，「喬布斯痛恨回購股票，他爭辯稱這是對投資者行賄，而不是好好運用資本。喬布斯根本不討論類似話題。」
喬布斯有可能是對的。
在科技行業，分紅相當於承認你的公司已不再具有成長性。但情況也不總是這樣，惠普(微博)與英特爾(微博)自1990年代初開始分紅，這兩家公司從那以後仍然快速成長。
讓我們看看三家大型科技公司決定分紅後的股價表現吧，他們在宣布將現金返回給股東後，股價不是下跌，就是不再上漲。
微軟(微博)在2003年1月宣布開始派息，該公司股價在2000年達到頂峰會在2003年已經大幅下跌，分紅並沒有給其股價帶來任何幫助。
甲骨文(微博)在2009年4月決定分紅，其至今股價上漲幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分紅，但其股價至今幾乎沒有變化。
而過去十年裡從未分紅的蘋果，其股價已經飛到天上去了。
蘋果的營收、利潤以及手頭現金等指標也同樣在快速增長，這等規模公司能有如此的成長性，真讓人驚異。
所以蘋果為什麼要派息呢？顯然不是為了提升股價。
蘋果派息可能是想報答它的忠實股東。當前蘋果股票持有者唯一獲利的途徑是賣掉它，蘋果給股東現金回報可以鼓勵股東持續持有它。
追問：
那買入該公司股份的人是如何取得收益的，小部分不說就是購入許多該公司股份的怎麼拿到利潤收益

追答：
不分紅理論上就是股價上漲帶來的收益啊，就像國內的股票一樣，每次分紅都要除權，股價跌出分紅的價格，你分紅了直接顯示在股價下跌上。錢直接就是股價的一部分，分出來了股價就下跌，不分出來就在股票價格里

3. 谷歌上海員工年薪是多少還有員工能獲得多少股票

不同等級薪水是不一樣的

4. 微軟或谷歌公司的詳細員工福利介紹

在Google，要求工程師們每周都花一天時間在個人感興趣的項目上。這種近乎強制性的要求造成Google News之類的新服務品種出現，根據Nielsen NetRatings的數據顯示，這項服務現在每個月都能吸引710萬瀏覽者，同時也導致了社區網路站點Orkut的出現，目前它已經被整合到整個搜索網站之中。Google里的每一個人都充滿了故事：與你共進午餐的人或許發明了你在使用的編程語言；坐在你隔壁的同事或許為你的研究生課程編寫過教材；和你一起打檯球的那個人或許開發過你的桌面瀏覽器。
Google內部依然保持了當年.COM時代的奢華待遇。公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包。若要往來於辦公室之間，員工可騎乘 Segway電動滑板車，或者GreenMachine車——一種適合於11歲兒童的玩具車。
巧克力、懶人球(一種開會用的座椅，球狀)以及巨型積木隨處可見，使這里更像是托兒所。公司裡面設有牙醫與家庭醫師，請育嬰假的員工可照領75%的薪水，嬰兒出生後兩周內，公司每天補貼50美元當作員工的「坐月子」津貼。
除此之外，公司還提供免費的班車和渡輪服務接載雇員上班，這些交通工具都有無線互聯網服務，方便員工在上下班時也可以工作。

級技術人才不再自動地去微軟謀求職位了。微軟現在必須努力應付Google和其它對手的競爭以及解決內部的僱傭問題。
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據西雅圖時報報道，微軟星期四（5月18日）表示，它不會讓引起員工不滿的做法阻礙其招募新的員工和保留計算機行業的精英。

微軟官員在召開的員工會議上介紹了企業管理做法的一些改變，其中包括不再實行令員工感到不滿的數字評級系統。

微軟負責人力資源的副總裁LisaBrummel在這次會議之後給微軟員工的一封電子郵件中寫了微軟首席執行官史蒂夫·鮑爾默的一段話。鮑爾默說：「保持和加強雇員的經驗是領導團隊和我的頭等大事。」

微軟在未來三年裡將擴大公司總部和當地的住房以容納更多的員工。微軟正是在這一背景之下採取當前這個行動的。微軟將增加供1.2萬人使用的房間，以緩解當前的住房緊張狀況和容納新的雇員。在2007年，微軟預計將增加6000個人的居住房間。

盡管微軟增加了更多的房間，微軟正在努力阻止互聯網搜索巨頭Google的攻擊。Google曾成功地招募了微軟的一些管理人才，如負責互聯網搜索業務的副總裁李開復。為了防止人才流失，微軟制定了一個計劃。這個計劃的要點是：

·替換決定紅利和晉升的數字評級系統。

·將股票報酬預算提高15%。

·提高教育和兒童保育福利。

·增加乾洗和食品遞送費。

·增加零售食品服務，包括在一些咖啡廳提供Ivars公司的食品等。

另外，微軟還恢復了在儲藏室提供免費的毛巾的服務。這個舉措受到了員工的歡迎。微軟還制定計劃幫助員工規劃自己的職業生涯，學習管理知識。但是，這些變化中影響最大的是對員工的評估和報酬政策。

分析人士稱，微軟的員工將密切關注自己的工資單以確定這個新的系統是否能夠符合他們的預期。

5. 最近要寫一篇論文，探討谷歌公司的員工激勵政策的，請問誰有谷歌企業文化，員工手冊等貨其他相關資料的

正好之前課上做過相關的presentation···員工手冊是沒有啦，不過有些谷歌的企業文化可以提提。歸結起來應該是三點：自由、民主（平等）、創新，有很多故事你可以網上找找，比如百里之內必有美食、寵物和自行車都可以出現在辦公室里，每年愚人節都會有個搞笑的愚人活動，白板文化等等；每間辦公室一樣大小，沒有種族、膚色各種歧視；針對工程師有20%項目，差不多一半的產品都是通過這個渠道產生的，比如Gmail···
這是我找資料的時候留下的一些：
http://www.google.com/corporate/culture.html
http://it.big5.enorth.com.cn/system/2011/04/01/006292530.shtml
http://yule.xooob.com/xhsj/20083/285171_391580.html
希望能夠幫到你~~~

6. 谷歌員工罷工是怎麼回事谷歌股票會受影響嗎

據外國媒體紐約時報11月1日消息，谷歌員工大罷工，此次由谷歌員工發起的罷工計劃涉及到全球各地的辦事處，罷工的目的是為了抗議谷歌對性騷擾案件的不作為。

谷歌股價顯然受到了影響，近期一直跌跌不休，11月1日當日收盤跌0.42%，

最新行情可關註：網頁鏈接

外媒稱，此次罷工將在日本當地時間早上11點開始，各地的辦公室會根據當地的時間作出跟進。這些罷工的員工們還向谷歌的聯合創始人拉里·佩奇、首席執行官桑達爾·皮查伊列出了一份清單，要求包括終止性侵犯和騷擾等行為的私人仲裁。

私人仲裁是指事件的受害人要放棄起訴權並由谷歌內部處理，並且一些情況下還要簽署保密協議。

造成這次谷歌員工罷工事件的導火索是《New York Times》的一篇報道。報道指出，安卓的創始人安迪·魯賓曾於2013年在一家酒店內強迫員工為其口交，雖然谷歌後來確認事情屬實，並且也勒令安迪·魯賓辭職，但還是給了他一比多達近億美元的遣散費，在安迪·魯賓的離職報告中也沒有提到他的不當行為。隨後，谷歌母公司的首席執行官拉里·佩奇在會議上向員工緻歉以安撫員工們的情緒。

在回應該文章時，安迪·魯賓聲稱「這些虛假指控是誹謗活動的一部分」，指責故事裡包含了許多關於其在谷歌工作期間的不準確指出、對他的報酬也有誇大其詞的描述。然而《紐約時報》的報道還是掀起了巨大的波瀾，憤怒的員工迫使谷歌母公司 Alphabet 首席執行官拉里·佩奇在會議上向員工緻歉。

Google股價走勢，可留意其實時行情和技術分析

7. google新員工的工資一般是多少

Google員工其實很"可憐"?
Googler即Google的員工是很值錢的，據調查，每個Google員工平均值1900萬美元。但也有消息稱，原來Google的員工得到的工資並非人們想像的那樣多，盡管他們的老闆和公司都非
常有錢。

Valleyway形容，每個Google員工就像Google這部龐大機器里的一個小齒輪（這比喻真夠酸的），盡管這個小齒輪的價值可能是上千萬美元。而根據Google公司的內部政策，除非得到提拔，否則Google員工工資是不會上漲的，類似「升職才加薪」。而就算工資上漲，每次也只會提高5%~8%。那麼一個員工平均多久才能得到提拔而升職呢？答案是至少18個月，甚至24～30個月也算正常的。因此可以想像Google員工是多麼的「貧窮」的。

那怎樣才能得到提拔呢？沒有標准答案。唯一能保證的是當你「創建了一系列有趣的新產品」。

姑且不論Google員工的工資到底是多少，至少在Google，你肯定得到的是夢幻般的工作環境、免費的各國美食以及豪華的娛樂設施等等，甚至，你可以將旺財帶回公司。從崇高的角度來講，當一個Google員工看到自己的公司創造了世界上最偉大的搜索引擎及相關服務、產品的時候，那種榮譽感是多麼的巨大；從現實的角度來講，他們非常清楚公司的創始人Larry Page和Sergey Brin還在拿1美元的年薪，因此他們就不太敢有怨言了，哈哈。

但有一點千萬不要忘記了，員工們擁有的Google股份，這才是真正值錢的東西，不然二位老闆為什麼拿1元年薪也這么高興呢（盡管近來有點貶了）。

8. 美國谷歌員工都有哪些福利待遇

福利如下：

一旦去世，配偶10年內領取其一半薪水。

新人招待會上介紹了很多谷歌總部的免費食物和設施，比如跑步機、睡眠室和員工用來在園區內騎行的彩色自行車。除此之外，還有免費乾洗服務、健身教練、醫療服務和美發服務。一切皆為更簡單的生活服務，從而提高生產力。

谷歌的收入也是十分可觀的。就業網站Glassdoor的統計表明，谷歌人的平均年薪為11萬美元，不包括獎金。就連谷歌實習生的平均年薪都達到了6.9萬美元。谷歌人擁有更長的陪產假，並且一旦去世，配偶可以在未來10年領取其一半的薪水。

谷歌人加入各種各樣的興趣社團，就和在大學校園中一樣，比如為同性戀員工建立的「谷基谷基」和為猶太員工建立的「猶太谷歌人」。

拓展資料：

谷歌：

谷歌公司（Google Inc.）成立於1998年9月4日，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創建，被公認為全球最大的搜索引擎公司。

谷歌是一家位於美國的跨國科技企業，業務包括互聯網搜索、雲計算、廣告技術等，同時開發並提供大量基於互聯網的產品與服務，其主要利潤來自於AdWords等廣告服務。

1999年下半年，谷歌網站「Google」正式啟用。 2010年3月23日，宣布關閉在中國大陸市場搜索服務。2015年8月10日，宣布對企業架構進行調整，並創辦了一家名為Alphabet的「傘形公司」（Umbrella Company），成為Alphabet旗下子公司。

2015年，在2015年度「世界品牌500強」排行中重返榜首，蘋果和亞馬遜分別位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具價值品牌百強榜》公布，以2291.98億美元的品牌價值重新超越蘋果成為百強第一。[4]2017年2月，Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，谷歌公司名列第一位。

2017年12月13日，谷歌正式宣布穀歌AI中國中心（Google AI China Center）在北京成立。

9. google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼

谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。

2010 年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。

近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?

當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。

針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。

10. Google公司普通職員年薪

Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素. 有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等. 鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年 加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年 芝加哥的Google程序員:222,000美元/年 紐約的Google程序員:242,000美元/年 以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元. 如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假. 根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。