海螺給員工發股票

『壹』 海螺水泥讓員工持股這意味著什麼

1，克服職工勞動者和股東雙重身份產生的矛盾。由於職工和股東的雙重角色，作為股東享有《公司法》和公司章程規定的權力和義務，其目的是追求投資回報最大化。作為勞動者享有《勞動法》、公司規章制度和勞動合同規定的權力和義務，其目的是追求勞動報酬最大化。在資本所有者和勞動力產權主體獨立的條件下，同一企業內部資產收益和勞動收益是對立的，這種對立關系在私有制條件下表現為資本對利潤的獨占及不可調和的勞資對立。將股東共益權委託給信託公司或專門的組織來決策並實現，可以有效解決改制職工雙重身份矛盾，減少「偷懶」和「搭便車」帶來的利益損失。
2，發揮專業理財特點，提高投資者預期收益。受託人必須具有為委託人利益最大化而充分利用委託標的進行盈利性資產運作。信託公司一般具有較好的資產管理和運作能力，並且其作為企業外部股東（有時候還作為融資擔保者）可以更加客觀的維護公司的利益，有利於使職工與企業形成利益共同體，從而增強企業對職工的凝聚力，提高管理效益，提高公司最終股東的預期收益。
3，有效解決員工股權流動和繼承問題。由於登記股東是相對固定的機構投資人，最終股權轉讓和繼承就可以避開公司變更登記的制約，根據最終股權人的意願按照公司章程約定的條件轉移股權，可以借信託公司交易平台直接轉讓股權，簡化交易程序、節省交易費用。

『貳』 發給員工的股票一般是什麼類型

不管是通過增發還是轉讓，員工持股也是需要認購出資的。只是價格高低而已。
股票分為
普通股
和
優先股
，員工認購的一般都是普通股。

『叄』 我想知道,一個上市公司說給員工"配股"是什麼意思不是公司的股票么

配股分為有償配股與無償配股兩種。
1.有償配股：公司辦理現金增資，股東得按弛股比例拿錢認購股票。此種配股除權，除的是"新股認購權"。
2.無償配股：公司經營得法賺了錢，依股東大會決議分配盈餘。盈餘分配有配息與配股二法，配息是股東依持股比例無償領取現金，一般我們稱為除息。而配股則是股東依持股比例無償領取股票。既稱無償，則股東無須拿錢出來認購。此種配股除權，除的是"盈餘分配權"。

『肆』 海螺集團整體上市員工會分配持股嗎

1.會的，作為水泥建材行業的老大，海螺繫上市公司近期因國企改革而備受關注。12月29日，海螺集團宣布擬改革持股方式，將由安徽省投資集團和海螺創業直接持有海螺水泥、海螺型材兩家上市公司的股份。復牌當日，海螺水泥A股、海螺型材均告漲停，海螺創業收盤漲逾12%。海通證券認為，改革持股有利於管理效率和分紅率的提升。
或許正是由於此番改革的重要意義，海螺集團的再次改革受到了各方重視。證券時報記者獲悉，目前海螺集團整體上市、實現資產證券化的改革思路已敲定，但具體方案還需要進一步研究細化，目前正待國資委履行審批。

2.本次國企改革由安徽省國資委主導進行，主要出發點就是實現海螺集團的國有資產證券化：安徽省投資集團直接持股上市公司，更有利於國有資產的保值增值，有利於國有股權的流通；而對海螺創業而言，海螺型材和海螺水泥的業績表現會直接反映在海創香港的股價上，可以更直接激勵海創持股員工積極性，改革將實現多方利益的共贏，符合國家混合所有制改革的方向。

3.國家政策助力：值得關注的是，工信部1月29日發布了《水泥行業規范條件（2015年本）》，讓本已乘借國企改革東風的海螺水泥再添政策利好。除了強調堅持產能等量或減量置換原則外，新《規范》規定，新建項目必須兼顧協同處置和固體廢棄物等，同時鼓勵對現有水泥（熟料）生產線進行低溫余熱發電、粉磨系統節能、消納城市生活垃圾、污泥、工業廢棄物可替代原料、燃料等節能減排的技術改造投資，新政將從今年3月1日起付諸實施。

『伍』 公司給員工發股票甚麼意思

把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了

『陸』 海螺水泥給職工發股票是真是假

假

『柒』 作為上市企業的中石油集團是不是該給員工派發股票

需要明確，股東和職工時兩個概念，上市後，由於股東眾多，給有限的對象送股，要經股東大會絕對多數同意，並且要證監會批准，目前，只有對高管的股權激勵可以這么干，否則，要送，就送全體股東。上市前，由於股東少，可以協商給誰送股。

『捌』 公司給員工發的股票是什麼股啊一般 可以立刻出售嗎

你的情況真的很特殊，以前聽說過申國萬銀給員工發過股票，好像鎖定期是不少於36個月，最後大家都發財了！

『玖』 海螺公司原始股 1塊錢購買了1000股，上市後，現在股價是19元。能賺多少

單從股票價值看，你賺了（19-1）*1000=18000元。
但是海螺型材這些年分紅擴股，當初的1000股已經不是1000股了，這些年的分紅也會是很可觀的效益。最好去資金股票賬戶查查，才最准確。

『拾』 海螺海創在今年給員工配股員工幹了9年的有股嗎請幫助

這類問題應該在公司內部咨詢答案會來的更為確切。可以直接詢問公司管理層或行政單位。如果有權利享有應該努力'爭取。祝如願！