歌爾員工有股票激勵嗎

⑴ 山東濰坊歌爾聲學股份有限公司是不是國企，員工待遇怎麼樣

民企，工資還湊合，就是累。

⑵ 歌爾股份有什麼特別的福利嗎還是只有常規的那些

進了歌爾基本上生活就不用擔心了，素質拓展、住房福利、運動配套等等，工作、生活兩不誤，還有很多學習和進修的機會，這才是真正的好平台。

⑶ 員工持股計劃與股權激勵能是一回事嗎

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。
1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於 12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12 個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。

⑷ #歌爾股份有限公司#歌爾招物流這方面的員工嗎不想放棄這一點希望，如果有人事部的兄弟姐妹看到，可不

歌爾我去過，基本工資特別低，但是加班費多，而且要求基本工作時間是十二小時，兩班倒，無停休，節假日要求加班，三倍工資只有當天，比方說端午節，只能那一天三倍，其他的兩倍還是1.5倍 來自職Q用戶：王先生
歌爾停車還要收費，而且還在自己的園區裡面，吃飯還要自己掏錢，這樣的企業不去也罷。你要是想去歌爾，部門領導就擺架子，無非就是想讓你給錢唄，反正我去青島歌爾面試就是這樣的，部門負責人直接要錢，我回復了滾蛋，麻痹的老子有錢還用出來打工啊 來自職Q用戶：匿名用戶

⑸ 請問濰坊歌爾的員工待遇怎樣工作時間長短節假日是否有五險一金

我就是那裡的員工，那裡不好，大部分的員工都是和大學學校有關系來交易。上半年離職的很多佔公司的三分之一。而且今年取消了餐費補貼。十二個小時很累，上半年不忙。今年的股票也下跌了。裡面除了罰款就是罰款。

⑹ 以前公司准備上市，叫內部員工購買了員工激勵股，現在公司不能上市了，購買的股票怎麼賣出啊

公司沒上市就不能在二級市場交易，就是說不能在我們所說的股票市場交易，跟你公司交涉一下吧

⑺ 一般公司員工激勵是發股票還是期權好

期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來公司業績增長到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發展好，員工才有機會獲得股票。直接給不是很傻嘛。

⑻ 有沒有歌爾內部人員講解下，歌爾股份發展前景怎麼樣

給的工資不低了，軟體開發碩士在青島起薪普遍5000左右，這公司還是上市股份公司，前景也好。年終獎金給的也不少你轉正以後10000以上肯定有的。轉正後工資年薪10w左右可以了。我覺得不錯哦。

⑼ 股票激勵現在還有效果嗎

當然的啦，現在對於公司員工來說，這一套的效果還是很不錯的，你需要的話，也可以看看艾德權程的這公司的服務也行

⑽ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎

上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。

另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。