騰訊普通員工股票期權

⑴ 騰訊公司的普通員工 工作高嗎。

《單飛企鵝薪酬報告(2014)》從騰訊離職的10000多人中選取2061人的樣本做數據分析、整理和輸出，這個樣本主要圍繞3大類的人員：產品類、開發類和設計類，其中產品類466人，開發類1326人，設計類269人，分別占樣本的23%、64%、13%。從報告可以看出，3類人員的薪酬中，產品類最高，開發類、設計類略低，一定程度驗證了騰訊產品經理是互聯網行業名副其實的「黃埔軍校」。這3大類人員佔到離職群體的80%以上，基本反映單飛企鵝群體大多數同學的薪酬狀況。後續，隨著積累樣本的增多，榜單將逐步擴大到技術運營類、質量管理類、營銷類、內容類和職能類等。
特別強調《報告》中的工資是單飛企鵝入職新單位後的工資而非騰訊在職人員的工資，請留意區分，勿盲目對比，如若造成任何不適，請自行心理調節，或找貴單位相關部門求助。
樣本基本情況：
1、樣本區域
目前僅聚焦在「北上廣深」的同學，回家鄉享受工作、生活平衡，享受天倫之樂的同學暫不覆蓋。
2、樣本狀態
目前僅聚焦在「大中型企業職場」的同學,「拿著低工資，攥著大把股票或期權在創業公司」奮斗，很快就是土豪的同學暫不覆蓋。
3、樣本職級
本科生入職騰訊轉正後定級為1級基礎等，碩士研究生入職騰訊轉正後定級為1級普通等，且工作半年可以申請晉等，1級基礎等離職的人數少，且樣本參考意義不大，暫不覆蓋，故樣本統計從1級普通等算起;4級或以上的人員數量極少，且薪酬差異較大，有年薪百萬左右的，也有年薪1000萬的，樣本參考意義也不大，暫不覆蓋;騰訊的職級是6級18個子等，相關介紹如下，這里僅涉及單飛企鵝大多數的3級8個子等。

4、樣本工資
指單飛後入職新公司offer中的固定月工資，由於很多企業按年薪發offer，有的13個月工資，有的18個月工資，這里統一折算為年薪14個月，便於統一口徑對比參考;另外，除專業職級外，是否承擔管理職位、公司規模大小也導致工資差異較大，有T3-1單飛後做高級工程師，也有的在做CTO。
5、企業薪酬設計的基本思路
一般企業定薪基於「4P」理論：職位(Position)、能力(Person)、業績(Performance)和市場(Place)。薪酬一般包括固定收入(工資)、浮動收入(獎金、股票或期權)等，每個公司會根據業務和發展階段、企業文化、人才類型和市場競爭等來確定。薪酬結構上，一般可以參照：
普通員工：固定收入和浮動收入比例為80%和20%;
中基層管理：固定收入和浮動收入比例為70%和30%~~~60%和40%;
高層管理：固定收入和浮動收入比例為60%和40%~~~40%和60%;

股票、期權等長期激勵部分，發放對象、數量等差異也較大，暫不覆蓋。

⑵ 我在一個比較有前途的創業公司，並且拿到一點期權，現在接到了騰訊的offer，請問，我到底該怎麼選擇呢

羨慕你 不過去闖盪吧！你的實力只會越來越強！不是嗎？年輕的時候不去何時去？祝你成功！希望與你交個朋友！

⑶ 員工股票期權要不要自己出錢購買

南宮的股票期權要不要自己出錢購買的話，這要根據自己員工他們的一些判斷，還有對公司的認可。

⑷ 什麼是員工股票期權對員工有什麼好處

一、要知道股票期權是什麼

股票期權是在未來一個時間節點以一個協議具體價格（與未來的某個日期的價格無關）購買一個具體數量的公司股票份額的權利。如果命運微笑著向你招手，協議具體價格遠遠低於未來某個日期（也稱為行權日）的股票價格，這就意味著你的財富大幅度增加，成為了百萬或千萬富翁。

這是不是很刺激啊，這種游戲規則是不是也很吸引人呢？但這種游戲規則需要進行科學地設計、測算，要不然，員工又如何會暗送秋波呢，投資方也不會去輕易拋出橄欖枝的。

你也許聽說過一個術語即員工股票期權（Employee Stock Option），比股票期權更具體，這在易得咨詢向客戶提供員工股權激勵方案的實際案例里更明顯、更具體，如果你有興趣的話，可以後台留言或直接聯系我們。

你可能會有一個問題：不是公司的員工可以按股票期權的方式嗎？答案是可以的。當然，是指一群與公司有特殊關系的人，如你的客戶、供應商等。

一個完整、科學的股權激勵方案（Incentive Stock Options）包括著員工的薪酬和獎金數據測量、股權帶來的收益、股權工具的最優組合、各類協議、績效指標的設計等，要考慮到客戶公司的行業環境、財務情況、客戶分析、員工的能力分析，最終通過股權激勵方案對少部分或全體員工進行激勵，讓公司產生最好的績效。

⑸ 到底什麼是員工股票期權啊。。暈了 ，有i知道詳細的嗎

百練會計教育為您解惑：
根據《財政部 國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》財稅[2005]35號文件規定，企業員工股票期權是指上市公司按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授予員工在未來時間內以某一特定價格買本公司一定數量的股票。

⑹ 百度，騰訊，阿里是怎麼做股權，期權激勵

期權一般是和工作時間與工作業績做綁定做對賭。比如承諾一定價格購入一定數量期權的前提是－特定團隊成員需要在一定時間內完成相應的業績標准。當然屆時團隊成員有權放棄行權。

⑺ 員工股票期權要不要自己出錢購買

期權是期權，股票期權也是期權的一宗，只是到期後可以轉成股票持有，不需要自己購買，一般都是贈送給員工的，因為期權是對員工未來工作的預期獎勵。

⑻ 騰訊公司員工月收入多少

據我了解，北京深圳的普通員工大概一個月有六七千吧。