京東員工獎勵股票嗎

A. 京東對員工的激勵方式是什麼呢

按照單量和平時表現給出績效獎金

B. 京東每年注重員工福利，阿里巴巴為什麼不給股東派發紅利

我們在雙11上，阿里和京東的廣告引爆了我們的屏幕。」「讓世界沒有硬生意」阿里巴巴集團和「京東網上購物省錢放心」京東是中國當之無愧的兩大電子商務巨頭。

因此JD每年都關注員工福利。很容易解釋阿里巴巴不給股東分紅。阿里巴巴有自己的思維方式，希望讓員工成為獨一無二的人。

C. 京東員工股票期權如何使用

關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。

股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。

D. 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

E. 一般公司員工激勵是發股票還是期權好

期權是有條件的，是一種激勵機制，一般都是要求未來公司業績增長到規定的要求以上才可以獲得期權所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發展好，員工才有機會獲得股票。直接給不是很傻嘛。

F. 職工獎勵股 如何交易

這個要看該股票上市沒有，如果上市了，直接賣掉就可以了。如果沒上市就分兩種了。
首先你的股票是屬於憑正式的還是屬於記名式的。憑證式就像人民幣，在誰的手裡就是誰的，只要憑證在你的手裡就是你的，你只需把股票憑證給買方，安全的話就是再寫一套字據。
如果是記名式的就需要到專門的交易場所進行更名，這個有點像買房子，必須經過產權交易所公證。

G. 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。

H. 關於京東年終福利

2016年即將過去，辛苦了一年的小夥伴們，應該都很期待自己的年終福利吧，在這之前我們不妨先看看網路、華為、京東這些大公司的年終福利吧。
從IT時代周刊收集的信息來看，這些大公司在年終獎上出手相當闊氣：
京東
今年京東的年會要把王力宏請來，當然重要的還是物質獎勵，據悉，年會上他們將累計派發：50個2萬現金、100個1萬現金、416台最新款iPhone手機等等，當然多數員工是可以至少半年以上月薪。
華為
近幾年華為取得的成就有目共睹，而這一切同樣要歸功於華為艱苦奮斗的員工。任正非一直以來都被成為最慷慨的大Boss，自然不會虧待了員工。
據說，入職華為滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅後），獎金46.5萬（稅後），補助46.6萬（稅後），上述4項目加起來，收入500萬。
騰訊
如果不出意外，騰訊今年業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎，畢竟今年他們營收更出色了，在今年11月11日騰訊18周年慶上，小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員發出了總計3000萬元的微信紅包。然而，這還不夠高潮，晚些時候，騰訊宣布將為給每位在職員工每人300股騰訊股票。
阿里巴巴
阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起

I. 到底什麼入京東打工的員工,才有股票

現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了