10年老員工能分股票

① 公司為貿易公司，最近聽說對老員工可以認購一些原始股份，叫我們老員工准備一些錢。股份有分紅的。

買不買股份，取決於公司的運營狀況，還有他未來的發展，如果公司每年盈利都比較多，能分到紅，而且未來發展也比較好，當然可以選擇購買。
其次，既然購買了公司的股份，你是公司的股東，股份是可以轉讓的，當你不想持有時，可以要求公司回購而且不管你以後是否在這個公司工作，你都可以繼續持有公司的股份，該分紅，到期分紅就行了。
再次，作為公司股東，你有分享企業利潤的權力，但是你也要承擔公司虧損的責任。

最後想體醒一下：重點關注公司的發展，看看公司現在經營狀況是否良好，還有公司現在是否缺錢，還有就是感覺你們的老闆人品素質如何，這些都是很重要的！這也是投資，投資有風險，投資要慎重！

② 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股

最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。

③ 我持有的原始股，10年了，沒上市，可以參與公司的分紅嗎

應該享受分紅。只要是股東，享受分紅派息是股東的合法權益。除非你手中的股票公司從未進行分紅派息等等。

④ 公司說給每個老員工分點股份~~股份算是先借的 弄個合同怎麼弄啊

老闆太摳門了，這個不叫分股份，而是強迫入股。
首先是公司與每個老員工簽訂股權轉讓協議，到工商局辦理備案與營業執照變更手續。
然後再在私下裡簽訂借款協議，入股的錢是老闆墊上的，分紅的時候歸還。

⑤ 股權激勵：想要激勵老員工，如何進行分紅股分配

分紅權激勵依據的是員工的人力資本貢獻，這就需要核定人力資本貢獻比例。首先，要明確企業的利潤是物質資本與人力資本共同創造的。

例如A公司2017年凈利潤1000萬元，物質資本佔40％為400萬元；人力資本佔60％為600萬元。人力資本與物質資本的貢獻比要根據具體企業而設定。其次，在明確了人力資本的總貢獻值後，需要進一步明確企業中每一個人的佔比。

這里需要指出，在衡量每一個員工的人力資本數額時，全職在企業任職的老闆也要統計在內。實際上老闆是人力資本最多的人，老闆即是物質資本投入者，也是人力資本投入者。

老闆之外的員工不是都有很多人力資本的，很多員工沒有多少人力資本。人力資本多少不是主觀臆測，而是靠業績考核考量出來的。

只要把每個員工的績效考核做好了，就可以向每一個員工分配相應的紅利。仍以上例說明，A公司2017年人力資本應分紅600萬元。

共有20名員工個人績效考核總分超過80分，由該20名員工分享此600萬紅利。20名員工個人考核總分1200分，技術經理張剛個人考核分120分，張剛應分：120÷1200×600＝60萬元。

利用上述分配思路，無論企業有多少員工，也無論是增加還是減少員工，都可用，而且公平合理。這就是動態分紅權激勵制度。

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退出機制

1、職務變動

以職務調整之日為原崗位在職分紅股截至日停止計算原崗位分紅，新任職崗位起始日確定股份數量開始計算分紅。

2、辭退

取消在職分紅激勵資格，當年分紅及未發放部分取消。

3、因公殉職

取消在職分紅激勵資格，以殉職時間為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅給其指定繼承人。

4、喪失行為能力

取消在職分紅激勵資格，取消當年分紅，一次性發放未發放分紅。

5、退休

取消在職分紅激勵資格，以退休日期為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅。

6、死亡

取消在職分紅激勵資格，以死亡日期為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅。

7、刑事處罰

取消在職分紅激勵資格，取消當年分紅及未發放分紅。

⑥ 公司最近說要上市,針對我做了10年的老員工有好處嗎

影響不大公司在集資。。一般會發賣一些內部股。看你買不和公司經營狀況

⑦ 公司要上市對10年老員工有什麼好處

上市之後老員工有身價高漲的可能性，並且薪資可能會漲，但是管理層制定計劃的時候是否會有股權激勵等措施得看你們上市公司的決策層怎麼說。

⑧ 想發展老員工入股，怎麼算股份，怎麼算股價，到最後怎麼分利請各位前輩指點，越詳細越好！

那要看你是想擴股還是把自己的股份賣給老員工了，如果是賣給老員工那就簡單了，10注冊資金/100=1W(百分之一，我不知道你注冊了多少股本，所以沒法計算出每股價值，你自己去計算吧），當然了，現在公司有盈利能力，當然是溢價賣出，所有肯定是高於你注冊時每1%股份的價值的，具體溢價多少就不好說了，這要靠你們自己去評估和談判。

如果你是想讓老員工加入（擴大總股本），那麼你們現在的兩位股東需要給公司估值，如果如果你們認為公司現在值40W，那麼老員工就需要溢價入股，如果按照注冊時10W,現在值40W（需入股者認同）計算，也就是等於溢價400%了，就根據老員工出的資金來重新計算每個人的持股比例。如：一個老員工出資10W,他的持股比例為：10/（40+10）=20%，你們原來的股東將變為：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少個，計算方法不變。

⑨ 我公司現有人數100左右員工。公司准備兩年後上市像我這樣的老員工不知道有沒有原始股分

人數這么少啊，是IT行業的么？
理論上公司給不給股票是股東決定的事，可以有也可以沒有。另一個需要考慮的因素是上市要求，如果是在國內上市的話，規定股東人數是不能超過200的，如果員工很多，人人有份的話，就不能滿足上市要求，公司當然也就不會給了。