移動公司什麼級別的員工有股票

A. 移動公司的A類員工是什麼概念

這個需要具體問題，具體分析，因為各省叫法不一樣，就像方言一樣；比較廣泛的一個說法是這樣：A類指的是公司成立的時候從郵電局直接分流過來的員工；B類指公司建立之後，每年從校園、社會招聘來的正式員工（也有叫合同工的）；C類指的是派遣制員工（也就是臨時工）

B. 移動公司員工級別有哪些，待遇如何

移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。崗位高，相應的工資就比較高。

移動裡面的員工現在大概分為三類：

A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；

C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；

B類：除了A和C，其他的屬於B類。

移動公司薪酬等級

一級對應「欠資格上崗」，二級對應「期望」，三級對應「合格」，四級對應「勝任」，五級對應「超勝任」。員工初入職時，往往採取一級工資，所以一級工資又叫「試用工資」；轉正後可採取二級工資，所以也被稱為「轉正工資」。

員工轉正後就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三級「不考核工資」，接受考核則升一級，按四級「考核工資」；特別優秀的員工則按五級工資，也稱之為「明星工資」。

C. 中國移動員工屬於什麼職業國企員工還是公司職員

中國移動屬於國企。但中國移動員工有很多種形式，正式員工、特約加盟網點員工、直接或第三方派遣工等。移動員工也有很多崗位，職業劃分也不同。

D. 中國移動正式員工分多少崗位每一個崗位又分多少級別呢

不知道你是什麼地方的，反正我們這里分為A類工B類工C類工，然後C類工里又分為三崗四崗五崗，反正一般人一進去都是C類工三崗，然後做的時間長了或是向管理層升的時候會慢慢升崗級，有很少很少一部分很受上層領導賞識的會向上升為B類工或是A類工，當然，工資對於這些等級來說差的可不是一星半點，實在是沒法比的，在移動公司里，事情做的最多的是C類工，拿錢拿的最多的是A類工……

E. 中國移動屬於什麼性質的企業員工屬於什麼編制待遇如何

真會開玩笑，2樓我都懷疑你是不是真在移動公司干過，所有的移動公司員工都知道移動是國企，最早的時候是從電信分家出來的。員工分為A、B、C類（我們這只有A、B類），A類是從電信分家出來的，很有保障；B類是後簽的長期合同工，也屬於正式的，也比較有保障；C類是勞務派遣的，是通過第三方中介簽的，這個就沒保障了

F. 移動公司工作崗位級別和薪資是怎麼算的

對於你提的問題，我覺得首先看你是什麼類型的員工，嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：<br> A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；<br> C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；<br> B類：除了A和C，其他的屬於B類。<br> <br> 待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。<br> 轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。<br> 然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上，你明白我的意思吧

G. 移動公司各級別職位有哪些許可權

設有研發部、建維部、市場部、采購部、產品部、解決方案部、技術支持部、還有負責管理製造廠家生產的部門，具體製造還有專門的下屬委託生產工廠。
此外還有辦公室、人力資源部門、財務部門、行政部門、保衛部門、大客戶部、營銷服務部、綜合部 (後勤部)、客戶服務中心等。
其中，辦公室，財會部門，後勤部，保衛部門等等就屬於行管部門；銷售部，營業部，技術部等等都屬於生產部門；大客戶部、綜合部 (後勤部)、客戶服務中心等都屬於服務部門。

H. 移動公司工作崗位級別和薪資是怎麼算的

嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：
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A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；<br>
C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；
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B類：除了A和C，其他的屬於B類。<br>
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待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗
大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。<br>
轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。<br>
然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上
級別對應：
1、總部領導：事業制省部級
2、一級經理（總部部門總經理或省公司總經理，以下以此類推）：正廳
3、二級經理：正處
4、三級經理：正科
5、注意：這些級別對一般幹部基本沒啥意義，也不等於可以在其它政府部門間同級調動，主要作用是決定開會時候坐哪兒。

I. 中國移動的ABC三類用工有什麼區別

1、分類不同

帶編制的就是A類員工，後進來不帶編制的正式員工，就叫做是B類員工，而非正式的員工則為C類員工。

2、待遇不同

A類指的是03年以前公司剛成立時候進入移動的員工，當時大部分員工是從以前的郵電局分離出來復的，也有部分社會招聘的員工。B類就是03年以後通過社會招聘或者校園招聘進來的員工，待遇和A類是一樣的AB兩類統稱為正式工。

C類就是派遣工或者臨時工了。就是移動公司通過中介派遣公司簽訂合同，然後由派遣公司提供相應勞動力的員工，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工。

3、解除勞動合同的方式不同。

派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。

J. 阿里巴巴 什麼級別的員工才有股票

金融指數小幅回調,但突破後的格局未變,所以對大勢不會構成負面影響。其他板塊中煤炭、有色、建材在今天調整市中走得較好。但當前市場助於連續大漲後的修正期,這個時候市場是處於新熱點醞釀中,因此投資者應多注意潛在熱點,那些中長線技術面走好、短線拉升後處於回踩的股票短線值得關注。

對於後市,操作上仍以把握個股機會為主,以個股技術面為主,對於強勢股票要看其強勢周期,剛走強的股票主張波段操作,短線回調後建議再買回對於漲幅特別大已經高位連續徘徊的股票,建議先出局調倉換股,等等調過這一輪再出手。