員工離職美國股票行權
㈠ 員工離職後，但公司還沒上市，那麼已經行權了的期權，還有效嗎
引言：現在的年輕人找工作是非常的麻煩，因為如果沒有文憑的話，那麼就會面臨被刷掉。這個時候如果自己能夠在大學積極的完成自己的學業，也能夠通過考研或者是讀博士碩士。這樣就能夠保證自己的學習能力是特別強的，同時在面試的時候也能夠多給自己機會。因為現在人才濟濟，如果不能夠通過自己的努力去讓自己的個人簡歷豐富，那麼就會面臨失業的風險。這個時候如果在選擇工作的時候發現自己能夠更加勝任另一份工作的話，就可以通過離職。那麼員工離職之後，但公司還沒上市，已經行權了的期權還有效嗎？通過查閱相關的資料了解到以下的情況，希望能夠幫助大家解決問題。
通過咨詢自己的朋友也能夠了解到，公司在賦予員工滿足約定條件之後，就會以特定的價格購買公司的股權。在給期權的時候就能夠告知員工自己能夠獲得到的利潤，那麼員工如果想要離職，而且通過行權的期權想要從中獲取利益的話公司也有權利將其作廢。
㈡ 中國公司 美國上市 員工手裡的股票交易後 繳多少稅
按美國的法律是10%
美國股票的紅利稅稅率為25%左右，具體規定應向美國投行咨詢，是在交易時直接扣除，美國人扣稅當然是進入了美國的「國稅
㈢ 股權激勵已經行權後可以離職嗎
可以離職，已經有的股票可以賣，也可以繼續持有，除非你和公司之前有約定，離職時必需收回。
㈣ 公司有近期在美國上市的計劃，也跟我們普通員工簽了全是英文的期權協議
一般說來員工的期權激勵是上市公司為了留住核心團隊制定的。根據員工在企業服務年限和崗位給予員工以某個約定價格購買一定數量該上市公司股票的權利，簡稱「期權」。期權的行權期大約3-5年不等。對大多數中國公司而言，上市前離職期權協議就作廢了（除非協議條款中有約定，離職時可以部分或全部行權。當然，這是要用錢買的）。如果上市後離職，可以根據離職的時間點對照期權協議執行。舉例說吧：假定你有10000股，3年期的期權，分別是40%，30%，30%，行權價格是5美金。如果你在第一年行權到期日以後離職，那麼你需要花4000*5=20000美金購買這部分股票。否則，就意味著你個人放棄了這個權利。
在美國，上市公司的期權有專門的機構買賣。假設你離職時的二級市場股票價格是10美金，那麼你可以把行權的這部分股票通過美國的中介機構出售（當然是有折扣的，例如85折）。差額部分扣除中介機構的傭金和稅費歸你所有。
不知道我解釋清楚了沒有。總之，建議你還是簽這個期權協議。起碼說明你對公司還是有價值的
㈤ 關於行權日行權之後離職,那獲得的股票會被公司收回嗎
75%未行權期權會回收，已行權股票就是你的了。不過員工期權行權很貴的，需要收45%利得稅，這個要注意。
㈥ 高分懸賞： 離職與期權行權問題
期權是未來權利的一種，這個是股權激勵的一種，公司採取這種正激勵主要是為了留下優秀員工或則是為鼓勵員工創造價值，你現在還沒到行權期就離開公司肯定就不能享受這個權利，而且我估計你們公司不是上市公司，不是上市公司行權不需要證券賬戶，一般是通過協議在一級市場上行權。
㈦ 公司在國外上市發行股票,近期將股票私有化,那麼員工手中的未行權期權怎麼處理
1、上市前只要保薦人和券商認可就可以；
2、你的問題不太明確。是否上市並不防礙期權的行權（未上市公司也可以以每股凈資產地增值來確定期權激勵）。如果是因為員工離職而產生未行權部分，自動作廢；
3、阿里巴巴、網路、北京銀行，很多。通常說的「小非」，很多也是這種情況；
4、由上市公司按照公司章程自行決定