已被收購的員工離職股票

㈠ 企業被收購後,內部職工股有何處理規定.

你持有的是上市公司子公司的股票，不是上市公司的股票，是不可以上市流通的。除非是換股那樣的合並，要不你還是原來公司的股東（即子公司股東），不能上市流通

㈡ 新三板企業員工離職股份怎麼辦

隨著正式登陸系統，新三板退市制度越來越頻繁地提到，記住新的董事Dean Cheng Xiaoming巢企業已公開表示，上市與分層的新三板公司是一樣的，是選擇一個好的企業，層次化的時代，可能意味著真正的新三板退市的時代的到來。他認為，進入創新層的上市公司，交易將越來越活躍。而企業的基本水平是否會接受市場的評價，如果評價不被期望，就不應該退市嗎？。
無獨有偶，隋強也強調，為了實現市場優勝劣汰，新的董事會將建立市場退出機制的規范化，制定並公布為主動申請終止掛牌的企業主要考慮實施的股票上市規則終止；明確的強制性的上市標准，對上市信息披露制度的終止；探索建立異議股東股份回購的上市機制終止後，符合條件的可上市。可以想像，春節後，新三局將迎來自己的退市新規，該系統正式落地之前，有必要看一下以前退市的股票哪裡去了。據統計，自2007以來，共有三家新三板39家上市公司走出了新三板的歷史舞台，絕大多數是主動退市、並購和轉讓，主要是向企業退市。
超過30%家公司退市，成功轉板
2015，三家新三板掛牌企業轉讓的情況下，一年中的大部分時間，合縱科技（300477）、成本（300445）和雙電（300444）登陸A股市場，掀起了一陣換熱板。據同花順iFinD統計數據顯示，自2007以來，已經有13家企業成功轉移到股票或香港股票市場。它還包括10年前上市的股票轉讓系統的兩個網路公司，如自然5（400001）和廣東媒體5（400003）。2011年初，大自然在港交所上市，引發了一波國內上市潮；廣州日報集團控制的廣東媒體於2007登陸深圳證券交易所。2014日，科技（300370）正式通過新三板創業板上市，自2012年底起，成為第一家IPO停牌後成功轉讓的公司。2012，兩家公司已成功轉入創業板，分別為Kyland（300353）和Bo Hui（300318）。而佳訊飛鴻（300213）、有馬（300271）2011來實現轉板的夢想。值得注意的是，登陸A股市場已超過五年的世紀瑞爾（300150）、北陸葯業（300016）和久其軟體（002279）也是新三板掛牌企業的一部分。上市公司收購是主流，但盡管成功的主板企業佔了30%以上，但新的董事會近年來更名和擴張，董事會企業、兼並吸收是企業退市的主要原因。據同花順iFinD統計數據顯示，目前有16家上市公司作為新三板退市收購或合並，對上市公司收購標的。<去年四月
，上市企業的清潔（300390）發布了資產收購預案，公司擬發行1651萬2900股，以21.68元/股，並支付現金4200萬元，4億元收購Yushou醫療的總價格（831812）100%的股權。值得注意的是，Yu Shou醫療在2015年1月正式上市，也就是說，公司上市不到3個月，就會有A股黃金業主看中收購。以
前，上市公司易事達（430628）發布了退市公告，公司表示，隨著公司業務發展戰略的調整，公司股東大會審議通過了「關於公司擬申請條件在全國中小企業股份轉讓系統股票終止上市運動」。創業板公司光電（300269）重大資產重組購買公司100%股權已獲得證監會批准，因此終止上市申請在全國中小企業股份轉讓系統中。
近日，溫氏股份（300498）和（001979）中國招商局蛇口吸收合並引起了資本市場的關注，新的董事會也已上演並購和退市的情節。並購發生的上市公司（833330）和君實生物眾合奇

㈢ 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！

持有公司原始股，離職的話怎麼處理？

至本股權設計
2018-08-10

至本股權激勵

公司之前打算在A股上市，讓員工出資認購股份，自己掏錢買的。後轉去納斯達克上市成功，目前已經在交易中，但是還沒有去敲鍾。原始股解禁期1年還沒到，如果離職了原始股還歸個人所有嗎，還是公司退回我自己的出資部分，股份收回。麻煩回答一下，萬分感謝！

至本股權激勵答：題主你好！你的這個問題本來不用問，因為公司應該跟你們簽訂過股權激勵協議，裡面對離職後股份處置問題會寫得一清二楚。如果公司沒有跟你簽股權激勵協議，或者你把協議弄丟了，那麼你可以向公司人力資源部直接咨詢。

其實，在法律上沒有原始股這個概念，這是個民間概念，泛指公司上市之前發行的股份。按照一般的常規，上市之前員工購買了實股，如果員工在上市前離職，公司大股東一般會回購離職員工所持股份；如果員工在公司上市後離職，一般就由員工持有該股份了。這是因為，在上市前離職，員工繼續持有股權，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的難事、大事，上市前離職意味著離職員工對公司上市貢獻不大，因此不應享受公司上市後股權收益。上市後離職的員工對公司上市貢獻較大，即使上市後離職，也應當繼續享受股權收益。

㈣ 被並購公司的股東能辭職嗎

一家公司的股東，公司被另一家公司收購了60%的股份，並給了原股東一部分補償金，並在並購合同上約定了原股東5年內不能離職，現在不到五年，想辭職是不可以的。
因為在並購合同（符合《合同法》的有效合同）中已經加入「原股東5年內不能離職」附加條款，除非並購方主動的辭退的，你自己的辭退就是違約，要承擔《合同法》和並購合同中的違約責任。

㈤ 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎

可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系

㈥ 持股員工離職時股份如何處置

1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。

2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。

3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。

拓展資料

1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。

2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。

㈦ 如果上市公司被收購，那手裡的股票怎麼辦

你好，如果收購的目的是100%控股並私有化，那麼收購方要提出要約收購；如果僅是上市公司股份被部分收購，其他投資者依舊可以繼續持股。
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