發行股票其他員工包括哪些

㈠ 關於首發股票人員獨立問題

影響企業獨立性。
比如說一個經理人在同一個控制下的兩個企業都擔任高管，那麼你很難保證在經營管理的時候不因為兩邊的考核壓力出現利益輸送，或者兩邊的經營方向受到彼此影響

㈡ 請求幫忙解答問題!!關於自己公司要上市的員工股問題~~

1.通俗叫法就是員工股，如果你公司上市後是需要在1到2年後才可以賣出的

2.不是

3.不能

4.不能

5.不好說，上市的程序很復雜，在上市前需要有輔導期，由專業的證券公司來做這件事，然後再提申請，批准後才可以上市，從你說的情況看，連個證券部都沒有離上市相當遙遠的

6.這個問題相當於公司向你們發行股票融資，所以程序上沒有特別的規定，所以我也無法給你更好的建議

㈢ 公司自行發行股票由本公司員工認購的行為稱作什麼

內部配售。
公司申請上市以前讓員工認購的股票屬於原始股，特點是低於市場發行價，但有禁售期，到期才能進入二級市場。公司上市後的配售，須獲得必要的批准後，向其現有股東提出配股建議（配售價格一般都比當時的價格低），使現有股東可按其持有上市公司的股份比例認購配股股份。

㈣ 企業如何發行股票的

首先要符合上市條件，然後要按照股票上市步驟、履行股票上市規則，經過核准，即可上市。

具體如下：

股票上市條件
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及《股票發行與交易管理暫行條例》的有關規定，股份有限公司申請股票上市必須符合下列條件：
（1）股票經國務院證券管理部門批准已向社會公開發行。
（2）公司股本總額不少於人民幣3000萬元。
（3）具有持續經營能力、財務狀況良好。原國有企業依法改組而設立的，或者在《中華人民共和國公司法》實施後新組建成立的公司改組設立為股份有限公司的，其主要發起人為國有大中型企業的，成立時間可連續計算。
（4）持有股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行的股份不少於公司股份總數的25%；如果公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比例不少於10%。
（5）公司在最近3年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
（6）國家法律、法規規章及交易所規定的其他條件。
對於已上市公司，由於種種原因，國務院證券管理部門有權決定暫停或終止其股票上市資格。 當上市公司出現下列情況之一時，其股票上市即可被暫停：
（1）公司的股本總額、股權分布等發生變化，不再具備上市條件；
（2）公司不按規定公開其財務狀況，或者對財務會計報告作虛假記載；
（3）公司有重大違法行為；
（4）公司最近3年連續虧損。
當上市公司出現下列情況之一時，其股票上市可被終止：
（1）上述暫停情況的（2）（3）項出現時，經查實後果嚴重；
（2）上述暫停情況的第（1）項、第（4）項所列情形之一，在期限內未能消除，不具備上市條件的，由國務院證券管理部門決定終止其股票上市；
（3）公司決議解散、被行政主管部門依法責令關閉或者被宣告破產。由國務院證券管理部門決定終止其股票上市。

股票發行上市的步驟及核准程序
1、設立股份有限公司

㈤ 職工股是別人的錢買的，所有權屬於別人嗎

公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。

內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。

據統計，1997年底，在上海證券交易所掛牌的上市公司中，還有15．51億股不能流通的公司職工股和內部職工股，占總股本的1.47％。

所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的對象），並沒有明確的說明。

哪些內部職工股屬流通股

按照有關上市公司發行與上市的法律法規，合法的內部職工股在公司上市滿三年後，可以上市流通。有關權威人士認為，一個簡單和直觀的分析結果應該是：這部分內部職工股，在其獲准上市流通後，應視作是流通股，在股權分置改革過程中，具有參與流通股股東對改革方案的表決並獲得非流通股所支付的「對價」的權利。

但考察內部職工股的歷史形成過程和現狀，情況就變得復雜了，其發行價格、持有主體都不相同，尤其是在不同的歷史時期，對應不同的法規和政策許可，其合法性及合法享有的權利都有所不同。

2002年4月，證監會發行監管部曾頒布《股票發行審核標准備忘錄第11號———關於定向募集公司申請公開發行股票有關問題的審核要求》，根據不同歷史時期的相關法律法規，對不同時期成立的上市公司允許合法擁有的內部職工股比例及其上市流通權利做出說明和規定。《備忘錄》規定：在1992年5月15日國家體改委發布《股份有限公司規范意見》至1993年4月3日《國務院辦公廳轉發國家體改委等部門關於立即制止發行內部職工股不規范做法意見的緊急通知》下發期間，內部職工股比例不得超過總股本的20％；1993年7月1日國家體改委發布《定向募集股份有限公司內部職工持股管理規定》至1994年6月19日國家體改委發文禁止再批准設立定向募集公司期間，內部職工股占總股本的比例不得高於2．5％。1994年6月19日以後，證監會停止審批定向募集股份有限公司。

對於這些不符合規定的內部職工股，上述《備忘錄》也提出了明確的處置意見，要求對1993年7月1日至1994年6月19日期間發行的超過總股本2．5％的內部職工股或其他未經批准發行的內部職工股進行清理，1994年6月19日以後形成的內部職工股應予全部清理；個人以個人或法人名義認購的定向募集公司法人股，即使後來被有關部門確認為是內部職工股的，仍應視同為法人股。《備忘錄》並建議對這些不符合規定的內部職工股，可採用發行人回購、法人收購等方式進行清理。

違規形成的內部職工股應屬非流通股

也就是說，在上述不同歷史時期形成的、超過相應比例的內部職工股，以及1994年6月19日之後形成的內部職工股，都是不合法的，自然也就不擁有公司上市三年後即可流通的權利了。權威人士分析說，這部分內部職工股既然本來就不具有流通的權利，在股權分置改革過程中，應該確定為屬於非流通股，承擔非流通股的權利和義務。

權威人士認為，這部分內部職工股在股權分置改革過程中，根據「統一組織，分散決策」的原則，應由各具體公司的非流通股股東與流通股股東針對不同公司內部職工股的不同情況，比如不同的持股成本、持股期限等，協商並表決確定一個各利益方都能接受的解決方案。

㈥ 公司在員工內部發行股票，合法嗎

如果公司不是上市公司，讓職工認購公司的股份是合法的。
《中華人民共和國公司法》
第七十六條設立股份有限公司，應當具備下列條件：

(一)發起人符合法定人數；

(二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額；

(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定；

(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過；

(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；

(六)有公司住所。

第七十七條股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。

發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。

募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。

第七十八條設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

㈦ 請問員工持股計劃和股權激勵有什麼區別大家知道嗎

您好題主，中大咨詢的國企改革專家認為，相比股權激勵，
員工持股計劃中的股票來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，
大股東還可以直接向員工贈予股票；
並且員工持股計劃使大股東對企業管理、決策更具有控制力，
員工持股計劃主要通過企業自行管理或資產管理機構管理，而非員工直接持股，
因此大股東在影響和控制員工持股計劃所持股份表決權的行使上還是有操作空間的；
此外，員工持股計劃在績效考核方面更具有靈活性，
企業可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、
激勵對象工作等具體情況綜合考慮後，對員工持股計劃的業績考核進行設定；
在員工持股計劃中，若管理層及其他員工願意以更高的價格認購公司股票，
更加彰顯管理層對公司股價未來升值的決心，
因此具有一定的提振股價作用，如果我的回答能夠幫助到你，請給予採納哈，謝謝了。

㈧ 股票套現對員工的有什麼限制

這要看公司的規定了，有些公司是沒有時間限制性的，當然這是不包括公司高層的，公司高層基本上每個公司都會有限制。但有些公司對普通就有限制，比如剛剛上市場的網路，他們的員工股票有半年的禁售期。但如果員工在上市前若干時間就申請套現，是可以以發行價賣出的，這就要賭運氣了，如果發行價比開盤後價格高，會很開心，可是如果發行價比較低，就會很後悔吧，像網路這次發行價27美元，上市後一下漲到那麼高，那些之前申請先賣的人不知道會是什麼心理呢

㈨ 企業如何發行內部股票

內部股票就是內部職工股，即社員股股票，是指公司向其員工發行的股票，也稱「員工保留股股票」。在中國，這類股票稱為「內部職工股」。發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率。這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。
內部職工股的存在形式，主要有三種形式：
1、定向募集的股份公司在成立時，經批准向內部職工定向募集產生，是通常所說的內部職工股。
2、社會募集設立的上市公司在新股發行時，按占流通股本10%的比例向職工配售形成，通常稱公司職工股，這些股份可以在發行的新股上市6個月後上市流通。公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定，公司職工的股本數額不得超過擬向社會公開發行的股本總額的10%。公司職工股在本公司股票上市6個月後，即可安排上市流通。據統計，1997年底，在上海證券交易所掛牌的上市公司中，還有15．51億股不能流通的公司職工股和內部職工股，占總股本的1.47%。
3、有些股份公司在設立或經營中通過其他途徑設置產生內部職工股。如內部職工通過職工持股會或工會或者其他具有職工持股會性質的公司間接持有股份公司股份。對後兩種形式的內部職工股，因第二種形式規定明確，實踐中沒有太多後遺問題，第三種從性質上說屬於法人股，而不屬個人。