員工股票有投票權嗎

㈠ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

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實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

㈡ 持有公司股票員工享有哪些權利

這種應該就是普通股票了，享有決策權參與權，盈餘和剩餘資產分配權，優先認股權就這三種權利了。而且如果你的股份所屬公司是上市公司那麼達到規定的時間，還可以在2級市場賣出。

㈢ 參加員工持股計劃的員工是否具有投票權

如果是只有員工持股計劃的股票，沒有投票權

㈣ 如何投票是有股票股民的權利

如何投票是有股票股民的權利
作者： 股友Yn0m0m

江山化工，小盤化工股，行情周期性板塊，行情景氣度不高，產品價格受國際價格制約，受國家節能環保，減排等相關政策打壓。如果說小盤就一定會漲那就看看中小板和創業板的小盤股的表現吧。如果說大盤股一定就不會漲，那就看看中字頭中的中國國旅 ，中國神華，中國太保，茅台，萬科，等等相關個股，這些盤子夠大吧？盤子小就會漲盤子大就不會漲這個理由不成立。至於反對還是贊成重組，要看手中的股權來說話，手中沒有一股，也根本就沒有資格參與投票。能留下來的小散，一類是看好重組的，一類是因為投機重組而被套其中心中憤憤不平的，但有一句話叫認賭服輸。至於不看好重組的，估計早就另擇高枝了。如何投票是有股票股民的權利。看好的持股，看不好的離場另擇高枝，不耽誤賺錢，各按其所。沒必要跟江山死磕到底。

㈤ 一般員工可以購買所在公司的股票嗎

我們生活在一個快速經濟發展的時代 ，我們的生活也日益發生著各種各樣的變化，但這些變化發生在我們生活中時，我們有些人抓住了機遇，就會得到一個不錯的收益 ，當我們口袋裡的錢慢慢變多了之後，我們也會產生相應的煩惱 ，把的錢投資出去，為以後做打算 。當我們想到這種想法的時候，說明我們已經開始考慮自己的理財了 ，那麼對於理財而言，股票就是一種不錯的選擇 ，但是相對於股票，很多人就會有各種各樣的疑問 。

㈥ 我是有限責任公司的股東，想將一部分股份的收益權轉讓給員工，但保留所有權特別是投票權和控制權，合法嗎

相當於，你是想把股份的收益權給你的員工。這個寫個協議就行了，法律是許可這種形式的。或是你乾脆把分紅的比例與方式寫進公司章程，因為分紅比例不一定要與持股比例一致的。
寫進章程，法律絕對保障的。

㈦ 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式

內部職工持股、公司職工股、自然人股、職工持股會、專設職工持股的有限公司。

但不能超過50人;協同經營者持股(戲稱"二奶股"，隱姓持股，有風險無法律地位);股份合作制。

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。

在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。

員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。

㈧ 為什麼股民不擁有股東的投票權,決策權

誰說不擁有呢，有啊，這兩個權利都有。

你可以參加股東大會，你可以投票，你的權利和你所佔有的股票份額相當。如果你的股票占公司總資產的10萬分之一，那麼你的投票權、決策權就是10萬分之一。