企業給員工股票影響員工薪水

❶ 企業能否以股票的形式給員工發工資

如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。

❷ 如果公司股票漲了 職員的工資會有影響嗎

一般職工的薪資只跟考核方案有關，跟公司股票沒有直接關系；除非職工也是有股份的，只有股東會有影響，股票漲了分紅就多；但也不乏董事會開明，給員工發放額外的獎勵，但是可能性較小。

❸ 某公司（如工商銀行）股票上漲很快，會影響該公司員工的工資嗎

您好.股票上漲的原因是因為供大於求,購買該股票的人多於出售股票的人,因此股票價格上漲.這是技術原因.為什麼導致股票供大於求呢?有可能是因為該公司利潤好,分紅高,股東收益好,因此大家出於參與利潤分配的目的紛紛購買該股票,因此價格上漲.另外也有可能是出了一個利好的消息,大家很盲目的炒作或者有大機構進行炒作,導致價格上漲,與企業利潤沒有直接關系.
如果是前者,企業利潤高了,員工的福利待遇有可能增加,但不是絕對的,因為企業有可能將利潤拿出進行再投資.
如果是後者,那顯然更加跟加與福利待遇無關了

❹ 公司上市，對公司內部員工有什麼影響，好的或壞的工資是否會漲

「公司上市，對公司內部員工有什麼影響，好的或壞的？」
——當然是好的，公司會突然握有巨額的現金，可以做很多事情，像投資、改擴建……

「工資是否會漲？」
——沒聽說上市是為了漲工資的，不過只要老總沒問題，漲工資應該是遲早的。

❺ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資

二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.

❻ 公司一但上市後會不會提高員工的工資待遇

具備一定的條件。
1．《公司法》對股票上市的條件明確規定：
(1)股票已經國務院證券管理部門批准向社會公開發行。
(2)公司股本總額不少於5000萬元。
(3)開業時間3年以上，最近3年連年贏利，原國有企業依法改建而設立的，或者《公司法》實施後新組建成立的，其主要發起人為國有大中型企業的。
(4)持股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行股份達公司總股份的25％以上，公司股本超過人民幣4億元，其向社會公開發行的股份比例在15％以上。
(5)公司在最近3年無重大違紀行為，財務報表無虛假記載。
(6)國務院規定的其他條件。

2、上海證券交易所對申請上市公司的規定，上海證券交易所採取分部上市的辦法進行交易。

在第一部上市的條件：公司實收股本不得少於500萬元人民幣，公司向社會發行的股票占實收股本額的比例不低於25％；記名股東不少於25人。

在第二部上市的條件：申請上市的實收股本額要不少於100萬元人民幣，公司向社會公開發行的股票占實收股本額的比例不少於10％，記名股東不少於300人。

3、深圳證券交易所對申請上市公司依照營業記錄、資本數額、股票市價、資本結構、獲利能力、股權分散程度及股票的流通性等指標，將不同的上市股票分為三類。

一類股票上市條件：主體企業，從事主要業務的時間須在3年以上，且具有連續盈利的營業記錄，實際發行的普通股總面值在人民幣2000萬元以上；最近一年度有形資產凈值與有形資產總額比率在38％以上，且無累計虧損；稅後利潤8年度決算，實收資本額的比率要求在前面2年均應達利10％，記名股東人數在1000人以上，持有股份量占總股份0．5％以下的股東，其持有股份之和應占實收股本總額的25％以上。

二類股票應具備條件：公司申請發行股票前一年有形資產凈值佔有形資產總額不低於20％，普通股實行發行面值須在人民幣1500萬元以上；上市企業最近一年有形資產值佔有形資產總值比率不低於30％，且無累計虧損，資本利潤率前兩年均達8。％以上，最後一年達9％以上，股東人數不少於800人，持有股份量占總股份的0．5％以下的股東，其持有的股份之和應占實收股東總額的25％以上；企業連續營業時間2年以上。

三類股票上市的條件：實收股本金額在500萬元人民幣以上，最近年度股本利潤達到10％以上；記名股東人數在500人以上。

中國內地企業到香港聯交所上市有什麼要求？
（1） 必須是在中國正式注冊或以其他方式成立的股份有限公司，且必須受中國法律、法規的制約；
（2） 上市後最少在三年之內必須聘用保薦人（或聯交所接受的其他財務顧問），保薦人除了要確定該公司是否適合上市之外，還要向該公司提供有關持續遵守聯交所上市規則和其他上市協議的專業意見；
（3） 必須委託2名授權代表，作為上市公司與聯交所之間的主要溝通渠道；
（4） 可依循中國會計准則及規定，但在聯交所上市期間必須在會計師報告及年度報表中採用香港或國際會計標准。上市公司的申報會計師必須是聯交所承認的會計師；
（5） 必須委任1人與其股票在聯交所上市期間代表公司在香港接受傳票及通告；
（6） 必須為香港股東設置股東名冊，只有在香港股東名冊上登記的股票才可在聯交所交易；
（7） 在聯交所在市前要與聯交所簽署上市協議。另外，每個董事和監事需向聯交所作規定的承諾，招股書披露的資料必須是香港法例規定披露資料。主要股東的售股限制：上市半年內不能出售該部分股票，半年以後仍要維持控股權。

上市場所多多 中國企業應該如何選擇？

公司上市與公司員工的工資增長基本無直接聯系，與公司經濟效益切相連。

❼ 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎

一、公司上市意味著：
1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；
2、得到資金，增加股東的資產流動性；
3、上市後，對於提升公司的管理水平有一定的促進作用；
4、有免費的咨詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；
5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；
6、便於合並及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。
二、公司上市後工資是否增加是公司自主權，需要員工和公司進行協商。
按照《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規定，企業單位工資分配辦法與增長方案，遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資標准制度，由用人單位依法自主確定。不過，一般情況下，用人單位上市會讓員工分享成果，是發獎金還是增長工資或者其它形式視公司決定。

❽ 公司給員工的激勵股票，虧損時員工能否要求賠償

這種乾股一般都是公司內部自己約定的，並沒有在工商部門進行登記管理，簡單來說就是虛擬股份，持有乾股的員工，只享有分紅權，沒有所有權，為了保護債權人的利益，如果有限責任公司股東存在濫用股東權利侵害債權人利益、財產混同人格混同等情況下，仍然可以打破有限責任的限制，所以如果是做股權激勵，剛開始都建議乾股激勵，達成目標有分紅，考核3年或者更多以後再考慮給實股，這樣保證公司的盈利，另一方面讓員工跟公司價值觀統一，以後一條心。

公私賬目混在一起，這種情況下，這1.5個億的負債，作為實際持股人，張三和李四就要按出資比例全額承擔了，虧損」不同等於「欠債」，好吧。即使是企業欠債，只要按規定履行出資義務，股東也不用承擔賠付責任。

老闆分給員工乾股+實股，員工都不用承擔任何責任。但如果經營不善，公司的實股的股東權益會受到影響。乾股就更不用說了，經營不善，還有其它突然虧損100多億元的公司，都很少出現股東需要用個人財產為公司承擔賠償責任的例子。

持有乾股者不會承擔虧損的責任；如果公司倒閉了，公司的股東的最大損失是投資沒了，而對於持有乾股者來說，可以拍拍屁股就可以走人。

❾ 上市公司必須及時的給員工發工資嗎

勞動法有相關規定，公司是需要及時支付員工工資的，在超過40天未支付的情況下，員工是可以用法律方式維護自己的合法權益的。
上市公司也是屬於勞動法適用范圍的，因此上市公司也是需要及時支付員工工次的，另外如果上市公司不及時支付員工工資帶來的影響是要其大的，未及時支付工資會導致員工工作積極性下降，對公司的股票及整體發展都將帶來非常不好的影響的。