請問員工拋售股票的話

A. 公司己經上市了我原始股該怎麼拋售

如果你是高管，那股票需要等三年鎖定期後可在二級市場自由拋出，如果你是通過員工持股計劃獲得的股票，需要找你們的計劃管理人協商，如果不是以上兩種情況的話，我有點懷疑是不是被騙了

B. 公司強迫員工賣股票，怎麼辦

我來總結一下你所描述的事實：原單位是有限責任公司，後來被現在的單位也是一個有限責任公司兼並了；原單位曾叫職工入股，但是現在的單位要把有限責任公司改成股份有限公司，所以要你們把手中的股權轉成股票，而你不想轉。大概就是這么一個事實吧
根據你的補充，我的分析如下：
1.A以前快要倒閉就要求職工認購公司股權，至少15000，當時重慶的房價水平也就3000左右
如果當時是強迫交易，那麼是違法的也是不合理的
違法在於民商事的交易重於意思表示真實，如果沒有購買的意思而一方強加自己意志於另一方強買強賣是違法的行為，根據合同法54條屬於可撤銷可變更行為。但是你明知違法的就應當在1年內行使撤銷權，否則訴訟時效經過就不能勝訴了
不合理在於當時公司已接近倒閉，還要你們認股的話，就是企圖把公司債務轉移到職工的身上，因為一旦公司不是被兼並而是破產的話職工將血本無歸

2.現在被另一家更大的有限責任公司B兼並，現已更名為「**股份有限責任公司」
兼並對於之前已經認股的職工來說是起死回生的事情，也正是由於認了股所以現在職工也是新公司的股東之一，受公司法保護

3.B要申請上市，就急著把A以前的職工內部股份處理掉
這個說法是不正確的，在你完整描述事情經過之前多次誤導了我
首先職工內部股份的提法是不正確的，AB之前都是有限責任公司，而有限責任公司對應的是股權而不是股份，是兩個不同的概念
其次B不是因為要上市才急著把股權轉化，而是B要從有限責任公司轉變為股份有限公司需要把股權轉化為股份

4.以開會的形式通知大家
這個會准確的說是股東會，具體是經股東會代表三分之二以上表決權的股東通過決議才能確定公司轉化事宜。因為職工是小股東，表決權小所以無法與大股東抗衡，只能接受通知
但是小股東的法定權利是在公司決議違反原章程時如果不同意轉化可以要求公司回購股權。不建議這么做，下面還有分析

5.你們必須把股票賣給公司，在時限之內不賣，就作廢
如上所分析，你們當前手上持有的是股權而不是股份，請確認這是否為會議的原話。此外不賣也不作廢，依法應該是把股權摺合人民幣退還

6.公司回購的標準是你們工會認可簽字了的，你們沒資格對回購標准提異議了
工會簽字沒用，只要是沒有按照合理價格回購時股東都有權提出異議。至於合理價格的認定一般以當時的市場價為標准，法律另有規定除外

7.公司上市後，就把你們的股票分到另一個公司里去
公司沒完成從有限責任公司變形為股份有限公司之前是無法上市的，而沒處理好股權變形為股票之前是無法成為股份有限公司的，這個說法其實就是嚇唬人，當笑話聽就可以了

8.持股權證者，在股票未獲准上市前對購買股有所有權和收益權
這句話是說你們現在手上拿著的是股權，不是股票。在沒有換成股票前你們對股權是有所有權和收益權的，但是一旦公司變性成為股份有限公司而你們不願意換成股票的話，那麼公司會依法把股權摺合成現金退還給你們從而順利完成變性。因為退了錢給你們就相當於新的**股份有限公司中你們已經不是股東了，那當然不會再有所有權和收益權

其實看完你的描述，只有第一點中原單位強迫認股是違法的，在現單位中如果收購是經三分二以上表決權股東通過、且價格合理的收購是合法的，只是開會中有些話說得不合法罷了。如果行為合法那麼最終的結果是要麼退股換錢，要麼退股權換股票，你們依法只能二選一
而在本案中，你提到了公司要上市，並且是國有公司上市。請問你是否炒股或者了解股票交易，因為在收購價格合理的情況下把股權換成股份後是很暴利的，往往新股上市都會飆升幾十倍不止...
如果公司是打算讓你們把股權換股票的話，建議考慮接受，如果公司只願意退股不願意換股票的話，只要收購價格合理就可以接受。以上兩種都可以的情況下推薦換成股票繼續持有，這種方式獲利最多
希望對你有幫助吧！

C. 是一個財務管理的問題，為什麼股票將升值，員工還將其拋售

一般來說出利好的公司，股價其實已經提前反映了公司的利好，可能接下來的就是要跌了沒有什麼上漲空間了，也有可能是公司借厲害股價攀升散戶大量買進，員工大量拋售，不就能賣出個好價錢么？接下來散戶就可能一套幾年了，很正常！這些都是忽悠散戶的，要不然怎麼會虧錢嘞

D. 錦欣公司有沒有權力收購員工股票

錦溪公園現在他是有這個權威收購這個員工股票的，如果是員工自願出賣股票的話，任何人都都是有權利進行收購的。

E. 股票拋售是什麼意思

你好，分紅是上市公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。業績優良的上市公司每年都會有盈利，一般會在年底或者年中派發現金，這種以現金形式發放給股東的行為就是分紅。
派息是上市公司派息，等於私人公司的分紅，指的是指公司以稅後利潤，在彌補以前年度虧損、提取法定公積金及任意公積金後，將剩餘利潤以現金或股票的方式，按股東持股比例或按公司章程規定的辦法進行分配的行為。苦行贖罪

F. 已經上市的公司是否可以再將股票分給員工可以的話，一般是怎麼操作的

股權登記，問證券公司去

G. 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出

員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
應答時間：2021-01-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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H. 假如股市下跌，別人都拋售股票，我不拋會怎樣

會深度套牢出現賬面虧損。
往往大部分人都在恐慌性拋售股票，很大概率是股票見底之時。如果公司沒有發生虧損被ST的話，會再上漲回來，有不少業績良好有題材的股票會創出新高。被ST的話，也有烏雞變鳳凰的機會。
如果是大戶拋售的話，也就是說如果有大筆資金流出，一般都是人家獲利了或者其他政策，市場對這只股票不利。 連續大筆資金流出不是好兆頭，轉而投資其他反而更好。

I. 公司准備上市，員工購買了公司的內部股票，但是通過持股公司買的，請問上市多久可以拋售，比率是多少，謝！

一般的員工在公司上市12個月後即可拋售，當然，如果曾承諾更長期限的除外。如果是上市公司董監高，則每年拋售不得超過25%；一般的員工沒有限制。

J. 阿里巴巴員工減持股票如何完稅

大小非減持優惠方案(按地稅90％獎勵計算)
(實際個人只交稅20%-20%×40%×90%=12.8%)
(個人限售股減持稅收優惠、大小非減持、原始股減持、拋售員工股、高管離職賣股票)
自2010年1月1日起，對個人轉讓限售股取得的所得，按照「財產轉讓所得」，適用20%的比例稅率徵收個人所得稅。限售股轉讓所得個人所得稅，以限售股持有者為納稅義務人，以個人股東開戶的證券機構為扣繳義務人。限售股個人所得稅由證券機構所在地主管稅務機關負責徵收管理。

減稅方案：
一. 按限售股減持徵收個人所得稅總額的36%（地方稅收留存的90%）支付獎勵費用。目前採取如下兩種方式操作：
1）減持成交金額不到一億的投資者可以享受應納稅總額地方留存的90%給予優惠返還。二次征稅不要求強制執行。
2）減持成交金額超過1億以上的投資者可以享受應納稅總額地方留存的100%返還，二次徵收要求執行（有納稅憑證）。
二. 該獎勵政策從2012年3月12日起執行，有效期3年。如遇國家財稅政策調整而做相應調整。
三. 上市公司自然人股東限售股減持獎勵於繳納稅收全部入庫（一般為交易次月15日之前進行納稅申報及清算）後7個工作日內兌現。
應納稅所得額=限售股轉讓收入-(限售原始值+合理稅費)
如果納稅人未能及時提供完整真實的限售股原值憑證的，一律按照限售股轉讓收入的15%核定限售股原值和稅費。
證券公司預扣預繳的個人所得稅，在規定時間上繳當地稅務部門納稅保證金賬戶後，按照國家相關規定，稅務部門必須將其60%上繳國庫，40%地方財政留存。
對於地方財政留存部分的可以90%返回給客戶。高額的稅收優惠，大大降低了客戶的限售股減持成本。
(實際個人只交稅20%-20%×40%×90%=12.8%)
案例：若個人應繳稅款為100萬，則其中60萬上繳中央，40萬歸地方政府所得，地方政府以此作為計提總額獎勵90%，納稅人可獲政府財政獎勵36萬。