公司給員工配備股票

⑴ 公司給員工配股對公司有哪些好處

可以提高員工對公司的歸屬感和主人翁意識，提高員工的工作積極性
給員工配股等於是讓員工把公司作為自己的事業，而不是單純的僱傭者與被僱傭者的關系

⑵ 公司上市給員工配股嗎

天上不會掉餡餅，其實公司上不上市與員工沒有多大的關系，因為公司上市後受的監管更嚴格，指望公司上市後增加收入是不現實的，更不要談配股了，員工只有干好本職工作，努力上進，進入公司領導層後，才能有配股等股權激勵機制。

⑶ 單位給員工配的股可以出售嗎

看來你們公司是上市公司！給員工配的股份不能像股民買你們的發行的股票一樣，不能買賣....

⑷ 小公司如何給員工配股

創業初期可以考慮給員工配股。小企業的做法一般是：
1、將現有的資產自己做個評估，充分體現資產的真實性；
2、對將要配股的員工進行評估，一般是在技術上、營銷上有專長或有一定的客戶源以及管理上有特長的人；這里主要考慮他（她）在技術、管理、銷售上所能為企業做的貢獻率；
3、根據貢獻率評估應給的股比，一般不超過25％；
4、所給的股比在五年內不得轉讓，持股人離開本企業則視同棄權。
5、持股人在五年內可按股比享受分紅；
6、持股人在企業只是股東，股東只是在股東會議上才可享受股東權益，平時不得干涉企業的決策和管理。如果持股人已經是管理人員了，也要在協議上說明股東是所有權者應和管理者經營者的身份區分；
7、持股人應遵守企業的各項管理制度，
8、持股人如果因違規被企業除名則所持股份則停止權益。
還有一些配股問題要看不同的企業和行業的特徵做詳細的規定。
以上就是對員工配股辦法的相關解釋，希望能對你有所幫助。

⑸ 公司給員工配原始股

好像證券法不允許這么做

⑹ 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。

⑺ 公司給員工的股票需要交稅嗎

估計是要繳納契稅和印花稅，一、印花稅納稅人
印花稅的納稅人包括在中國境內書立、領受規定的經濟憑證的企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人。
二、印花稅稅目和稅率(稅額標准)
根據應納稅憑證性質的不同，印花稅分別採用比例稅率和定額稅率，具體稅目、稅額標准詳見《印花稅稅目、稅率(稅額標准)表》：此外，根據國務院的專門規定，股份制企業向社會公開發行的股票，因買賣、繼承、贈與所書立的股權轉讓書據，應當按照書據書立的時候證券市場當日實際成交價格計算的金額，由出讓方按照1‰的稅率繳納印花稅。
1、比例稅率
(1)借款合同，適用稅率為0.05‰。
(2)購銷合同、建築安裝工程承包合同、技術合同等，適用稅率為0.3‰。
(3)加工承攬合同、建設工程勘察設計合同、貨物運輸合同、產權轉移書據合同、記載資金數額的營業賬簿等，適用稅率為0.5‰。
(4)財產租賃合同、倉儲保管合同、財產保險合同等，適用稅率為1‰。
(5)因股票買賣、繼承、贈與而書立「股權轉讓書據」(包括A股和B股)，適用稅率為1‰。

⑻ 公司對內部員工的股份該怎麼分配

（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。

這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。