倡議員工增持股票並承諾兜底

Ⅰ 股票企業老總兜底員工增持賠了怎麼賠償的最新相關信息

對於多家公司兜底員工增持的倡議，經濟學家宋清輝表示，這種現象一般在市場弱勢情況下才會出現，實控人或董事長發布兜底式員工持股倡議多是出於維護自身股價穩定。
其實老闆喊話員工增持並非最近才有。早在2015年牛市結束、2016年初A股大幅回調時，都有不少上市公司老闆喊話護盤，兜底增持也曾「風靡一時」，此番密集出現算是第三次。那麼實際效果又如何呢？中信建投投資顧問孫佳欣指出，過往兜底增持的公司，雖然在短期內股價大漲甚至漲停，但是在中長線上，有些公司股價卻出現了嚴重縮水，有的至今未解套。兜底增持並非「靈丹妙葯」，決定股價的根本因素還是市場和基本面。
值得注意的是，6月7日收盤，不少兜底增持公司股價出現回落，與大盤走勢相悖。
屈放提醒，上市公司兜底式員工增持，兜底對象是員工，並未承諾包括普通投資者。所以如果未來股價下跌造成損失，普通投資者很可能難以拿到賠償。
也有業內人士指出，老闆們喊話兜底增持套路深。例如：樂金健康在6月6日盤後公告稱，「凡在2017年6月7日至6月8日期間，公司員工增持產生的虧損，由本人予以現金全額補償。」隨後有研究員表示，公告一發，股價就「秒板」，員工交易時間其實只剩2天；又如：安居寶的兜底增持公告「本次倡議僅代表張波先生的個人意見，並非公司董事會決議，敬請廣大投資者注意投資風險」，也被外界吐槽為類似雇黃牛排長隊。
對於兜底增持的個股，投資者可以密切關注。如果有大股東和關聯人等集體增持動作，利好股價的信心相對較強，否則應謹慎參與

Ⅱ 如何理性看待董事長兜底

近日，10多家上市公司公布了「兜底增持」方案，由公司實際控制人或董事長鼓勵員工增持並為其盈虧「兜底」。有市場輿論點贊這些董事長系「中國好老闆」，但也有人持不同看法，提醒中小投資者不要被「兜底增持」所忽悠，切忌盲目跟風。
「兜底增持」最初出現在2015年A股異常波動期間，由騰邦國際、暴風集團、科陸電子、金貴銀業、皇氏集團等公司推出。2016年1月A股再度大跌，東方海洋、曠達科技、中珠控股等公司公布 「兜底增持」方案。近日，宣布「兜底增持」的公司包括沃爾核材、興業科技、樂金健康、東方金鈺、雪人股份、安居寶、長城動漫、長城影視等，以中小板和創業板公司為主。公告內容基本差不多，即員工買入公司股票且連續持有12個月以上並且在職，若產生虧損將由「老闆」予以全額補償，收益則歸員工個人所有。
「兜底增持」具有一定積極意義，一是鼓勵員工增持，有望帶來增量資金；二是實際控制人或董事長對員工增持承諾「虧了算我的，賺了算你的」，可以向市場傳遞信心。董事長及公司員工最為熟悉企業情況，對發展前景的信心體現為增持，有利於穩定股價，可緩解二級市場非理性拋售壓力。
不少「兜底增持」的公司之前股價連續下跌，有的跌幅明顯超過同期大盤。例如，興業科技和雪人股份均在6月7日宣布 「兜底增持」，而截至6月6日，今年以來股價累計跌幅分別達30．41％、32．36％。從二級市場反應來看，宣布「兜底增持」的個股大多隨即迎來大幅反彈。例如，安居寶6月5日宣布 「兜底增持」方案，連續3個交易日漲停；凱美特氣、寶萊特、錦富技術、星徽精密、智慧松德等在宣布「兜底增持」的首個交易日漲停。 值得注意的是，由於有了之前幾次「兜底增持」的效果驗證，部分投資者學會理性看待。應該說，當一家公司因基本面而遭遇股價連續下跌時，「兜底增持」雖對短線刺激股價有作用，但很可能「曇花一現」，難以改變中長期走勢。
有券商發布研報稱，2015年下半年發出員工「兜底增持」倡議的公司中，目前有不少逼近或跌穿2015年的股價低點，暴風集團更是股價跌得只有倡議「兜底增持」時的三成多。暴風集團暴跌既為高估值付出代價，也因為業績不佳，去年滑坡69．53％，今年一季報出現虧損。再看雙塔食品，今年1月24日發布「兜底增持」公告，當天股價漲停，但4個多月以來股價較上述公告前跌去10％以上。雙塔食品去年年報和今年一季報業績分別滑坡70．13％、43．09％，公司基本面欠佳對股價產生較大負面影響。
可見，投資者對「兜底增持」需有風險防範意識，尤其不能將其當作概念進行投機炒作。其一，重視公司基本面。若業績不佳，切忌盲目跟風買入。其二，不宜誇大資金引入效應。正如有的市場人士所提醒，「兜底增持」涉及時間短，有的董事長只對兩三天內買入的員工負責，而員工短時間內所持現金不會太多，大規模參與的可能性不大。其三，「兜底增持」若針對員工連續持股12個月以上，並不等於員工12個月持股鎖定，也不意味著12個月內股價走勢的安全邊際較高。
從市場呼聲來看，由於「兜底增持」屬於引起股價明顯變動的敏感信息，建議進一步嚴格信息披露制度，從而避免大股東作秀或暗藏貓膩。例如，對董事長鼓勵買入期間的員工實際增持，以及日後的員工減持進展應有信息披露。換言之，市場監管更嚴密，有助於保護投資者權益，也使真正有投入的 「兜底增持」更具含金量。

Ⅲ 員工買入自家股票，大股東承諾兜底，如果期間有買入賣出怎麼算

員工增持是有鎖定期的，期間內不能交易。

Ⅳ 股票兜底員工增持是什麼意思

本質上就是靠嘴增持，公告發出後股價會向上拉起來然後迅速回落，然後追進去的人立馬被套。劇情都是這么演的，兄弟！

Ⅳ 兜底增持概念股有哪些

雪人股份（8.94 +7.19%，診股）董事長倡議員工增持 承諾兜底
雪人股份6日晚間公告，公司近日收到董事長林汝捷提交的《向公司全體員工發出增持公司股票的倡議書》。林汝捷倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入雪人股份股票，並承諾，凡2017年6月7日至6月9日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入雪人股份股票且連續持有12個月以上並且在職，若因增持雪人股份股票產生的虧損，由其予以全額補償，收益則歸員工個人所有。
東方金鈺（11.72 -0.59%，診股）董事長倡議員工增持 承諾兜底
東方金鈺6日晚間公告，公司董事長趙寧倡議全體員工增持公司股票，並承諾凡持有一年以上產生虧損者，由其全額補償損失。
公告顯示，公司近日收到公司董事長趙寧提交的《關於向公司全體員工發出增持公司股票的倡議書》，趙寧倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入東方金鈺股票，並承諾，凡2017年6月7日至6月9日期間，公司及全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入東方金鈺股票且連續持有12個月以上的，若因增持東方金鈺股票產生的虧損，由其予以全額補償；收益則歸員工個人所有。

Ⅵ 中順潔柔實控人就發「兜底」增持倡議，究竟為哪般

中順潔柔5月9日晚上發公告倡議在職員工全員增持本公司股票，如果持有中順潔柔一年以上仍然在職股票產生的虧損將全部由公司全額賠償，如果產生收益則全部歸員工所有。

一、中順潔柔此舉背後的真實意圖究竟為哪般？

對於普通小散戶，務必要記住“投資有風險，入市要謹慎”這句話，股市現如今已不再模式，可能菜市場大媽10個有8個也會炒股，但是10個炒股8個虧1個賺1個平，股市的凶險使得很多股民血本無歸，沒有一直上漲的股票，也沒有一直下跌的股票，如何在漲漲跌跌的股市中分得一杯羹，這還要有著一個平常心和對市場敏銳的洞察力。中順潔柔兜底式公告無疑是一大利好，但利好背後誰又能說准不是大股東利好出貨呢？暴風的前車之鑒也不是沒有。

總之一句話，掙錢不易，投資有風險，入市要謹慎。

Ⅶ 兜底承諾是什麼意思

你好，所謂兜底即是連帶責任保證方式，保證人承擔連帶保證責任，是以放棄先訴抗辯權為前提的。 區別如下: 1、連帶責任保證中保證人與主債務人的權利義務及其責任承擔問題適用於連帶責任的法律規定; 而一般保證中保證人與主債務人之間不存在連帶債務問...雖然短期漲停效應顯著，不過長期來看，在公司基本面沒有顯著改善的情況下，依靠「兜底式增持」不但無法顯著提振公司股價，盲目進行「兜底式增持」反而會給上市公司實控人或董事長帶來巨大的財務風險。同時，「兜底式增持」是否涉嫌操縱股價、是否會導致股東權益不公平、「兜底」承諾是否具有法律效力、上市公司實控人或董事長是否有能力履行「兜底」承諾等充滿爭議。

「兜底式增持」脈沖

今年6月2日午間，奮達科技和凱美特氣率先拉開了本輪「兜底式增持」的序幕。奮達科技控股股東、董事長肖奮倡議，「公司及全資子公司全體員工積極買入公司股票。本人鄭重承諾，凡2017年6月2日至6月6日期間凈買入的奮達科技股票，且連續持有12個月以上並在職的，若因增持產生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個人所有。」

此後，「兜底式增持」的上市公司與日俱增。截至中國證券報記者發稿時為止，已有包括奮達科技、凱美特氣、寶萊特、安居寶、星徽精密、星輝娛樂、科陸電子、智慧松德、吉艾科技、青島金王、東方金鈺、長城動漫等在內的17家上市公司的實控人或董事長向員工發出了「兜底式增持」的倡議書，號召員工積極買入自家股票僅供參考

Ⅷ 股票兜底增持是什麼意思

就是讓員工去持股，如果破了現在買的價格，公司會按照現在的價格回購回去，不讓員工來承擔虧損。
這只不過是表面

實際上我打個比方你（上市公司）讓你兒子（員工）墊錢去買煙（買上市公司股票），買到假煙（股價跌了）的話算你的（公司兜底）。
但如果你兒子還真買了假煙（股價真跌了），來問你要錢的話（讓你兜底），你還不罵他一頓啊，你兒子敢問你要錢么？
如果運氣好，那就是你兒子去買了真煙還碰上了打折（股價漲了），那就他能留點私房錢了，如果你正好還賺了點錢（業績很好）還能給你兒子點跑腿費（分紅）

Ⅸ 兜底概念股票是什麼意思

兜底概念股是指，公司董事長等領導層人員發布公告，倡議員工購買自家公司股票，並承諾「收益歸員工所有，虧損由該領導人承擔」的個股。
簡而言之，兜底概念股其實就是：「老闆喊你買股票，並且保證不賠」概念股。
是對員工兜底，不是對所有人兜底。