騰訊給員工的的股票從哪來

㈠ 上市公司的股權激勵模式中的股票來源是從哪幾個方面來的謝謝！

一般的話都是從，股東那裡，扣出來的。

㈡ 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。

㈢ 員工持股計劃的股票從哪來

員工持股計劃的股票大多數是從二級市場買的。也有的是通過大宗交易接盤實際控制人或其他股東減持的股票。員工持股一般自買入後鎖定期12個月。

㈣ 騰訊公司是個大公司，為什麼那裡的員工辭職的那麼少

阿里巴巴董事長馬雲就員工離職發表過自己的看法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

然而，除去騰訊以外，我國的一些互聯網龍頭企業的離職率卻都不低，比如阿里、華為。我們聽說過阿里巴巴員工離職創業，也聽說過網路員工被開除，但是卻很少聽說騰訊員工離職後怎麼樣的。

前途方面，身為BAT之一的騰訊，全球市值排名第6位，曾高達5229億美元。涉及領域包括游戲、視頻網站、雲服務、人工智慧等，均是時下公認的最具潛力的科技領域。騰訊每年都有旅遊基金，每年都有組織國外旅行。很多公司，也有帶員工去旅行，但是都是本地游周邊游。

員工工作的爽了，離職率自然就低了，在這方面騰訊做到了華為沒有做到的，當然，企業文化不同註定了不同的結果。

㈤ 騰訊的員工怎樣買自己股票

有客戶出售自己的股票，你就可以買了

㈥ 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票，為何股票形式的獎勵更受歡迎

因為隨著騰訊公司的壯大股票還有升值的空間，這也算是一種投資，比金錢來的可能更加讓人有希望，但是投資也有風險。

㈦ 傳騰訊給每位員工發100股股票，今年年終獎你拿到了什麼

這兩天看太多別人家公司發的春節福利了！小馬哥也出手了，騰訊每人發100股股票，價值超6萬元！騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，從騰訊多位員工處獲悉，騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布：對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票，按照今天港股盤中的價格，一手騰訊就是7.4萬港元，相當於6萬人民幣。

騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖：“小馬哥，yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。

㈧ 聽說騰訊給員工發股票，為什麼福利好的總是「別人家的

因為別人家的東西就是好，
別人家孩子好，
別人家親戚好，
別人家公司好，
其實做好自己，
珍惜自己，
才是最好的

㈨ 如何拿到騰訊公司的股份！一點點也可以啊

騰訊控股（00700）已經在香港上市多年，開個內地證券帳號開通深港通/滬港通購買股票就可以了，現在是350港元左右。至於白拿或者乾股就不要想了～