國企員工持股股票有哪些

⑴ 全民所有的國有企業為什麼可以員工持股

所謂員工持股計劃，是企業員工通過貸款購買、現金支付等方式擁有企業的股票，從而以勞動者和所有者的雙重身份參與企業生產經營管理的一種制度。屬於一種特殊的報酬計劃,是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩餘索取權的利益分享機制和擁有經營決策權的參與機制.員工持股計劃本質上是一種福利計劃,適用於公司所有雇員,由公司根據工資級別或工作年限等因素分配本公司股票.
根據國有企業的不同功能，國家對是否實行員工持股有不同規定：對於壟斷型企業，國家一般不允許實行職工持股。對國有大型工業商貿企業，管理層和職工可以同等條件持有本企業的一部分股權，但不能擁有控股權。對於國有大型科研、設計、高新技術企業，鼓勵科技管理骨幹以各種方式持有本企業的股權。
國資委研究中心副主任彭建國表示，員工持股應該會選擇那些處於競爭領域的國企搞試點，選定的國企也應該是集團旗下的二級、三級公司，而不是集團母公司。
國資委改革局處長郭子麗也表達過類似的觀點，「從事一般性競爭業務的國有企業才可以實施員工持股計劃，主要是強調企業和員工共同承擔市場競爭風險，對於從事自然壟斷、行政壟斷業務的企業，具有國家特許經營資質企業、政策性企業以及其他非競爭性企業，不太適合引入員工持股的方式。」
員工持股計劃中通過所有者與勞動者的利益共享機制，無疑成為混合所有制的一種實現形式。

⑵ 員工持股的股票有哪些

員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。

⑶ 國企員工持股有何標准，請戳這里

員工持股的企業的是民營企業，它的產權結構和國有企業不同，因為國有企業的產權是歸國家所有。第二，員工持股本身確實有一定好處，這是一種員工的激勵計劃，有利於留住人才。它能給員工提供除工資之外的收入保障，也能夠調整企業的收益權，同時轉變企業內部的約束機制，從而促使企業進行民主管理。但是這樣一個運作機制也存在問題。首先，企業是一種以利潤為導向的組織，這就涉及到效率和公平的問題。第二，企業是由幾方主體構成的，有勞動者、知識產權的擁有者還有企業的職業經理人員。一般而言，在企業內部，高官持股的激勵效果可能比員工持股的激勵效果更好，所以如何發揮這種持股的激勵約束效果？制度究竟怎麼安排？這些問題至今還未得到很好的解決。第二，法律主體也是需要思考和探討的問題。如何平衡和協調高官團隊、知識產權團隊和普通的勞動者團隊這三方之間的持股利益和結構？對國有企業而言，這也是一個不得不考慮的問題。因此，我認為通過強化員工激勵機制促使企業改變經營管理是個很好的方向，但是我們也要謹慎對待，要進行試點先行。

⑷ 國企員工持股試點年內啟動實施 哪些員工可以入股

國務院國資委、財政部、證監會三部門日前聯合印發《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》。對此，國務院國資委企業改革局局長白英姿表示，員工持股既不是全員持股、平均持股，也不是經營層持股，而是骨幹持股。

• 哪些員工可以入股？

國務院國資委企業改革局局長白英姿表示，員工持股既不是全員持股、平均持股，也不是經營層持股，而是骨幹持股。

根據意見，參與持股的人員應該是在關鍵崗位工作並對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹，且與公司簽訂了勞動合同。但黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門、機構任命的國有企業領導人員不得持股。外部董事、監事(含職工代表監事)也不參與員工持股。而且特別指出，如直系親屬多人在同一企業時，則只能一人持股。

• 員工如何入股企業？

參與入股的員工應主要以貨幣形式出資，並按約定及時足額繳納。試點企業、國有股東不得向員工無償贈與股份，不得向持股員工提供墊資、擔保、借貸等財務資助。持股員工也不得接受與試點企業有生產經營業務往來的其他企業的借款或融資幫助。

員工持股比例應結合企業規模、行業特點、企業發展階段等因素確定。員工持股總量原則 上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高於公司總股本的1%。實施員工持股後，應保證國有股東控股地位，且其持股比例不得低於公司總股本的34%。「30%、1%的紅線是為了防止公司被少數人控制。」中國企業研究院首席研究員李錦說。

對於持股方式，持股員工可以個人名義直接持股，也可通過公司制企業、合夥制企業、資產管理計劃等持股平台持有股權。但通過資產管理計劃方式持股的，不得使用杠桿融資。

• 持股員工崗位變了怎麼辦？

鐵打的營盤流水的兵。持股員工崗位調整後，手裡的股份怎麼辦？

根據試點意見，離開公司的員工應在12個月內將所持股份進行內部轉讓，可以轉讓給持股平台、符合條件的員工或非公有資本股東，價格雙方協商確定；轉讓給國有股東的，價格不高於上年每股凈值。「國企開展員工持股試點必須堅持『以崗定股，動態調整』。」白英姿說，員工持股要依據崗位對企業經營業績和持續發展的重要程度確定持股比例，並強調持股員工進退有序，防止股權固化，影響激勵效果。

• 國企員工能減持嗎？

在以往國企員工持股實踐中，曾出現大量短期減持套現致富、對二級市場構成嚴重沖擊的現象。此次國企員工持股改革中，員工怎麼減持？

根據試點意見，實施員工持股應設定不少於36個月的鎖定期，在公司公開發行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開發行時轉讓股份，並應承諾自上市之日起不少於36個月的鎖定期。鎖定期滿後，公司董事、高級管理人員每年可轉讓股份不得高於所持股份總數的25%。

⑸ 有那些股票是員工持股的股票啊謝謝

太多了，說不過來

⑹ 國企員工持股概念股有哪些上市公司

在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照當初購買均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。

員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。

⑺ 員工持股計劃都有哪些股票

在大智慧板塊中有相應的概念