員工績優股票

A. 什麼是績優股票

績優股就是業績優良公司的股票。也作「藍籌股」
但對於績優股的定義國內外卻有所不同。
在我國，投資者衡量績優股的主要指標是每股稅後利潤和凈資產收益率。一般而言，每股稅後利潤在全體上市公司中處於中上地位，公司上市後凈資產收益率連續三年顯著超過10％的股票當屬績優股之列。
在國外，績優股主要指的是業績優良且比較穩定的大公司股票。這些大公司經過長時間的努力，在行業內達到了較高的市場佔有率，形成了經營規模優勢，利潤穩步增長，市場知名度很高。
績優股具有較高的投資回報和投資價值。其公司擁有資金、市場、信譽等方面的優勢，對各種市場變化具有較強的承受和適應能力，績優股的股價一般相對穩定且呈長期上升趨勢。因此，績優股總是受到投資者、尤其是從事長期投資的穩健型投資者的青睞。
藍籌，一般指的績優股， 大藍籌，就是規模很大的績優股， 大藍籌時代，就是規模很大的績優股漲得多漲得好，超過其他類型的股票的時代。
績優股的特點是：投資報酬率相當優厚穩定，股價波幅變動不大。當多 頭市場來臨時，它不會首當其沖而使股價上漲。經常的情況是，其它股票已經連續上漲一截，績優股才會緩慢攀升；而當空頭市場到來，投機股率先崩 潰，其它股票大幅滑動時，績優股往往仍能堅守陣地，不至於在原先的價位上過分滑降。

資料引用自：http://ke..com/view/10710.htm

B. 在集團中員工的股票兌現怎麼計算

如果員工工資里有股票兌現的錢，那你的這個兌現拿倒手的錢，應該是除掉公司的管理費、股票兌現稅金和傭金後的數額了。

C. 公司上市員工股是否值得大量購買

資本運作都在黑幕里操作，即使本公司的原工也不知道。東方鍋爐在最暴利的時候很多員工都買，但市連虧三年多並且要被一個垃圾公司替換，連忙割肉，割完肉公業績從三天前馬上摘牌變成超級績優，三元的股價一年內三次十送十後漲到七十多，一年漲了二百多倍，因為太臟，後合並到東方電氣。

D. 如何成為老闆眼中"績優股"員工

得到老闆們欣賞「績優股」員工往往有10大特質。
「績優股」員工十大特質
一、心中有成長目標的員工
不想當將軍的兵，不是好士兵。在公司里，老闆格外青睞那些心中有成長目標且與公司發展方向一致的員工。而現在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在於他們沒有一個非常明確的目標。而設立目標的主要作用恰恰在於把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，並在心中產生一種力量，激勵我們前進。
二、樂於幫助同事的員工
在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應該記住：幫助別人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老闆的器重，因為你在幫助同事的同時也向老闆顯示了自己的能力。
三、敢於嘗試、創新的員工
企業的生命力在於創新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把「勇於創新」作為考察的重要標准這一。員工樂於提出新的想法和創意，在為公司帶來巨大利益的同時，自然也會得到老闆的特別重視，並成為老闆眼裡非常有潛力的員工。
四、總是與同事合作的員工
老闆絕對喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專責成，提高效率；善於合作，能產生巨大威力，使任務更容易完成。所以，凡是老闆都喜歡在公司里創造一種合作的氣氛。經常和別人合作，在合作中追求更好的業績，追求與同事的共同成功，必然會得到老闆的賞識。
五、善於適應競爭環境的員工
物競天擇，適者生存。處於激烈競爭中的企業，「公平」只有在不違反效率的情況下才可以作為企業的原則，很多企業都會在內部應該建立適當的淘汰機制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應。如果稍微遭貶就心有怨言，或消極怠工或不思進取，老闆如何會欣賞？相反，那些盡管一時業績不佳發展不順卻仍然能夠努力工作的人，老闆也會看在眼裡，給你機會。
六、樂於服從的員工
在企業中，老闆與員工事實上處於一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業中的不同地位就是這種不公平的重要表現地之一。老闆對員工，擁有恩威並濟的賞罰籌碼；員工對老闆，除了離開，沒有什麼藉以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學會服從，執行老闆的政策，即使個人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工，才是老闆喜歡的人。
七、能完成100%就不做99%的員工
任何一個老闆都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優秀，業績更好。而工作態度是一面鏡子，認認真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，當你認真工作時，你的老闆絕對不會不知道的。
八、能發現和挖掘工作意義的員工
賦予工作價值的大小，往往能決定你從事的事業最後能夠達到怎樣的水平。能夠發現工作的意義，就能發掘自身的價值。而你的價值，正是老闆僱傭你的原動力。
九、能主動增加工作價值的員工
發多少薪水，掌握在老闆手裡；給工作本身附加多少價值，掌握在自己手裡。有句話說，沒有最好，只有更好，工作的內容是有限的，但對工作的探索卻是無限的，要把工作完成得精緻再精緻，久而久之，你就會顯出與眾不同的價值。
十、處處為公司著想的員工
多為公司著想，把公司的事當成自己的事，你的努力是不會白費的。因為你為公司著想，為公司帶來利益，同時也就等於為自己帶來了利益，增加了自己在公司里的價值。記住，處處為公司著想的員工，老闆也會為你著想。

具備上述10項特質的員工，正是老闆眼中的潛力股，是容易得到老闆青睞的人，自然也是升職加薪的對象。對照自身，看看自己做到了幾條？當然，人無完人，每個人都有自己的優點也有缺點，但是，職場如戰場，要想在職場上獲得成功，你就必須盡量克服自己的弱點、發揮自己的優點。所以，假如你也想要成為老闆眼中的「績優股」，那麼，到現在開始，努力克服過去做的不盡如人意的地方，進一步把自己的優勢發揮到極致，努力向「績優股」努力吧！

E. 員工股票分紅是怎麼算的

很間單就是按入股的分數。學習大廠的辦法，一般年息在效益好的時候在10%－15%。效益一般的時候在8%就行了。其他收益用於投咨再發展。

F. 如何看出一隻股票是績優股績優股的判斷的尺度是什麼

績優股是相對的，不是絕對的，是變化的，了解績優股的途徑有
很多。1.按F10看基本面中財務報表中的利潤表，如果業績好不是
投資收益得來的，不是非主營業務得來的，不是關聯交易得來的，那
它就是績優股。2.看行業，如果行業高度景氣，就算它現在業績不好
以後也會成為績優股的。如果行業不景氣，業績好的以後也會變差的。
3.看總股本有沒有擴大，如果股本擴大很多倍，業績沒變，那它也是
績優股。

G. 員工持股的股票有哪些

員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。

H. 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式

內部職工持股、公司職工股、自然人股、職工持股會、專設職工持股的有限公司。

但不能超過50人;協同經營者持股(戲稱"二奶股"，隱姓持股，有風險無法律地位);股份合作制。

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。

在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。

員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。