uc員工股票6

㈠ 員工內部股票稅點是多少

如果僅僅是公司內部職工股上市交易，那麼就會按照證券交易所規定的稅費進行繳納，一般來說所有費率為0.1%左右也就是千分之一，因為你只有賣出的手續費用。

希望能幫到你，

㈡ 公司說賣原始股給員工,為什麼不是一元一股,而是6.8元一股

一般都是一元一股的。

是不是原始股不能單從價格上來看，1元是指面值，在公司集資成立最初確實是1元1股，但公司從成立發展到上市不可能不進行增資擴股，而且也有利潤在裡面，所以其價格肯定是在上升的。
到發行上市時，大多數都是比發行價要低。一般來說解禁之後大股東確實會賺很多，所以現在A股市場很亂，多數公司為了上市圈錢都進行財務造假，因為只要上市成功就等於少拼搏10年，這是一種非常不健康的狀態，上市應該是一家公司成長的開始而不是結束。
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。

㈢ 簽的一家公司有員工持股的福利，想問下，公司內部員工的股份和股票市場上買的那種股票有什麼區別

在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。
在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票.
原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股。
(1)國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通
(2)法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。
已經上市的公司沒有額外的好處，就跟買普通股票一樣。

㈣ 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

㈤ 一個企業內部的員工，如果知道股票的內幕消息，還可以買自己公司的股票嘛最近有朋友手頭緊張，想讓我幫

不可以。如被發現，後果很嚴重。

㈥ 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股

最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。

㈦ 剛剛，阿里UC大裁員，看看在職場中，哪些員工

題目不完整，原題為：剛剛！阿里UC大裁員！！看看在職場中，哪些員工最容易被清理？
業績不達標才是阿里這次裁員的主要原因。
在職場之中，員工去去留留也非異事，公司調整業務、優化升級，資金鏈流通不利，績效考核等原因都會導致部分員工離開，這些人最容易被裁：

1、工資過高的員工
一家公司急於精簡部門，實現高效能工作，首先要淘汰的就是那些待遇偏高的人。怎樣才算待遇偏高呢？

如果你年收入80萬，但是能夠創造遠超於這80萬的工資的價值，那當然不算待遇工資偏高了，甚至還可以去和老闆談談漲工資升職的事。

但是同一家公司里，另一個員工年薪30多萬，但是做事沒能達到公司業績要求，或者一直在業績邊緣徘徊，他就屬於待遇偏高，會被列為公司首要裁員對象。

2、工資過低的員工

為何工資過低的人也容易被裁呢？因為在企業里，核定員工薪資是和能力與績效掛鉤的。

那些很便宜就可以僱傭的員工，可替代性一定很高，且技術性一般不強。公司可以隨時用差不多的價位招到和之前類似的員工。而且正因為工資過低，員工積極性也不會太高，這樣也影響效率。
3、試用期和工齡過長的員工

公司從招收到培養一個新人都是需要大量成本的，從hr招聘到人才培養，公司也投入了很多資本和時間。而試用期人員相比較之下，公司付出不多，一旦面臨企業調整問題，如果個人能力也不出眾的話，公司辭退起來毫不心疼。很多公司都是以工齡來加工資待遇和福利的。很多職場人士剛剛入職的幾年努力拚搏，但是時間越長，越呈現出疲態。
他們日常工作主要是啃過去老本混日子，朝九晚五工作之後，也不去想怎樣提升自己，為公司創造更多的價值。而對此員工，公司所得回報已經低於其付出成本了，以績效考核為由，這樣的員工遲早會離開。
4、精神狀態差的員工

聳眉打眼，哀聲連天，心裡眼裡全是愁怨。情緒是會感染的，這樣的員工放在公司，老闆和他的同事心裡也會不舒服。而且，這種負面情緒還會帶到工作中去，影響他人，可能導致整個團隊都失去活力。如果是面對客戶的營銷崗位，還可能讓客戶對公司產品失去購買欲。精神狀態差的員工面對壓力也往往會不知所措，讓企業無法將重任交給他。於是，綜合考慮，這樣的員工如果沒能及時調整心態，打點好自己，也會被淘汰。
5、效率不高的員工

做事效率不高的員工，除去本身能力不行，做事慢悠悠，無法勝任工作的情況，還有一種明明很努力，但是沒能找到更高效的方法，導致低效。很多員工都被月末總結報表所累，忙忙碌碌，甚至擠壓了自己其他的工作，但是如果他們多學學，就會知道excel表格很多幫助總結報表的功能。而同一時期，低效的員工必將被多學了一點的「高效」員工所取代。
6、不能應對環境變化的員工

市場瞬息萬變，企業為了應對市場和技術的變化，也會進行市場戰略的調整。這次阿里uc大裁員之後，原因也是國內市場情況不佳，阿里改變策略將市場重心轉移部分到海外領域。這個改動使公司對員工有了新的要求，那些與時俱進，技能點與新項目發展相關的員工得以留存，而另外的大多數由於技能點與公司新的發展方向不符，於是，只能離開。而一旦被裁員，這幾個問題一定不能避免：
①被裁之後能否找到和原公司差不多、甚至更好的公司工作？

②被裁之後一大段時間怎麼養活自己和家庭.

③下一份工作能幹多久？

㈧ 股票套現對員工的有什麼限制

這要看公司的規定了，有些公司是沒有時間限制性的，當然這是不包括公司高層的，公司高層基本上每個公司都會有限制。但有些公司對普通就有限制，比如剛剛上市場的網路，他們的員工股票有半年的禁售期。但如果員工在上市前若干時間就申請套現，是可以以發行價賣出的，這就要賭運氣了，如果發行價比開盤後價格高，會很開心，可是如果發行價比較低，就會很後悔吧，像網路這次發行價27美元，上市後一下漲到那麼高，那些之前申請先賣的人不知道會是什麼心理呢

㈨ 普通員工也可以搞股票嗎

當然可以，只要你有錢玩，可以拿多餘的小部份資金，但心態要擺好，不能沖動，不能心慌，股票有風險投資需謹慎。