騰訊員工p幾有股票嗎

1. 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。

2. 騰訊的員工怎樣買自己股票

有客戶出售自己的股票，你就可以買了

3. 騰訊離職員工工資多少

在深圳給什麼公司打工收入最高?華為一直是網路和媒體熱炒的對象,如今,騰訊已成為其強有力的競爭者

4. 騰訊公司員工工資多少

剛入職的軟甲開發工程師工資是6600元

5. 騰訊每名員工300股能立即套現嗎

不能。這個是看你們公司怎麼規定的，以及你的股權在誰手上。一般都在公司手上。股權套現還需要去證券公司做備案。

6. 騰訊的的股份都有誰持有各佔百分之多少

1.當年馬化騰創業突見成效的時候，急需資金購買伺服器和為員工開支，當時准備尋找國外風險投資，IDG和盈科數碼以各占騰訊20%股份的代價向騰訊投資了220萬美元。馬化騰及其團隊持股60%。正是這220萬美元的風險資金，為騰訊日後的迅速掘起奠定了基礎。那是1999-2000年左右。
2.2001年6月，香港盈科以1260萬美元的價格將其所持騰訊控股20%的股權悉數出售給MIH?米拉德國際控股集團公司 ，以110萬美元的投資，在不到一年中即獲得1000餘萬美元的回報已經堪稱奇跡，但事實證明盈科還是低估了騰訊的成長潛力。
3.起源於南非的MIH絕非等閑之輩，其在納斯達克和阿姆斯特丹證券交易所同時上市，主營業務是互動電視和收費電視，年營業額約2.5億美元，市值40多億美元，是個實實在在的傳媒巨頭。其對中國即時通訊市場的關注與理解，更加彰顯了來者的不凡。
4.MIH從盈科手中購得20%騰訊股權的同時，還從IDG手中收購了騰訊控股13%的股份。但是顯然，一旦看清了騰訊的成長潛力，MIH不甘僅僅成為一個參股投資的角色。
5.此後的2002年6月，騰訊控股其他主要創始人又將自己持有的13.5%的股份出讓給MIH，騰訊的股權結構由此變為創業者佔46.3%、MIH佔46.5%、IDG佔7.2%。
6.但在持股比例和公司經營管理的界定上，MIH與騰訊創業團隊顯然經過一番良好的協商，在MIH短暫控股時期，騰訊控股的具體經營管理主要還是由馬化騰等主要創辦人負責，MIH方面派出的兩名非執行董事並不負責騰訊控股的具體事務。
7.直到2003年8月，騰訊創業團隊才將IDG所持剩餘股權悉數購回，並從MIH手中回購少量股權，經過股權結構的重新調整，最終完成了上市前MIH與創業團隊分別持股50%的股權結構。

7. 騰訊公司員工月收入多少

據我了解，北京深圳的普通員工大概一個月有六七千吧。

8. 騰訊的員工有什麼特權

1：應屆生薪水開的差不多7W/年起，碩10W/年起，即便差也差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。

2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。

3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。

4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，一般找業務線的同事要二十個充充會員什麼的。

5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項 目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。

6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.

7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80 塊，不高）。不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。

8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。

9：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部自用，個人表示懷疑能用的完么？？

每次看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。

有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體質量，功能應用，我也有和MSN， GTALK，YAHOO MSG的即通人員有過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。

MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有 各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就回來，哈！！

騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原來好多想說的話一氣說完而已。

大哥大哥採納下 謝謝

9. 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少

按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。