微軟員工股票購買計劃

『壹』 微軟股票如何買

首先，選擇適合的美股券商開戶。選擇合適的美股券商大致需要考慮一下幾點：該券商的規模實力、可交易的品種、傭金費用以及優惠活動，如果你需要中文服務，那麼就還需要看看該券商是否提供中文服務。

接著，網上開戶。多數美股券商都提供網上開戶的服務。中國享有美國政府所得稅減免互惠條件，因此中國人開通美股國際賬戶炒美股可以享受免扣繳所得稅的優惠。游俠股市二區有模擬美股，可以免費體驗一下。

開戶有三個步驟：網上申請——郵寄材料——注入資金。
第一步：網上申請。
第二步：郵寄材料。

網上申請最後一步會告知你需要列印材料並郵寄（也會發郵寄告知）。需要郵寄的材料包括：1. 電子交易合約書（Online Service
Agreement）範本； 2. W-8BEN 簡易表格範本； 3.
身份證件即您的有效護照掃描件（第一頁和最後頁，共兩頁），護照最後頁的簽名處須有您的簽名方為有效。其中1和2是填完網上申請後就可以列印出來的。

郵寄材料的注意事項：
1.
如果你在網上在線申請的時候選擇了「融資」或者「期權」，那麼你還需要填寫並郵寄「融資申請表」和「期權交易及合約」。
2.
帳戶必備文件必須於開戶後三十天內寄達券商，逾期未收到應有文件，您的帳戶將受到暫停一切交易活動的限制；但收到您的文件後，此限制將立即解除。

第三步：注入資金：
將資金匯入券商的上級證券交割公司的銀清算行賬戶。大多數用戶採用銀行匯款的方式注入資金，比較安全快速。

關於注入資金的提示：
1. 注入資金可以與郵寄材料同步進行，這樣材料審批完成後就可以更快的進行交易了。
2.
匯款必須是美元，如果沒有美元可以去銀行兌換，換現匯不是現鈔！按照外匯管理局的規定，每個人有5萬美金的換匯額度。匯款附言欄（即Further Credit
To這一欄）：請在此填寫您在券商的帳戶登記姓名（必須跟您銀行帳戶名一致），例如：Datong
Wang；請在此填寫您在第一理財的帳戶號碼，帳戶編號一共8位數，格式為XXX-XXXXX
3.
注資和受益人都必須是開戶的本人，不接受第三方匯款或者收款。
4.
建議盡量使用中國郵政儲蓄銀行的銀郵國際匯款服務或光大銀行（手續費最便宜，且多數人反映光大國際匯款到帳速度是最快的）、中信銀行、興業銀行的國際匯款服務，其次可考慮農業銀行、交通銀行、工商銀行（其網上銀行里有國際匯款功能）、中國銀行，根據歷史反饋，暫時這幾家銀行的匯出成功率較高；招商銀行（招行監管特別嚴格，是鐵定無法匯出）和中國建設銀行及浦發銀行的外匯監管比較嚴格，匯出款項時很容易失敗，不推薦使用。

5. 因為外匯管制的緣故，中國國內的銀行原則上不允許國內個人對境外公司賬戶進行轉帳匯款，銀行工作人員一見到
「Corporation」這類字眼就會非常敏感，因此在填寫匯款單時，匯至賬戶名（Account Name）你可簡寫清算銀行名稱，無需把類似「Clearing
Corporation」這些名稱完整填寫，這樣既不會影響匯款成功到達，也可以提高匯出的成功率；其次，匯款用途一欄也請不要填寫「投資」、「炒股」等
類型的字眼，填寫這類用途，相關銀行機構是不會讓匯款通過的，你可以採取靈活變通的方式，考慮填寫例如「購物」、「旅遊」、「教育」、「培訓」之類的用途。

網上開戶，會在1個工作日內審批；通過的話，您就可以寄資料了，一般快遞郵寄時間5個工作日；材料收到以後，當天審批，通過的話當天就能交易了（當然還
必須成功入金後才能開始購買美股）。匯款的話，只要您開戶審批通過後，就可以立馬去銀行櫃台匯款了，一般3~5個工作日可到帳。因此，如果順利，18個工作日就可以搞定了。

『貳』 什麼是員工股票選擇計劃

員工持股計劃（ESOP）是目前通行於國外企業的內部產權制度，它是指企業內部員工出資認購本公司部分股權，委託專門機構（一般為員工持股會）集中管理運作，並參與持股分紅的一種新型企業內部股權形式。
員工持股計劃中員工所持的股權是不可以隨意轉讓，只能在員工退休或離開企業時才能得到股票（或由企業購回，得到現金），進行處置。這樣，可以避免企業員工只注重股份轉讓收益而放鬆對企業發展的關切。員工只有在企業長期工作並作出貢獻，才能得到較高的股份收益。這無疑會促使員工與企業同命運、共呼吸，愛崗敬業，努力工作。
員工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產的個人佔有為基礎而擁有相應的剩餘索取權和控制權的，它不允許企業外人員佔有其股份

『叄』 員工持股計劃完成股票購買是利好消息嗎

員工持股計劃完成的股票，建議不要去馬上購買，一是利好兌現了、二是既然已經完成。說明處於建倉階段，還需要調整、洗盤階段，如果沒有其他利好消息估計需要一段時間才有可能大漲

『肆』 按照員工購買股票的資金來源員工持股計劃分為

根據目前上市公司公布的員工持股計劃來看，大概有五種形式資金來源。
1、員工單獨出資。在剛才提到特瑞德的案例里，基本上是員工出資認購公司股票。股票來源一般會採用非公開發行的方式，這樣在價格上有9折的折扣，這是類似准激勵的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的股票。這類形式在上海的國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起，比如說上汽集團都用這種形式。
3、上市公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。比如說，在廣日股份方案里上市公司提供大概75%的激勵基金，員工自己提供25%的配套資金，這種形式我個人認為是比較好的結合方式，一方面上市公司體現出一定的激勵程度，另外，員工也有一定的約束，自己也有一定的資金投入。
4、控股股東在員工持股計劃里起到一定的作用。在海普瑞方案里股東為員工購買公司股票自籌資金提供擔保，這是控股股東自助的形式。另一種控股股東自助的形式，這個案例大家也可以關注一下，卧龍電器員工持股的方式，他是採取由員工和控股股東共同設立資產管理計劃，用資產管理計劃購買公司股票。其中資金來源上是員工和控股股東1：2配比，控股股東有保底，保底5%，同時設置激勵目標，通過系數計算，達到0.6%系數後控股股東保證15%以上的收益。
5、通過員工採取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現員工持股計劃的激勵。比較典型的案例是最近上交所上市公司三安光電的意見，他是第一家推出員工持股激勵計劃的公司。他是員工自己出一部分資金，比例是1，社會融資是2，按1：2成立資產管理的計劃。在計劃里員工對社會融資購買的股票做了收益保障，比如說7%，對員工持股這部分的好處，未來公司高於多少比例，高於部分都是屬於員工出資購買的股份，他是通過固定收益的回報借用了社會融資。這里還有一個案例，康緣葯業，他之前也採用這個方式，他的股票來源來自非公開發行，在報審核時在行政許可中認為風險比較大，後來他把方案改過了，就沒有採用這種形式，但是三安光電股票來源准備在二級市場購買，這就體現了區別，員工持股計劃如果不涉及行政許可的話，創新的方式只要不違反現行的法律和行政法規都可以做。

『伍』 員工如何購買股票

你可以到一級市場上去申購，上市後可以到二級市場上買入，都可以。

『陸』 上市公司員工自己購買公司股票的具體程序

不知道你公司有沒有上市如果是正准備上市你要買原始股的話這個要和你公司法人代表商談簽好合同需當地公證處公正等各項程序和上市落實了你就是股東了，如果你公司已經上市你要買流通股的話你就要小心了這是法律不允許的，如果被抓到的話是要回繳和罰款的甚至還要坐牢。

『柒』 像微軟這樣的高科技公司給員工配股，配股的員工不用投資嗎要擁有股份不是要根據投多少錢根據比例來佔有

不是無償的，除非元老級員工可分配，其餘內部價購買參股，風險是和公司共同承擔。
望採納

『捌』 ESPP（員工股票購買計劃）所得收入之納稅稅率

對這個問題我想和大家交流一下，按我的理解，您的這個情況不適用35號文件和98年的9號文件，對於境內個人取得境外所得，中國與相關國家都簽有稅收協定，避免重復納稅情況的發生，您可以查閱相關的稅收協定。對於35號文，二（二）和二（三）所說的規定是不同的階段，一個是納稅人取得行權時，一個是納稅人在二級市場轉讓時。您公司的ESPP不適用35號文件。

『玖』 我們公司即將在納斯達克上市,我作為員工是不是有優先購買權(一定能買)能買多少股

內部股票才有優先權
上市的沒有

『拾』 如何買到微軟的股票

委託境外代理進行購買，不過安全性不好評價。另外一個可能有點搞笑，加入微軟團隊，基層員工工作10年也可獲得微軟的股票，因為該公司有全球統一的股權激勵計劃，我的一個朋友就曾享受過這種待遇。

希望採納