股票發給員工

❶ 發給員工的股票一般是什麼類型

不管是通過增發還是轉讓，員工持股也是需要認購出資的。只是價格高低而已。

股票分為普通股和優先股，員工認購的一般都是普通股。

❷ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資

二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.

❸ 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。

❹ 公司給員工發的股票是什麼股啊一般 可以立刻出售嗎

你的情況真的很特殊，以前聽說過申國萬銀給員工發過股票，好像鎖定期是不少於36個月，最後大家都發財了！

❺ 怎樣給員工發股票

這種分配方案在網路文庫有很多的！

❻ 公司給員工發股票甚麼意思

把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了

❼ 未上市的公司，發給員工的股票，是一張張跟錢相似的股票，還是跟支票相似的一張憑證

早先員工股就是一張張的股票，後期多是憑證。

公司可以把股票送給員工，也可以轉讓給員工，通過這些激勵手段拉攏員工，凝聚員工，報答員工。

❽ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎

上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。

另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。

❾ 企業能否以股票的形式給員工發工資

如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。

❿ 公司發股票給員工的話，經濟補償金怎麼計算

1、按合同工資補償、工作滿1年補償1個月工資等等。
2、要分開算、獎勵有獎勵的扣稅方式、工資有工資的。
3、開除日股票最後一月的平均公允價值計算收入。