員工股票定向增發

1. 什麼是股票增發和定向增發

股票增發是公開發行股份，定向增發是只針對幾個人或公司發行股份

2. 員工持股計劃與定向增發哪個利好更大

員工持股是激勵機制，定向是稀釋股份機制，但定向要看發行價格，例如綠地，它定向發了6元左右的大小非，股價就猛漲到四五十元，然後到大小非到期時就一直死咕咕的，所以還是要看時機，是造盤期還是派發期，定向後的股票派發期相當長和折騰。

3. 什麼叫股票定向增發

股票向特定對象增加發行。特定對象，一般是指機構，小散就不要想了。

4. 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞

定向增發一般是利好公司。是沒上市的公司吧。定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)[1] 不得轉讓。你公司是股份制公司的話可以通過這個方法募集資金，但是需要變更注冊資本。登記股權了

5. 股票的定向增發是怎麼回事

剛開始進入股市的朋友可能對股票定增完全不懂，也因此錯過了很多賺錢的機會，還因此多費了不少功夫。

我會給大家講清楚股票定增是利空還是利好。干貨滿滿，可以看懂股市的同時，又多了一項可以參考的因素幫助賺錢。

在我們開始認識股票定增以前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，任何時候都存在被刪除的可能，最好是早早領取即可再看：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情

一、股票定向增發是什麼意思？

先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發說的是一個股份制的公司，完成上市之後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。

因此，上市公司對小部分的特定投資者所增發並打折出售新股票的行為就叫做股票定向增發。不過這些股票，散戶無法在二級市場市上購買。

了解了什麼是股票定增後，大家把話回到正題上來，來分析一波股票定增，看看它對於投資者來說究竟是利好還是利空。

二、股票定增是利好還是利空？

普遍都認定股票定增是利好表現，可是也有一定的可能出現利空，要從多方面進行考慮。

為什麼說股票定增一般為利好現象？

對於上市公司來說，定向增發有利於公司發展：

1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；

2. 戰略投資者有可能會被吸引，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。

要是真的股票定增能給上市公司帶來很多好處，那為啥還會有利空的情況出現呢？不要焦急，大家繼續來了解。

如果上市公司有動向要為一些前景看好的項目定向增發，會得到投資者的信任，這會帶來股價上漲的可能性很大；對於前景不明朗或項目時間過長的項目，如果上市公司對於進行項目增發的話，則會受到投資者質疑，一定程度會導致股價下降的。

這樣看來，實時關註上市公司的消息是很有必要的，這個股市播報可以為你全方位提供金融行業的最新走向：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報

假設說大股東們注入的都是優質資產，那麼，折股後的每股盈利能力應當是要比公司現有資產更加好，增發是可以實現公司每股價值大幅增值的。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，這會變成個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的主要形式，這種行為就是重大利空。

倘若在進行定向增發時，有操控股票價格的舉動，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。好比相關公司可能用壓低股價的方法，以此來降低增發對象在持股時所需的資金，利空就被構建出來了；反之，如果擬定向增發公司的股價跌破增發底價，況且可能有大股東拉升股價，最終定向增發會變成短線利好。

所以總起來考慮，大多數情況下股票定增是利好現象，但投資者要做防範風險也同樣很有必要，盡量參考多種因素進行綜合考量分析，以防帶了經濟損失。

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6. 我們公司被上市公司重組，內部員工可以買到定向增發股票

公司被上市公司重組，內部員工可以買到定向增發股票；
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價均價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。
2006年證監會推出的《再融資管理辦法》（徵求意見稿）中，關於非公開發行，除了規定發行對象不得超過10人，發行價不得低於市價的90%，發行股份12個月內（大股東認購的為36個月）不得轉讓，以及募資用途需符合國家產業政策、上市公司及其高管不得有違規行為等外，沒有其他條件，這就是說，非公開發行並無盈利要求，即使是虧損企業也可申請發行。
定向增發包括兩種情形：一種是大投資人（例如外資）欲成為上市公司戰略股東、甚至成為控股股東的。以前沒有定向增發，它們要入股通常只能向大股東購買股權（如摩根士丹利及國際金融公司聯合收購海螺水泥14.33%股權），新股東掏出來的錢進的是大股東的口袋，對做強上市公司直接作用不大。另一種是通過定向增發融資後去購並他人，迅速擴大規模。

7. 針對員工定向增發價格怎麼確定

1、如果是上市公司，當然可以參考市場的股價進行定價。一般來說，是以確定增發之日之前二十個交易日的平均價格的70%定價。例如平均股價為10元，那麼增發價格就定為每股7元。
2、如果不是上市公司，這就比較復雜了。簡單的方法應該以公司的每股凈資產進行定價，根據公司具體盈利情況或折價或溢價發行。

8. 請問股權激勵和定向增發有什麼區別

定向增發是用來募集資金,股權激勵是用來激勵高管的。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，目前規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。

非公開發行即向特定投資者發行，也叫定向增發，實際上就是海外常見的私募，中國股市早已有之。