任正非不叫員工炒股票
1. 華為員工持股，那員工退休了股票怎麼辦
對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。
畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。
2. 入職華為會有股票發放嗎
會的。華為是一家由員工100%持股的公司，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。目前，華為共有超過10萬名員工持股，分紅收入十分可觀。
2019年，華為全年工資、薪金和福利支出高達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬為69.5萬元。日前，華為輪值董事長胡厚昆在公司內部宣布，華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。
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華為員工持股計劃
追溯員工持股計劃，那是在1990年。當時，華為公司提出了內部融資、員工持股的概念。其中參股價格是10元，稅後利潤的15%用於股權分紅。此後，根據經營情況，分紅數額在每年均有所變動。
按華為工會要求，華為員工持有的為虛擬股票。員工在入職1-3年後，可根據業績情況發放和購買股票，享受分紅權力。
作為員工的一名，任正非同樣參與員工持股計劃。截至2019年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。雖然股權佔比被稀釋，但任正非仍然擁有「一票否決權」。與此同時，普通員工持有的是虛擬股份，不具備投票權。因此，投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。
3. 華為一直不上市，董事會秘書的回應是什麼
華為一直不上市，但其實很簡單，因為華為它不是自己想上市就能上市的，而且它也並沒有上市的這個強烈的需要，本身就是要做一個科技公司，要把更多的資金投在研發上面，就必然不可能真正去上市。
而且華為是全員持股制，上市公司是有一定的股東數量要求的，股東數量不能超過那個標准，超過了那個標准你就必須要進行股權歸集，也就是說你最終只能有這些人持有股份，但是現在華為幾乎是全員持股，你的工資等級達到P14以上，應該說就是有股份了。這一種復雜的股權結構，想要把它弄清楚變成允許上市的這個股東結構，這個耗費的時間和精力太大了，而且也會影響到員工對企業的這個忠誠度。
4. 任正非先生主動把自己的股份稀釋到1%，這是為什麼
對於目前許多的企業來說，最多的就是條條框框的制度，對於員工都是一種約束的性質！就好比，硬性規定你幾點上班，硬性規定你該干什麼，不該干什麼，硬性規定你每天的穿著，硬性規定一個考核指標，甚至根本沒有考核，死工資！這樣的企業只會通過這種約束員工的制度來打擊員工的積極性，激發一種抵觸心理！我曾經看到過一個報道，說的是一個剛畢業的大學生，入駐華為的故事！
1、員工手裡所持有的股份，是在職員工在華為內部的「財產」，只有收益權，沒有支配權；2、員工內部不得互相轉讓股份，對外更是如此；3、華為內部員工滿足一定條件的，可以每年申請回購一些股份；4、當持股的員工辦理了離職，那麼華為就會回購股份，不允許帶股外流；5、在華為工作年限滿8年時間，並且年齡在45歲以上的員工，離職也可以繼續保留股份，但是只享有分紅獲利的權益，不具備出售，轉讓的資格！（說白了，轉讓無效）
所以我們可以看到，任正非雖然只佔有了1%多點的股份，但是在華為依然是有絕對的話語權和領導權！無非只是把公司的利益分給了所有的員工，讓大家都做了華為的大股東，讓大家都在為自己幹活，讓他們都把華為的生死存亡和自己的利益捆綁在一起！
5. 華為任正非股權僅有1.01%，為什麼可以做主
在我看來，華為董事會下設的常務委員會，才是華為控股最重要的決策機構，2018年召開了12次會議，比董事會召開次數還多。真是由於常務委員會的重要性，2018年財報，未詳細披露常務委員會的決策范圍，僅提到了「受董事會委託對重大事項進行研究醞釀，就董事會授權的事項進行決策並監督執行」，目前，常務委員會由副董事長郭平、徐直軍、胡厚昆、孟晚舟（任正非之女）以及常務董事丁耘、余承東、汪濤7人組成。華為控股董事長並不具有很高的話語權，而且2018年3月召開的股東會已經表決好，截止到2023年3月底，徐直軍、郭平、胡厚昆三人6個月定期輪換輪值。
總結一下來說，任正非對重大事項擁有一票否決權，實際決策過程中，所有重大決策都能一致表決通過，根本不需要動用一票否決權；針對日常發生的重大非常規事項，是由董事會下設的常務委員會來進行決策，任正非不直接參與
6. 任正非為何堅持華為不上市
要說到目前中國最掙錢的行業，自然莫過於金融行業。很多企業家都認為把企業做大做強然後上市作為成功的第一標准。畢竟上市之後，通過出賣股票就能獲得非常大的收益，這種掙錢方式要比踏踏實實幹事業更方便快捷。
所以華為選擇不是上市，就是為了避免對技術毫無概念的投資人對華為的長期技術投資指手畫腳。第二點：增加團隊凝聚力。在華為歷史上有個故事，說當年有幾個投資銀行的投資經理主動找到任正非希望尋求投資合作。但最後任正非並沒有接見他們。
在任正非的眼裡，華為掙得錢都是員工辛辛苦苦付出的血汗錢，因此這些華為獲得的收益也應該由員工來分享，而不是金融機構的投資人。正是由於華為是一家全員持股並分紅的公司，就讓華為的利益分配中沒有投資銀行的參與，所以華為才會每年給員工特別高昂的集體分紅。
7. 華為是個什麼樣的公司為什麼把股票全部都給員工不怕出亂子嗎
華為是優秀的民營企業，股權分散不僅為激勵員工，而且老任規避了資本家的風險，所以才能做大。有本書叫激盪三十年，看完才發現老任的偉大和睿智，和他同期的好多企業家都完蛋了。
另外，可口可樂、肯德基、蘋果等大公司股權都是非常分散，這是趨勢。
8. 華為每年營收千億，為什麼任正非卻沒進富豪榜呢
現在說起手機，很多人都會想到華為，這兩年華為的發展也是非常迅速的，特別是在去年，華為在全球一共拿下了25個商業的5G訂單，在通訊上遙遙領先，2018年華為的手機銷量突破兩億，排名擠入世界前三，成為營收破千億美元的科技公司，這是蘋果、三星之後的第三家，實力可見一斑。
而任正非在華為控股有限公司出資比例為1.18%，再加上他的0.21%的員工股份，共有1.4%的股份。所以就算華為現在股價有很大的提升，他的資產也並不會有很大的變化，在持股上，特別是和馬雲的6.7%和雷軍的30+%的各自公司股份持有相比，任正非確實很少。
但是根據華為股票的回報相信華為的員工每年拿到手的分紅都是非常可觀的，在市場上來說，華為的表現確實是非常突出了，任正非採用這樣的持股方式，也可以讓他的員工們工作起來更加努力，更有動力，也正是這種企業文化，讓華為的發展越來越好了。
9. 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅
華為的工資不低，但是100萬以上的不多，關鍵看職位