格力股票就选大财优配服务好

A. 为什么很多人说格力股票好 就是不买

首先大家公认的好股票，基本上都属于是高价股。比如现在的股王贵州茅台每股已经1100多块钱了。买一手都需要10多万。恐高症也使得大多数人不会买。如果普通投资者都去买了，那反而这支股票不会涨的。只有基金或者机构手里重仓持有的股票才有可能大涨。没有庄家的股票，都是散户的股票，没希望。

B. 我想买格力股票15964600500

买买买，长期价投，支持！

C. 格力电器不分红，股票分红是好事还是坏事

很多人对于股票分红的了解是很模糊的，大多数人都不能说的很清晰透彻。接下来我们就来研究一下关于股票分红的这些知识，对股票分红还不太了解的朋友，阅读完这篇就会了解了！

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一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

股票分红便是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营跟投资所得的盈利中，投资者可以获得一定的红利，金额是以股票份额的相应比例来定的。通常来说，半年报或者年报是上市公司会选择分一次红的时间段。但是这个时间是不能肯定的，公司的经营状况和财务状况起着一定的作用，以公司发布的公告为准。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股票分红有两种形式，送现金和送股票，例如“每10派X元”是每10股派x元的现金的意思。“每10转X股”就是每10股会送你10股股票的意思。

分红一般情况下都是除权除息日当天就可以到账，不过也有特殊情况。关键还是要看上市公司是怎么样安排的，最晚的到账时间居绝对不会超过半个月。一些盘子稍微大一点的股票，分红涉及的金额很大，需要的结算时间肯定也会比较多。一般来说，分红送股送现金都会自动进行，投资者什么都不用去操作，唯一要做的就是耐心等待。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

倘若是有股票分红，那上市公司一定会发布公告，也可以通过下载的行情软件进行查看。但大多数的行情软件没有把分红信息做得很好，使得许多投资人和投资的黄金期擦身而过。这款软件非常好推荐给你，股票的解禁、上市、 分红等等信息，你都可以通过这个投资日历来获取，这绝对是很多炒股人都喜欢的炒股神器，那么可以来下方领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

根据规定可得知，股票分红需要缴税，股票所得红利扣税额度与持有股票的持续时间长短有直接联系。对于分次买入的股票，首先按照“先进先出”这个原则进行，来计算对应的持股的时间。具体的交税标准已经为大家准备到下图中。





三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

其实长期来说，分红对股价来说更多的是偏中立的，不允许以此来作为买卖凭据，上市公司有没有分红，并不是评价一家公司好坏的独一依据。

因为股票分红的影响是短期的，长时期跌涨还是要根据公司的基本面情况。基本面优异的公司，主要趋势一般来讲都处于上涨，长期趋势不受短期涨跌的影响。

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D. 2019年了，格力电器股价又回到了40元以上，请教各位大神，格力电器股票未来十年还会上涨多少倍呢

具体能上涨到什么价格，没有人能准确的说清楚。如果格力电器价格继续上涨的话，市盈率达到15倍的话，建议先出来，如果在10倍以下的话，可以考虑持有的。

E. 炒股如果只买大公司（比如格力万科）之类的股票，长期持有，结果会怎么样

如只买优质大公司之类股票，长期持有，结果是两种，高位买入套你没商量，低位买入，应该会盈利，主要你要有定力，不畏短期涨跌所动，到牛市时卖出，但多数人做不到的，不然股市就不会有一盈二平七亏损之说！

F. 想买股票，平安，伊利，格力哪支好

想买股票，以平安，伊利，格力备选，我看都不错，都属于业绩优良的白马成长股，后市都可以看多做多。建议选择一只自己最熟悉的来高抛低吸反复操作，推荐中国平安。

G. 为什么周围人说格力股票好 但是就是不买

H. 我想持有格力电器股票10年左右不知道行不

最好不要。在我国，长线投资一般也就是一到两年。10年那么远的情况没人能看得清楚，而且也并不是说这个公司的实力雄厚它的股价就会变得很高。
我是做证券投资的，有需要可以hi我

I. 怎么选择优质股票

筛选企业的第一条指标是ROE≥15%。这是市场公认的优秀企业的最低进入门槛，所以不必过多解释，重点强调的是在实际运用中的关注点。第一点需要强调的是ROE指标最好是5年均值，最低也是3年均值，再低就没有意义了，需要判断企业ROE的长期发展趋势是在15%以上的；第二点需要强调的是ROE的质量，即净利率、财务杠杆、资产周转率三者是否合理，这个需要结合公司的商业模式来判断，定量指标分析离不开对公司的定性分析，对商业知识的积累是躲不过去的必修课，但一般来说财务杠杆要保持合理，高财务杠杆意味着企业的经营风险较高，尤其是有息负债占比很高的企业，需要慎之又慎；第三点需要强调的是对ROE发展趋势的判断，ROE指标介于10—15%之间的公司也是可以纳入分析范围的，只要ROE指标趋势是逐步向上的，而且从基本面可以找到强有力的证据做支撑，说明企业发展逐步向好，这种企业也是可以投资的，比如2016年以前涪陵榨菜的ROE指标是低于15%的，2010年上市以来长期介于10—14%之间，虽然与IPO上市后净资产增厚有关，但ROE指标基本上反应了涪陵榨菜的基本面情况，这种情况在2016年被打破了，ROE飙升至16.4%，研究基本面可以发现涪陵榨菜的产品重新定位和提价策略行之有效，基本面有了质的改善，这时候就是上车的好时候。ROE指标长期低于10%的企业，基本上可以完全放弃了，研究的产出比太低了，完全是浪费时间成本。第四点需要强调的是ROE指标有滞后效应，对于ROE指标持续向好的企业，重点是找到企业基本面改善的有力证据，可以提前上车，没必要等到ROE指标一定达到15%之后才上车。

筛选企业的第二条指标是找到清晰可辩的企业“护城河”，“护城河”的概念是指竞争对手无法轻易进行复制的能力。很多企业所谓的“护城河”都是虚假的，在大量金钱攻势下会土崩瓦解，真正的“护城河”是非常稀缺的，用钱是根本解决不了的事情。比如永辉的生鲜超市战略，其战略根基是完善的生鲜产业链+经营上的内部合伙人管理机制，其他超市根本就没法进行复制，这就是永辉的实实在在的“护城河”；伊利股份的护城河就是品牌知名度，每年超过100亿元的广告营销投入构建了非常高的竞争壁垒；顺丰控股的护城河就是基于时效和服务的品牌效应，其根基是一体化的垂直产业链+直营模式，其他企业也是没法去学习的；海底捞的护城河就是独特的服务，其根基是基于内部合伙人机制+善待员工的企业文化，其他餐饮企业也是没法学习的，服务的标准可以指定，但服务员真诚的笑容从何而来？海螺水泥的护城河就是低成本，其根基是T型战略布局+优秀的管理机制，其他企业没有任何机会可以再造T型战略，从而垄断低成本的石灰石资源。
《巴菲特的护城河》这本书将企业护城河归纳为四种：无形资产、客户转换成本、成本优势以及网络优势。本人大抵是认同的，但这种分类在操作层面上意义不大，人人都知道的东西是没办法产生溢价的，我更愿意从更加微观的层面去判断企业的护城河，只要企业具备的某种竞争优势是独一无二的，是竞争对手难以进行学习和复制的，那这种竞争优势就是护城河。护城河的真正意义是竞争对手没法轻易进行学习和复制，企业可以独享的竞争优势。
筛选企业的第三条指标是企业具备优秀的企业管理人+优秀的企业管理机制。管理才是企业发展的关键因素，管理才是企业价值创造的源泉。但是作为企业外部的投资人，判断企业家以及企业管理的好坏是非常难的一件事情，首先得到的资料是不全的，往往都是盲人摸象，其次企业家被公开的东西都是被洗白的，不好的一面很难去发现。虽然很难，但也必须去做，个人认为判断企业管理好坏的唯一标准就是管理效率和产品营销效率，通过逐步的摸索本人总结了以下几点经验。
第一点是观察管理层是否大量持股，这一点对国企效率的提升是非常关键的，凡是发展很棒的国企大部分都有这个特点，比如海康威视、万华化学、海螺水泥、格力电器、洋河股份等企业无不是市场上的超级大白马。第二点是观察管理层是否有股权激励，这一点主要是观察民营企业的，有股权激励的企业说明老板的格局大，有财富分享精神，下面的人会拼命干活，企业可以做大。最典型的例子就是美的集团了，何厚建老板的格局非常大，以方洪波为首的管理层持有大量股权激励股份，企业发展蒸蒸日上，反面的例子是飞科电器，李老板持股达到极高的90%，管理层什么股权激励都没有，老板的格局小了很多，反应到管理层面就是新产品迟迟不能推出，研发效率和管理效率低了很多，虽然本人持有飞科电器，但对李老板的这种做法是非常不屑的，也算是上贼船了，好在估值不高，风险不大。第三点是观察企业的管理层级，管理层级多的企业必定是官僚作风盛行，管理效率低下，事业部制管理方式基本上是现代管理企业的标配，如果连这一点都做不到，那就完全没有分析的必要了，大部分老国企就是这种作风。第四点是观察企业的产品定位和营销定位。定位理论可以帮上大忙，套用定位理论对大部分消费品进行分析，准确率可以到到90%以上，是一把最有效率的利器，也是投资人很有必要掌握的一项分析技能。第五点是观察企业家平时的采访和发言，是否有很好的战略眼光？是否有产品情节？是否可以做到言行一致？是否有利益以上的追求？通过长期的跟踪和观察，大抵可以判断出对方是否是一个优秀的企业家。
第六点是观察企业是否再实行内部的合伙人管理机制（类阿米巴经营模式），这是目前最新的管理理论。其核心内容是三点：（1）划小单元，让员工像老板一样主动思考和经营（2）赋权经营，快速培养经营人才（3）数字化经营，形成公平，公开，公正的赛马平台，实现销售额最大化、费用最小化。简单来说，就是将内部员工变成小小老板，利用员工的主观性创造效益，大幅降低管理上的监督成本，从而做到管理成本的最小化和管理效率的最大化。凡是内部合伙人管理机制比较成功的企业，属于牛股集中营，比如永辉超市、海底捞、爱尔眼科、小米集团、阿里巴巴等等。
通过以上三条筛选指标的甄别，预计90%以上的企业都出局了，剩下的都是100%优秀的企业，唯一考虑的因素就是买入价格问题，只会买贵，不会买错。“贵”可以通过时间来化解，“错”没有解决方案。从逻辑上来讲，优秀的管理人必然会建立一套优秀的企业管理机制，在企业发展中会建立起独特的竞争优势，反应到财务指标上就是优秀的ROE数据，三者是相辅相成的，如果三项筛选指标出现背离，大概率是分析出现了偏差或者企业在通往变好/变坏的路上，投资人可以提前发现问题，从而发现投资机会或者避免投资损失。
最后的彩蛋，如果只能从三项指标中选择一项的话，我会选择第三条指标：企业具备优秀的企业管理人+优秀的企业管理机制。优秀的企业管理可以化解掉企业发展过程中90%以上的问题，而大部分企业在发展过程中遇到的问题本质上都是管理问题，管理才是最本质的东西，管理是企业价值的最大来源。