内部员工股票成本

Ⅰ 股票怎么样计算股东成本

成交价格乘以股数+交易成本 交易成本包括以下部分：
1、印花税(国家收取)：0.3%,也就是千分之三。
2、佣金(证券交易所收取):0.3%,也就是千分之三,当然有的是千分之二点五或千分之一点八等,这取决于证券交易所了。不足五元的按5元收取。
3、过户费：沪每手收0.1元的过户费,不足一元的按一元收取。深不收。
4、成交费，每笔5元（请注意这是每笔，不是每手）。
如果是电话委托，就比我说的要稍微多一点，前两项一般就各为千分之三点五了。
这样算起来投入的资金越多，成本就越低。

Ⅱ 公司对内部员工的股份该怎么分配

（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

Ⅲ 员工持股成本价和发行价一样吗

不一样。发行价是公司上市时确定的价格，员工持股成本价主要是根据计划在市场购买的价格。例如万达信息，发行价是28元，而最近推出员工持股计划后的购买均价为137.26元(除权后成本价为68.53元)，贵了40元

Ⅳ 内部股票有多少利润

有时候甚至不仅仅是好几倍的问题。公司上市有很多条件，其中有一条就是要至少有1000个人持有该公司的股份每人不少于1000股。
内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。

Ⅳ 近期跌破员工持股成本的股票有哪些

时间:2017-04-20 13:52

39家公司年内完成员工持股计划15只成长股跌破员工持股成本

近期，A股市场呈现震荡回调态势，多家上市公司最新收盘价已低于员工持股的买入价格，成为市场关注的焦点。对此，市场普遍认为，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应，一旦市场转暖，部分品种或率先迎来反弹。

数据统计显示，今年以来截至4月19日，沪深两市共有39家上市公司完成了员工持股计划。目前，以19日收盘价与购买均价计算，有21家上市公司的员工持股计划处于浮亏状态，占比53.83%。其中，富春股份（300299）、印纪传媒（002143）、九鼎新材（002201）、智慧松德（300173）、新文化（300336）、天通股份（600330）、万润科技（002654）、电魂网络（603258）、鸿利智汇（300219）等9只个股最新收盘价均跌破员工持股成本的10%以上，分别为-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外，杭电股份（603618）、金诚信（603979）、诺普信（002215）、怡亚通（002183）、康恩贝（600572）、润和软件（300339）、梅花生物（600873）、启明星辰（002439）、柯利达（603828）、大洋电机（002249）、火炬电子（603678）、康得新（002450）等个股最新收盘价也低于员工持股成本。

值得一提的是，上述21家最新收盘价低于员工持股成本的公司中，截至目前，有11家公司已披露2016年年报，有10家公司2016年净利润实现同比增长，分别为万润科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、润和软件(55.93%)、大洋电机(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬电子(26.03%)、电魂网络(17.74%)、新文化(6.86%)和杭电股份(0.74%)。除上述11家公司外，还有7家公司披露了年报业绩预告，富春股份、智慧松德、印纪传媒、怡亚通、启明星辰等5家公司业绩预喜。合计15家公司2016年业绩实现或有望实现增长。

Ⅵ 股权激励成本怎么来的

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的董事长占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。
对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有：（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，因此企业并没有参与这一交易。
（2）企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。
（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金，也不要耗用资产，因此企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。
（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，因此劳务的消耗也不能视作资产的消耗。（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。
（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。

Ⅶ 领盈股票做了一个跌破员工持股成本的个股汇总，这个代表什么

内部员工一般对于公司的经营状况和发展前景会有一个比较客观、真实的判断，他们肯在某个价位买入股票，说明这个价位肯定会有一定的估值优势。如果股价跌破员工持股成本，说明该股股价可能被低估，具有一定的投资价值。可以结合个股基本面情况，选择其中基本面最优秀的择机买入。

Ⅷ 内部职工股是什么概念比社会公众股有什么优势

内部职工股是自己员工认购的股票，在上市后3年内不可以上市交易,公众股的发行是很快就可以流通的,但是和职工股相比,职工股当时的认购成本很低,有的只有1元,经过历年的分红,可能成本只有几角钱

Ⅸ 股员工持股价是多少钱

你好，员工持股价，这要看公司内部定价了，我知道一般在1元到5元不等。经几次的分红后，员工手上的股票将会大幅降低持股成本。