五险一金缴费比例

㈠ 北京五险一金要按工资缴纳比例是多少

北京五险一金缴纳比例如下1、北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;3、失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;4、工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;5、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

㈡ 上海市五险一金是按照什么比例缴纳的

上海缴纳五险一金的比例如下：

1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%；

6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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上海城镇保险计算方法：

一、养老保险计算方式

按国务院《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》，个人缴费分为每年100元至1000元10个档次，政府补助不低于30元。个人缴费和政府补助标准各地可根据当地财力调整。

按如今政策养老金待遇：每月55元基础养老金，再加个人账户资金（个人缴费、政府补助、利息）/139个月。基础养老金由中央财政负担，退休后的养老金多少主要取决于1.个人缴费多少。2..政府补助多少，由省、市、县三级财政负担，各省的补助标准不一样。3.你缴费的年限。

二、医疗保险计算方式

用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职职工个人医疗帐户：

（1）34岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的0.5%；

（2）35岁至44岁的，按上一年度本市职工年平均工资的1%；

（3）45岁至退休的，按上一年度本市职工年平均工资的1.5%；

用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入退休人员个人医疗帐户：

（1）退休至74岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的4%；

（2）75岁以上的，按上一年度本市职工年平均工资的4.5%；

三、失业保险计算方式

领取期限按失业职工失业前的累计缴纳失业保险费的缴费年限来计算：

1、缴费年限满一年不足二年的，发给三个月的保险金；

2、缴费年限满二年不足三年的，发给六个月的保险金；

3、缴费年限满三年不足四年的，发给九个月的保险金；

4、 缴费年限满四年不足五年的，发给十二个月的保险金；

5、缴费年限满五年不足十年的，发给十八个月的保险金；

6、 缴费年限满十年以上的，发给二十四个月的保险金；

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

四、工伤保险计算方式

企业在职职工或退休人员死亡后，丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济费计发标准使用的全市上年度在岗职工月平均工资，调整为执行自然年度。因工伤亡职工计算工伤保险待遇使用的全市上年度职工月平均工资，调整为执行自然年度。

五、生育保险计算方式

参保单位女职工生育医疗费定额标准：顺产为1500元，剖腹产为3500元；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元；人工流产为84元，引产为252元。

㈢ “五险一金"交纳比例的基数是什么

五险一金缴纳基数如下：

1、五险一金缴纳基数计算公式:

（1）月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

（2）【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

2、以基本工资为5,000元试算:

个人缴纳 企业缴纳

（1)基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元

（2）基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元

（3）大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元

（4）失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元

（5）工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元

（6）住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元

（7）合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元

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五险一金办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金区别：

1. 什么是社会保险?

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

2. 社会保险和商业保险有什么区别?

（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

（4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

㈣ 武汉“五险一金”缴纳比例是多少

武汉“五险一金”缴纳比例是：

养老：单位20%个人8%。‍‍‍

医疗：单位8% 个人2%。

失业：单位2% 个人1%。

工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。

生育：单位0.5% 个人不缴。

住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%（同时个人也缴纳10%）。

按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余五险是联网的，必须五险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。

(4)五险一金缴费比例扩展阅读：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

㈤ 社保的五险一金缴费比例是多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

㈥ 广州2017年五险一金缴费比例是多少

2017年广州五险一金缴费比例一览：

养老保险：单位14%; 个人8%；医疗保险：单位7%; 个人2%；失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%。

生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳。医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费。生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用。

住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

(6)五险一金缴费比例扩展阅读

广州市关于五险一金的缴费明细

《广州市关于恢复办理社保费申报业务的通知》明确，根据省人社部门的规定，广州市2017社会保险年度(2017年7月1日至2018年6月30日)企业职工基本养老保险缴费工资上限为18213元/月；

下限为3170元/月(从2018年1月1日起执行，2017年7月1日至2017年12月31日仍维持2906元/月)。至此，五险一金缴费基数上下限都已全部确定。

其中，对于职工社会医疗保险(在职职工)以及生育保险，缴费基数上下限分别为22275元/月和4455元/月;对于工伤保险以及失业保险，缴费基数上下限分别为22275元/月和1895元/月。

住房公积金

广州住房公积金管理中心发布，广州市单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。缴存基数不低于本市现行最低工资标准1895元，原则上不高于本市2016年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即22275元。

经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于22275元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过37125元，且须按税务部门规定纳税。

㈦ 深圳五险一金缴纳比例表

深圳五险一金缴纳比例由社保比例与公积金缴存比例两个部分构成的，是计算深圳五险一金缴纳标准的重要因素。

五险一金缴纳标准=五险一金缴纳基数*五险一金缴纳比例

1、2018年深圳社保比例

养老保险

（1）基本+地补（深户）：单位13%+1%，个人8%

（2）基本+地补（非深户）：单位13%，个人8%

医疗保险

（1）一档（基本+地补）：单位6%+0.2%，个人2%

（2）二档（基本+地补）：单位0.5%+0.1%，个人0.2%

（3）三档（基本+地补）：单位0.4%+0.05%，个人0.1%

失业保险：单位1%，个人0.5%

工伤保险：根据行业类别分八档基准费率分别为014%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，个人不用缴纳

生育保险：单位0.45%，个人不用缴纳

2、2018年深圳公积金缴存比例

单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可根据自身实际情况在规定的公积金缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。

㈧ 五险一金个人与公司缴纳比例是多少

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

(8)五险一金缴费比例扩展阅读：

注意事项：

1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。

2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。

3、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。

4、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。

㈨ 五险一金单位和个人缴费比例大概多少

缴费比例如下：

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：

(9)五险一金缴费比例扩展阅读

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。