公司天条

A. 神话里都说“天条”，天条是什么有哪些天条

天条，传说中上天制定的、诸天神人必须遵守的条令。

旧时民间认为有神人在无形之中监督着世人的一言一行，并负责制定对世人的功过赏罚，这些神人自身需严格遵守上天的条令，触犯天条将会受到严厉的惩处。

相传，天地成型后，天庭出现的亘古不变的定律。

《天序记略》第二章 “神族治世” 第七回 “天庭宫殿初建成，天条约束众神行”：

“天庭是我们神族所建，为了维护好天庭秩序、确保神族团结，所以制定这天界十大令条：

天条一，尊天敬地、不违天意。
天条二，心系正途、不生邪念。
天条三，恪守天道、不做逆行。
天条四、秉神修善、不入妄途。
天条五、不攀修为、不欺微弱。
天条六、待人如己、予人向善。
天条七、礼行大道、男女互敬。
天条八、修身健体、正情克欲。
天条九、语出有道、心静气和。
天条十、不畏邪扰，不惧厄劫。

B. 都说触犯天条,天条到底有哪些

天条基本有以下几种：

一、神仙不得产生恋情，凡此天条者，必受处罚，如：瑶姬、三圣母、织女、七仙女等等。

二、世间法不得超过出神入化境界，也就是说什么斗转星移、移山填海等神通都不准使用，因为那样完全破坏了世间的生态。

三、天刑还一世业力，这条也比较重要，有许多人渡劫失败就是因为杀孽太重。

四、不可在世自称神，这条希腊神话中也有，看到宙斯真身的凡人都会遭受惩罚而丧命，而中国古代传说中的某某神灵转世的也都是在临终时才明了自己的身份。

犯了天条的刑罚惩处

1、杖，就是用棍子打。

2、徒，就是让神仙做苦力。

3、流，就是流放。流放到四大蛮荒或者其他地方。

4、针决。用一种特殊的“雷针”扎犯了罪的神。当然不一定扎死。因为针决之后，往往伴随的是“流”。道经里经常这样说：律令大神，手执针锤，三界示众。（雷神）左手雷针，右手执斧。这针或雷针，就是专门给犯罪神仙打针的刑具。

5、处斩，就是斩首。

6、分形（或灭形），指连魂魄都打个灰飞烟灭，永世不得超生的意思。

C. 我因为触犯了公司的所谓[天条].他们就借此和我解除了劳动合同.

不知道你说的天条是什么，如果你严重违反公司规章制度的话，公司是有权解除你的合同的，而且不支付补偿金哦，如果公司未足额给你购买社保的话，你可以要求公司补缴的。

D. 员工违反公司天条被公司辞退怎么办

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
《劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

E. 冠鲁铁律天条是什么

冠鲁集团天条指的是 质量、 服务 、速度、诚信

F. 我爱我妻家政服务有限公司的八、企业天条

失职、作假、泄密、隐瞒
不廉洁、不执行、不守纪、搞帮派

G. 天条是什么

天庭的政治是由人们根据古代现实而想象的,天庭的玉帝和王母就相当于古代的皇帝和太后,这是由佛教影响而成的。天条是由天庭第一任玉帝制定的，就像现实中的打下江山的皇帝一样，所有的条例都由他来制定。
参见http://..com/question/111089561.html

H. 人力资源天条要怎样写

1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度规划时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对计划完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的集团而言，是非常重要的基础工作，也是需要集团上下通力合作的工作，各部门及分公司配合共同做好的工作项目较多,因此，需要董事长予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门及分公司提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度规划后，在完成过程中恳请集团的各级领导与各部门及分公司予以协助。
3、此规划仅为人力资源部2009年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与计划相配套的详细工作方案。但必须等此工作规划经集团领导研究通过后方付诸实施，如遇集团对本部门计划的调整，人力资源部将按调整后的规划完成年度工作。同样，每个计划项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据集团调整后的计划进行具体落实。