求职者

A. 求职的人除了求职者还可以怎么叫

应聘者？面试者？找工作的？
（我是不是很调皮😝）

B. 求职者如何回答“优缺点”

以销售面试为例好了，大体都差不太多，面试问题应该会今生于你面试行业和职位更多一些，如果是职员面试不会太复杂的，如果是中层管理以上的话，就会涉及更加深入一些，比如你对行业及岗位的认知，你对公司的建议和管理模式的经验及见解，还有更专业一些的公司则会拿出一些案例让你当时分析一下……说复杂了，就拿最简单的面试来说说吧

我就是做销售管理的，下面跟你说下我对于下面销售的面试经验和要求吧：

简历可以写上你的过往经历，但不是说只写时间和行业就行了，哪怕你当时做美发，你也要写，工作期间办卡业绩突出，给店里带来多少新客户，与老客户关系很好，经常会介绍客户给你之类的，总之对你面试销售有利的都要写。

1、一定是有一个比较干净的简历。要有基本信息、自我评价、表现出自信，上进，能吃苦，敢于挑战。最好有社会实践经验。

2、穿着没有特定要求，着装干净整洁、话语流利清晰、思维敏捷、有礼貌。尤其是90后的同学，千万别烫着头，画着浓妆，男的耳朵上不许带首饰，手上也不能太复杂。（很瘦的就不要西装革履的了，撑不起来，看着别扭）

3、进入公司要表现出一定的自信与干练，敢说话，不能唯唯诺诺的，这样的人不适合做销售。

4、一般都会问你为什么要选择做销售？答案是希望听到你对销售行业的前景有信心，对自己有信心，敢于挑战，想要高薪收入，能承受压力等

5、有时也会问你自己的优缺点是什么？想要听到的是你真实的自我评价，记得要不卑不亢。优点：踏实肯干、能承受压力、有强烈的上进心和成功欲望、学习能力强、善于沟通等，缺点：对于销售经验较少，希望能通过贵公司这个销售平台实现自我价值，也能够学习到最宝贵的经验，相信一定能把业绩做到最好，给公司创造最大价值！

6、最后，最好说希望公司能给个机会，自己很看重这次面试与这份工作，希望能得到锻炼和成长，也一定能给公司创造相应的价值！

不管是面试什么行业，什么职业，基本的要求都差不多，希望能帮到你！

C. 六个求职者

你对问题内容的阐述有些问题，不好解答。
原文：“但台下第二个求职都却发现自己的滨讲稿跟他一样的”
疑问：都说是“第二个求职”了，怎么又写“都”呢？是打错字还是？
如果可以请对我提出的问题给出解释，方便解答。
介于本人向你提出问题到现在未回答我提出的疑问。那我就靠我的理解予以解释。
如果是台下的第二个即将演讲的应聘者或是后面所有的演讲者都面临这一问题。
（演讲稿与第一个演讲者是一样的内容）
第一种：
那么首先要说明实情，这个主要是考验应聘者的反应能力和处理临时事件的应变能力。对于这件事情要简明扼要，因为你的主要目的是要让自己通过面试，完成演讲，那么怎么才能让面试人能够清楚的了解你，就要通过你接下来的介绍，介绍中不要说简历中重复的内容，可以说一件你在工作学习中处理的一些难题，你是怎样解决难题，并且未产生不良影响，这个主要通过对这件事件的陈述反映出你所具备的各种能力，这个对应聘者的要求是要有条理性而且具备概括和总结能力，这个会对你增加分值的。
第二种：
那说了这么多，如果说你不善言谈，对于总结性的话术不擅长。直接抛弃演讲稿，那么就请你简单说明自身的情况。你会什么，你能做什么，你期望做什么，你在今后的工作中的规划。
例如：我会计算机的编程，我能曾独立完成公司一套系统，并正常运行。我期望与此工作内容相关，因为我擅长，根据我的职业规划，我期望今后可以从事这一相关工作的管理者。那么我想要从某某职位做起。
再有就是以上也只说了两种方式方法，当然还有很多，在所有解决处理问题的方式方法时，最好在演讲时有丰富的表情，或是适度的微笑，要冷静、自信、有礼貌，不要谦卑、慌张。
上面也有所述，这个题目的考核重点是应聘者的反应能力和处理临时事件的应变能力，就演讲本身就是对事物（个人）的总结陈述 、概括的能力考验。
当然以上答案可能有些片面，回答形式和方式可根据具体情况再做处理。要灵活变通，关键是你应聘什么职位，你所要回答和处理的方式都不尽相同。
故以上仅为个人意见，仅供参考。希望对你有帮助。

D. 现在的求职者应聘最关心什么

1、工作时间要短一点
他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。虽然他们不是吃不了苦，但是他们大部分人大都懂得享受生活，因此他们不希望工作占了他们大量的时间，他们希望工作之余，能够自己去做一些有趣的事情，所以现在的年轻求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
2、离家要近一点
在大城市上班，在上、下班高峰期坐车，经常堵着一个小时都不动，真的让人特别心塞，因此年轻求职者们找工作都希望离家近一些，这样就不会把时间花在塞车上了，每天花一、二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
3、工作要轻松一点
宁可在办公室工作，也不愿意去工厂上班，尽管工厂的工资很高，他们也不会去选择，因为他们想要轻松的工作，他们不会为了钱，让自己过得很辛苦。同时年轻求职者不但要求工作要轻松，而且还要有面子，因为大家认为在办公室上班有面子，而做服务员或在工厂上班感觉很卑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的苦力活。

E. 在求职过程中，HR最喜欢什么样的求职者

一般来说找工作一定要看综合能力，比如很强的技能和很强的沟通能力等。但HR一般更注重员工是否有解决问题的能力，者也应该是求职项目中经常被问到的地方。人才是企业发展的基础，那么对于大多数企业来说，人才是什么样的人呢？哪些人更容易受到HR的青睐？一个分析能力强、反应快、能快速有效解决问题的员工，将是一个很有发展前景的人才。

所谓学习潜力，是指素质好、追求成功的动力高、学习欲望强、学习能力强的人。如今，越来越多的企业倾向于选择有学习潜力的人，而不是那些专业知识很少的人。最近，企业在招聘人员时，更流行额外进行野心和智力的测试，目的是测试候选人的潜力。良好的品德是一个人为他人做事的基础，也是公司对人才的基本要求。一个拥有更多知识和能力的人，如果道德品质不好，会对企业造成很大的伤害。

F. 求职者应具备哪些基本素质

建议关注三个方面：
一、技能：

1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；

2、形象较好，亲和力较强；

3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、对本职工作充满激情，热心；

5、熟悉所在行业的招聘特点；

6、通过简历可以做出基本的判断；

7、能够承受招聘压力；

8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；

9、有锲而不舍的精神，

10、掌握背景调查的基本技巧。

二、才能要求：

1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；

2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；

3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；

4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

三、综合素质：

1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；

3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；

4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

G. 哪些网站可以免费看到求职者的简历

我作为一个从事网络招聘服务5年的人士告诉你,基本上没有,有的也只能找到一些普通岗位的少数人员,只要是有些简历积累和不错人员信息的都是收费的,如果一定要免费的,我可以告诉你几个方法,第一就是找赶集网,同城,各个论坛以及社区资讯型网站上面找, 第二就是看同学之前的同事或者熟悉的人有没有在其他公司做人事的,借他们的账户去查下,第三就是去当地组织的一些免费公益性招聘会,有的还免费提供午餐,呵呵

H. 在面试的时候，哪些求职者令人厌烦

I. 怎么看求职者的信息

看求职者的信息，要看求职者的信息是否真实性，首先是身份证是否真实，其次就是一些学历和工作经历等信息，工作经历可以举例说出一两个。

J. 公司如何回复求职者的求职信

语气自然 ，语言和句子要简单明了
不要听上去象别人的话，特别是用一些从未用过的令人费解的词语和句子令人难懂。写信就像说话一样，语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典，履历表词语要生动使句子有力。
2、通俗易懂 ，写作要考虑读者对象的知识背景。
人事经理不是你这个专业的行家，所以，你不能用太过专业的字眼，一来人事经理会对自己看不懂的东西失去兴趣，二来，未免有卖弄之嫌。切记：不要使用生僻词语、专业术语。
3、言简意赅，切忌面面俱到
专司招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。所以，自荐信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
4、具体明确，不要使用模糊、笼统的字眼
多使用实例、数字、等具体的说明。如：“我设计的生产日程安排系统为公司创收超过一百万美金”就比“我设计的日程安排系统为公司创收颇丰”有说服力。
写作窍门
1、突出自己对行业的认识：你对所属行业有没有一些独特见解？或者同业常遇问题，你的解决方法如何？如果是人人赞好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非见你详加查问不可。