29岁现象

A. 29岁现象的原因

人们对三十而立要达到的社会期望水平过高。改革开放初期各行业充满了机会，各专业也因沉寂了十年，所以到转型期很多人一夜暴富。时代对77、78级80年代的毕业生格外惠顾，给他们创造了快速立业的机遇，成名成家相对容易；而到90年代末和21世纪，社会经济发展有了一定的基础，各行各业向专业化推进，而且社会竞争变得越来越激烈，这时成名立业的周期在拉长，进入门槛一再提高。
针对29岁现象，有专家提出“三十而立，五十知天命”的观点，受到了许多朋友的欢迎。古代人均寿命50岁左右，30生命过多半，此时不立则晚矣，如50岁时再不知天乐命，则只有苦熬余生了。而现代人平均寿命已到70岁左右，古代的30岁相当于现在的40－50岁，而且由于知识爆炸、竞争激烈，各专业行当更加复杂化，变数更多，人到40－50岁才能到达事业的高峰。30岁左右时，有的人刚刚拿到博士学位，创业者刚刚挣脱困境赚个温饱；许多公务员刚刚摆脱端茶倒水、打零杂的状态；普通工薪阶层生存问题刚刚得到解决（房价、教育等社会成本增高）。提出“五十而立”是让多数年轻人放平心态，期望不要太高，压力不要太大，不要过分急躁；提出了“三十知天命”，恰恰是因为这个年龄更需要及早知天乐命，看清人生大道，不违天命（自然法则、社会潮流、人生使命）这套理论通过各种论坛和大学演讲，反响很好，还真救了不少人。
《论语》中孔子的原话，“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”孔子讲的“30而立”中的“立”指的不是立业，而是立志立身，衔结前后两句就能明白。他的意思是说，我15岁开始做学问，30岁立志（周游列国，布道授业），40岁左右时学问习精，不再受外界诱惑而偏离方向。无论是学问不惑还是人生方向不惑，都不是现代意义上的“立业”层面。大家知道，所谓人生三立——立德、立功、立言。对于孔子来讲，立德算在40多岁后周游列国，50多岁弟子3000，贤人72；立功是孔子在68岁归鲁方被尊以“国老”之后；而立言呢，在公元前722年讫于公元前479年即孔子卒年间，孔子修订六经（《易》、《诗》、《书》、《礼》、《乐》、《春秋》），真正的立言不朽之作《论语》是在他去世后弟子们整理的。可见孔子的“立业”是很晚的。我常以此告诫那些视“30岁立业”为成功标尺的年轻人说：“圣人尚且如此，何况我等凡夫乎？”。

B. 打工场上的“29岁现象”：是继续打工还是创业

打工场上的“29岁现象”，是继续打工还是创业要因人而异。
每一个人的选择不同，要选择适合自己的路去走，这样才会感觉舒服，不管是打工也好，创业也罢，都能在自己感兴趣的事情上做出一番事业。

C. 29岁有阴吹现象吃什么补气血的药好

你好，这症状来看这可吃些益气养血口服液或阿归养血颗粒的，祝你健康

D. 谁都逃不开的29岁现象：是继续打工还是创业

创业是好想法，可创业要具备很多条件的，我想你应该先去创造条件，有四点必须具备，一是资金，二是客户资源，三是对行业的全面了解，四是经营管理的能力

E. 29岁的女人如何才能调节好自己的心理

29岁现象的心理源头是传统的三十而立的观念。殊不知，古人的三十岁，和现代人的三十岁，无论是从环境压力还是个人成熟度上，完全是两个不同的概念。

刚入职场的年轻人，通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间，临近三十岁，又会进入职场的第二个低潮期。日复一日，重复的工作慢慢消耗着热情，升职空间看上去很渺茫，薪水也没有大幅度上涨的希望，90后的年轻人也已经咄咄逼人地迈进了职场，这更让29岁左右的职场人焦虑不安。他们会呈现出焦虑、迷惘、惶恐、急功近利等负面情绪，不妨称之为“29岁现象”。

应该说，“29岁现象”的心理源头是传统的三十而立的观念。殊不知，古人的三十岁，和现代人的三十岁，无论是从环境压力还是个人成熟度上，完全是两个不同的概念。因此如何安度职场29岁现象，排遣心理焦虑，也成了现代人必修的功课。

F. 谁都逃不开的29岁现象，打工还是创业

看你的想法 有钱有志向就创业吧

G. “29岁现象”是继续打工还是选择创业

最好创业

H. "29现象"是怎么回事!

关注“29岁现象”
大家都知道“29岁现象”——许多国企老总年龄接近60岁时，一改过去勤恳、节俭的本色，在60岁的国企老总法定退休年龄之前，他们心态失衡；而“29岁现象”却鲜为人知，但在中国“29岁现象”比“59岁现象”普遍得多。“29岁现象”的典型表现归纳为：◇对外界事物的兴趣忽高忽低，设定的工作目标或高不可攀或放弃追求。◇对下属或要求过分或听之任之，对亲友不耐烦，对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚，对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈。◇讲排场慕虚荣，内心经常将自己与认识不认识的姣姣者做不切实际的比较，比较之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐，严重者陷入重度抑郁症。◇生活没情趣，工作无效率，经常是心里着急行动却无力无效。
成了家却没立业
“快30岁了，成了家没立业，什么时候立得起来呢？”三十还没立业是年近30岁人的最大感触。20多岁时，要想今后有成就，就要多付出，心态较平和；当快到30岁时，眼看自己的梦想和追求的结果没能达到“立业”的期望时，对父母不好交待，不好意思见同学朋友，自己无法面对，自己给自己制造很多无形的压力，而且越来越大。
大家都认为三十而立，若到了29岁还没有成功就会很困惑、迷惘，觉得自己很失败。心理学家马斯洛的人本主义认为，当一个人的期望值与现实相距很大时，就会产生失落感。
职业规划立志成功
，“三十而立”中的“立”指的不是立业，而是立志立身。现在在大学生毕业之前，学校都会对学生进行职业生涯规划。通过气质性格特点，准确测量出你的性格，重新认识自己最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，重新评估自己的天赋、兴趣，确定最有职业满足感、最可能取得一生职业生涯长期成功的职业方向。已经进入工作领域的人，职业规划同样重要，在现在工作经常下，应补充、提升自己的知识、技能、人格以突破职业发展的瓶劲，取得最高成就。戴主任说，大器晚成的人比比皆是，成功有先后，锲而不舍早晚都会成功。为了若干年后的自己，不要把现在看成未来，不要埋怨，如果这样就会推动更多成功的机会。改变消极的态度，有为成功付出的行为才会有成功的结果。
链接：职业生涯5阶段
◇0～18岁 准备阶段
发展想象力，评估不同职业选择第一份工作，接受必需的教育。
◇18~25mqu 进入阶段
在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息后，选择一份合适的工作。
◇25～40岁 初期阶段
学习职业技术，提高工作能力，学会协作与共处，期望未来职业成功。
◇40～55岁 中期阶段
对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，在工作中再接再励。
◇55岁~退休 后期阶段
继续保持职业成就，准备光荣引退，调整心态，做好退休后打算。