会展人才

㈠ 会展业需要什么样的人才

懂会展，懂英语，高素质，复合型人才

㈡ 成为一名合格的会展人应具备哪些素质

1. 宽泛的知识理论素养
所谓知识理论素养是指会展专业人才所必须具备的会展相关知识 ,它构成了会展人才培养的基本内容。
2. 独特的策划创新能力
纵观国内外知名展会的成功经验 ,无外乎“常办常新”而这些源源不断的“新”又来自会展策划营销人员的独特策划创意能力。可见 ,独特的策划创新能力是会展对专业人才、尤其是设计策划人才的内在较高要求。
3. 严密的组织管理能力
任何一个会展企业或者一次会展活动都存在管理和组织的问题;而这些企业或活动的管理 ,又以从业者具备的严密组织管理能力作为保障。
4. 娴熟的沟通协调能力
任何一个会展活动都是一个繁杂的项目 ,并且通常是处于十分复杂的社会背景下。因此对于会展从业人员来说 ,需要其具有娴熟的交际沟通和协调能力 ,要能做到内外、上下、左右实时沟通。
5. 强烈的服务意识
作为服务性行业 ,会展的主要内容是为各类参展商、观展者服务 ,因此 ,会展与其他第三产业部门一样，成功的关键是使服务对象获得满意的体验。这就要求会展专业人才具备较高的服务意识和较强的服务能力。

㈢ 会展策划与管理就业方向 就业前景如何

就业方向：会展策划与管理专业学生毕业后，主要面向各类会展公司、会展中心、广告公司、旅游公司、酒店宾馆、外贸公司、经贸行政管理部门等相关企事业单位，从事会会展服务、策划和管理第一线工作

其中我国具备会展管理与运营的职业人才还不足200人，会展设计人员则不足1％。会展设计人才岗位空缺与求职者的比例：10:1。在国家劳动和社会保障部向社会正式发布了10个新职业，其中会展设计师这个职业作为发展前途最为光明的新职业名列10种职业的第一位。

(3)会展人才扩展阅读：

《会展策划与管理》是2009年化学工业出版社出版的图书，作者是陈鲁梅。本书主要学习会展的基础理论与基本技能，注重外语应用能力特别是口语能力的培养，强化计算机应用能力的教学

《会展策划与管理》可使读者掌握会展策划与管理的理论知识，而且使读者具备会展策划与管理的基本操作技能，熟练掌握现代会展的策划与运作方法。

本书具体内容包括会展业概述、会展策划概述、会展立项策划、会展招展策划与管理、会展招商策划与管理、会展的现场策划与管理、会展服务策划与管理、会议策划与管理、会展相关活动策划与管理、会展的后续工作管理、会展客户关系管理。可作为高职高专院校、成人高等院校、本科院校高职教育会展专业和其他相关专业的学生教材，还可作为会展从业人员参考用书。

本专业主要培养拥护党的基本路线，适应管理、服务第一线需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。本专业人才能够运用会展专业知识、具有策划、设计、组织和实施大、中型会展的能力；掌握会展项目实施过程中所需的基本技能；能够胜任会展项目经理助理的高级专业技术性工作。

会展策划与管理_网络

㈣ 未来十年中国会展人才的需求

不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

㈤ 会展业究竟需要什么样的人才

会展业是现代科学技术与经济发展的晴雨表，它反映了一个国家、地区乃至全球经济发展的历程。会展业近年来在我国取得了长足的发展，从地域分布上看，全国已经初步形成了五大会展经济带，分别是：以上海为核心的长三角会展经济带、以广交会为龙头的珠三角会展经济带、以大连为引擎的东北会展经济带、以成都为首的中西部会展城市经济带和以北京为辐射极的环渤海会展经济带。2000-2007年展会数量由1000多个增加到5000多个。2007年，全国展览总面积近600万平方米。北京、上海、广州三大城市在全国会展业市场占有率分别是25%、18%、8%。 中国的会展业发展有八大趋势，分别是全球化趋势、信息化趋势、集团化趋势、品牌化趋势、专业化趋势、创新化趋势、生态化趋势和多元化趋势；同时又暴露出五大问题，地区发展不平衡，展览数量多、规模小、品牌少、效益不高，再加上行业本身不规范，经常出现骗展和侵权，从这些问题直接反映出我国会展业自身建设薄弱，那么我国会展服务业究竟需要什么样的人才呢？ 发展催生人才需求 无论是从会展业发展趋势的要求上，还是从存在问题的解决上，都从方方面面对会展人才提出了更高的要求。概括的说会展人才指的是策划和实施层次的人才，其中包括会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。会展核心人才是会展策划组织的核心、也是会展设计制作服务的核心，他们在行业中层次最高，知识面最广，专业性最强。 全球化、品牌化、专业化对于组展企业来说是目标、是梦想。它不但是要求企业要有雄厚的资金实力，更是从人员素质上提出了更高、更深层次的要求。作为这些企业的领导不但要有对市场前瞻的视野，还要熟知行业政策、行业习惯，更要有专业的实战经验。作为这些企业的策划组织者，首先要有丰富的行业经验；其次，要有广泛的知识面；再次，优秀的语言表达和出色的文笔；最后，具有非凡的资源整合思想和协调能力。看似不起眼的行业，人员要求可谓是既全面，又专业；既深沉，又外向。 创新化、专业化、生态化对于展览服务企业来说是生存和发展的基石和航标。它不但要求企业要有丰富的资源，更要求人员具有创新的思维，专业的技术。作为这些企业的高层领导、项目人员、设计师，要有比策划组织者更加细致的专业经验，更加细致的思维方式。既得判断展览市场的前景，又必须抓住客户心理；时尚的设计风格、应用环保材质，细致到位的制作搭建，最终以完美的形象展示给大家。要求很高，但是市场效益空间，却被人为的层次低的看法压的很有限。 因此，对会展业各类人才素质、专业、规范的提高，就是市场的需要，行业发展的需要。 会展教育须有特色 目前，会展教育培训机构区域分布，总体上与我国会展业发展状况是相吻合的。其主要人才教育培训机构分布在北京、上海、广州等会展发达城市。但对一些会展起步晚，起点却很高的新兴会展城市来说，专业展览人才的缺乏，会展人员素质偏低，已成为制约当地会展业发展的重要因素。进入2005年，北京第二外国语学院、上海师范大学、上海对外贸易学院、沈阳师范大学、上海大学和广西财经学院等已成为主要会展人才教育机构，同时，新的会展培训机构还在以逐年递增的态势向各地蔓延。以美国CEM为代表的境外会展培训，国内的全国会展策划师、全国会展商务师、会展管理师、会展经营策划师等等都孕育而生，有政府部门组织的，有行业协会开发的，也有其它社会机构、企事业单位举办的可谓是风风火火闯九州。 但是，由于我国会展教育起步较晚，无论是在师资培养、专家结构，还是在教材的规范和课程的设置方面都还不够完善，使会展人才的培养质量大打折扣。专家认为，会展人才培养应从总体要求出发，现在及今后会展培训应定位在博、深、精。所谓博，是指要提供广博的知识，以适应不同内容会展项目的要求；深，是要深入掌握会展各方面的专业知识和理论；精，就是要精通整套会展业的操作流程，培训时间最好是分期进行。在实际培训过程中，需要与会展行业需求紧密结合，走特色人才培养之路。这种特色主要表现在培养目标的细分化、课程设置的独特性以及培养模式的多样性等方面。 总体来讲，中国会展教育与培训在磕磕碰碰的教育探索中所取得的成绩，是值得业界肯定的，要走一些弯路也是必然的。会展教育要走持续健康之路，在借鉴国外成功案例时，还必须要有一个权威机构牵头对会展教育、培训进行有效的整合，这样才能避免教育资源浪费。 适合的，才是最好的 适合的，才是最好的。这是目前职场上普遍认同的真理，会展服务业更加符合这句话的标准。宏观上说，会展行业应该多涌现出高屋建瓴的人物，来引导潮流，提高层次。但随之而来的就是具体的国情，具体的会展大环境以及政策面的矛盾。水土不服，脱离现实，步子过大引导的潮流就是短暂的，没有生命力的。 因此，适合的是最需要的，是有美好前景的。具体说一下我们熟悉的会展服务企业。当然大多数是民营企业，老板的素质决定了企业的素质，决定了企业的命运。适度的开拓他们的眼界，让他们接受先进的市场理念，接受规范的管理方法，接受科学的项目流程作业。不但要他们自己学习提高，更加需要企业的高级职业经理人的影响。那么，高级职业经理人在企业中要做的是适当的调整，适度的改变与创新，准确合适的进言和建议充分的与老板沟通一致，对于企业的效果是最明显的。反之，就是流于形式，分道扬镳。我们刚才所说的就是如何作为一个合适的会展公司的职业经理人。另外，项目经理如何做到合适的，才是最好的。项目经理在项目进行中是举足轻重的地位，他所要涉及的工作是方方面面的，都要知道明白，但不可能样样精通。他需要带领整个项目从开始顺畅地走向结束，沟通协调能力，平衡能力就尤为重要，项目组的成员各有特长，项目经理不可能指导各个环节的工作，适度引导最大可能地发挥成员的优势，从而最有效的发挥团队的力量，那就是一个“合适”的典型过程。最后说一下设计师，展台设计对于参展单位来说是形象，也是自身企业特色文化的展现。设计师的创意思路必须符合客户想要表达的目的要求，不能自视清高，标新立异。当然，设计师可以用创新的理念去引导客户，但是必须建立在客户基本原则的基础上。设计师的水平要与企业的客户层次、类型相适合，通过适度的创造性，超值的达到客户的要求。实现了个人与企业的真正双赢。 从中国会展业的现状来说，高度综合性和极强实践性是鲜明的特点。全球化、品牌化、专业化、规范化的路还很长，需要我们具备很多条件。欲成为会展行业发展强大的生力军，必须具备：很强的公关活动能力、出色的资源整合力、组织能力、语言表达和沟通能力、思维活跃文笔出众、知识面广等基本素质。还要以一颗适合的心，选择合适的发展空间。为中国的会展业发展贡献绵薄之力。

㈥ 会展工作需要什么样的人

会展人才所应具备的素质是多方面的，扎实的理论基础、灵活的实操技能、广博的社会经验，这些都是构成“人才”高楼的砖瓦。作为会展人才首先需要具备会议和
展览的专业知识。如今会展业的从业人员很多并不是科班出身，虽然实际经验很多，但是缺乏理论根基。其次，会议和展览的实操性很强，经验很重要。比如，一个
会议项目的运作，从策划方案到管理运行，再到最后的执行都需要“人才”来协调筹划。另外，会议展览业涉及面非常广，需要面对不同的人、不同的问题，所以一
定社会阅历也是必不可少的条件。

㈦ 会展行业人才资格认证都有哪些

需要注册会展经理（CEM）。

注册会展经理培训课程由国际展览与项目协会（IAEE）于1975年创立。2003年，中国国际贸易促进委员会（CCPIT）与其合作，将这一培训品牌引入国内，注册会展经理培训自此正式落户中国。

我国会展从业人员参加培训、考试合格后，将获得由IAEE和CCPIT联合颁发的国际性的会展管理认证证书，该证书被认为是会展从业人员具有较高专业管理知识、能力和水平的标志。截至2013年第17期，已有二百多家机构的803名学员参加了培训，其中713人已经喜获证书。

(7)会展人才扩展阅读：

注册会展经理的相关要求规定：

1、CEM培训旨在提高展览从业人员的专业水准，是面向广大展览业从业人员的、提供全面、系统提升展览理论知识和展览实用技巧的培训课程。

2、CEM体系有完善的课程安排和严谨的考试制度。CEM师资由IAEE选派的有多年会展培训经验的美国专家、来自中国会展业内的资深管理人员以及国内外知名大学的教授共同组成。

3、CEM 授课一向以内容实用、逻辑清晰、气氛活跃以及案例丰富而著称，这也是这项培训为众多展览企业所认可、并成功举办十六期的重要原因。

㈧ 会展专业的学生，其就业方向是什么主要从事哪方面的在会议展览公司么

毕业生可在会展业、旅游业、广告业、机关企事业单位的宣传部门、公共关系部门与发展开拓部门，从事会展的市场调研、策划、组织管理和运作工作。会展业的人才要求具备多种能力的综合性人才，毕业后可以从事会展业的招展、招商，参与展会的筹备以及会展场馆的管理服务。会展业是一个新兴的朝阳产业，与国际交流频繁，但人才极其匮乏，而会外语的上升空间尤其大。

㈨ 会展人才须具备哪几个几方面的能力

坦白的说，做会展如果你想以后长期做这个职业并且有所建树的话，需要以下几点
1、勤快.会展行业其实不复杂做的事业不复杂，但内容相当的杂并且多，如果你不勤快点多学点还能懂得其中的门道。并且我可以负责的告诉你，会展行业你起码要有个人带你1年，并且做1-2个大型展会你才能大概了解展会是个什么意思，大概流程是怎样的还不是完全能懂这行业，周期非常长。
2、性格外向。因为会展行业有可能需要招商或者对接事情，商家或者活动合作方相当的多，你必须经常和他们联系所有如果你不擅长沟通交流的话以后很难有所作为
会展行业其实不复杂只是做的工作太多太杂所有一般学成周期会很长，我大概花了1年时间做了3个展会才大概明白展会是怎样运作的。在做了1年才勉强能1个人应付各种事情不需要请示，能做各种方案、懂各种搭建、价格、需求，可以为展会招商、对于广告投放也大概知道其中一二。但这2年是要非常勤快的2年。