中华英才
『壹』 中华英才网该公司属于什么性质的
08年10月8日,美国United States招贤纳士巨头Monster完成了对中华英才网的全方面收购。
现在属于美国企业。
背景“创建于1997年,总部在北京,涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站,而名噪一时。主要做校园招聘。其他的也不是特别的突出。就是在被收购后,烧钱打广告,名气比较大而已。
都是做人力资源的。比较了解。仅供参考。
『贰』 中华英才网创始人
张杰贤 四川人 毕业于四川大学英文系
张杰贤先生是中国互联网早期创业者,1995年开始创业,1997年创建中华英才网, 分别于1999年、2001年获得风险投资,2004年年底,全球最大招聘网站Monster(怪兽)5000万美元投资中华英才网,使中华英才网建立起了今日网络招聘领域的领导地位。
离开中华英才网后,于2005年再次创业,创办风尚紫页公司,运营“都市生活门户”紫页114网,为商家提供精准营销服务。
张杰贤毕业于四川大学英文系。曾就职于前南斯拉夫、印度、英国等国驻华使馆,后先后服务于Unimac,Compaq,Intel等公司。
张杰贤曾在浙江大学、同济大学、上海交通大学、北京航空航天大学、清华大学、南京大学等高校开展毕业生就业、创业指导;受邀多家电视、广播、网络访谈嘉宾。
【eNet硅谷动力消息】1987年毕业于四川大学外语系
1987年-1991年就职于前南斯拉夫、印度、英国等国驻华使馆担任口笔翻译
1991年加入中美合资公司Unimac,任人事经理,开始从事人力资源管理工作。
1994年加入康柏电脑(中国)公司,任康柏中国区高级人事主任。
1995年6月创办猎头公司,主要为在中国IT行业的跨国企业提供高级人才寻猎服务,取得良好业绩。
1997年8月推出国内最早的人才网站之一--中华英才网(ChinaHR.com),开始涉足互联网信息增值业务。
1999年年底获得海外风险资本投资。
2000年完成公司从传统猎头公司向“基于网络技术平台,提供全方位人力资源服务的专业公司”的转型。
2001年再次获得风险投资。
2004年年底,成功引入战略投资人、全球最大招聘网站Monster(怪兽)5000万美元投资。
2005年5月18日,创办风尚紫页资讯(北京)有限公司。
2005年7月,发布都市消费门户“紫页114生活资讯网”(www.ziye114.com )。
2005年11月,网站更名为:“紫页114网”,并将网站定位于“都市消费黄页”。
『叁』 智联招聘 中华英才 前程无忧 各自的优缺点是什么
中华英才已经被收购了,现在在市场上的占比份额不高,在线的职位数量不够客观
要分析优缺点要看是站在哪个角度了,按道理说,你如果是求职者没必要分析什么利弊,都用就可以了,但是招聘方的话可能出现公司预算不够,不能两者都同事选择
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大,在深圳和广州以外的城市,智联做的比前程无忧要好一些,职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化,详情可以参考网络指数,或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话,那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说,前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的,总的来说,被求职者知道的范围也要广很多~
『肆』 中华英才网改版后很不好用太垃圾了,以后不用了
中华英才网改版后很不好用太垃圾了,以后不用了,如果不更新或还原老版本,不出三个月,中华英才网将无法找到英才。没有几个人会用的
『伍』 智联招聘和中华英才网哪个好一些
老实说,感觉智联是现在势头最猛的。无忧的报纸挺厉害,中华英才,在个别地区还行,很多地方他们只做大客户。还有就是,服务跟不上。今年更不好说,听说都要卖给老外了。哈哈 这三家还是国内做互联网招聘的一线队伍。 都可以考虑。 简单讲:高端职位找智联、英才毕业生比较多、前程作报纸的倒还可以考虑。
『陆』 中华英才网可靠么
你指的是上面的招聘信息还是说在那里工作,或者在上面发布招聘信息可靠吗?
1、如果在那工作和发布招聘信息还是比较可靠的。
2、招聘广告:
分两种,一种是长期发布在上面给公司做广告的;一种是确实有招聘需求的。
对于有确实招聘需求的公司,中华英才网会做但也仅限于对公司合法性的审查,对于有的小公司到底靠不靠谱,这就要你多搜集些信息来对比分析了。
大多数还是比较可靠的。
以上看法供参考,祝你顺利!
『柒』 中华英才网怎么注册
登录中华英才网首页后,右边有个人注册信息栏,用手机号注册,获取验证码后即可成功。
2015年5月8日58同城宣布并购中华英才网。完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。
『捌』 中华英才网为什么没落了
随着日前58同城正式宣布对其收购,中华英才网的时代终告完结。当下全员解聘风波悬而未决,小编无意去点评这一场收购利弊为何,反觉得即便时隔多年,这家昔日中国在线招聘大佬衰落的内幕还是能够带给更多企业警醒。鉴于此,小编采访了曾在中华英才网工作八年、从一个城市经理一路做到北方区总经理,并在Monster全面接手英才网后,升任中国区销售副总裁的贺佳波。
谈及当年离开英才网,贺佳波坦承,那是个“两相厌”的结果。而谈及在58收购之前,英才网在传统在线招聘版图上的没落,贺佳波则更多的是惋惜和无奈。“很多人问我为什么在英才网易主之后又在Monster工作了四年?其实是对英才网的感情。我希望看到英才网重新振作起来,希望至少能看到新平台的上线。”贺佳波感叹道,“但最终你眼看这辆车往悬崖奔驰而去却无能为力。”
英才网的衰落始于Monster的衰落
在贺佳波看来,如果说在2013年尚龙集团接手后,英才网的没落已成必然,那么其实这一命运是早在Monster时代就被注定的。
把目光投向2005年,时任MonsterCEO的AndrewMcKelvey一直怀揣着一个远大的理想——把Monster怪兽的旗帜插遍全球。基于此,作为进军中国的关键一步,Monster在2005年控股了正在蒸蒸日上的中华英才网,双方对于中国市场的广阔前景都满怀期待。但是,2007年,AndrewMcKelvey由于违反证券法规,不得不离开Monster。SalIannuzzi带着一支并不了解在线招聘行业的外行管理团队接管Monster,此后巨兽全球裹挟着中华英才网开始逐渐走向衰落。
此后的一个例证是,Monster在2009年收购了北美市场的第三位竞争对手HotJobs时,其在美国的市场份额一度达到70%,但那只不过是临时提振投资人信心的回光返照的辉煌。在Iannuzzi团队的“成功经营”下,2012年,Monster的市场份额直落到不足25%,被当年北美市场份额第二的竞争对手CareerBuilder稳稳超越。由此看出,Monster自己的商业运营已经极度恶化,当然来自linkedIn等新兴业态的冲击更让其境遇雪上加霜。
所谓“危石之下,焉有完卵?”母公司的全面衰落,使得并没有本土自主权的英才网注定难以幸免。Monster急于割肉止损,终在2013年,将ChinaHR再度转手。
Monster收购表诚意对赌协议埋“隐患”
2005年,在Monster准备收购中华英才网时,曾与英才网立下对赌协议,如果英才网的年销售额达到某个预期,Monster将在2008年以11倍的P/S值全盘收购英才网。如此高的估值,足见AndrewMcKelvey团队对英才网的诚意。但这一副兴奋剂注定是一把双刃剑,它意味着中华英才网根本不需要上市,资本就可以安心退出。而如意料中的,最终在资本的压力下,“不计一切代价做大销售”成为彼时英才网的唯一目标。这种涸泽而渔式的业务拓展方式为日后英才网的健康运营埋下了隐患。比如,不计一切代价做销售自然将营销成本极大拉高,其恶果是,一旦营销投入减少,销量便急剧下滑。因此当Monster入主、控制中国市场的营销投入后,惊觉自己被原来的中华英才网“忽悠”了。于是双方团队从一开始便陷入信任危机,注定了这场联姻必将以悲剧收场。
Monster水土不服终使英才网未老先衰
事实证明,“婚后”生活更是苦不堪言。这主要表现在三个方面。
第一是体制:Monster作为美国的上市公司,它面对的是愤怒的投资人。“什么叫愤怒的投资人?就是他们只有三个月的耐心。上市公司每季度发布财报,每个季度投资人都希望看到增长。”因此上市公司所有的决策都以股价为出发点,难以承受不能立竿见影的投入。但在Monster全面接手英才网后,中国在线招聘市场已经进入高举高打的竞争时代,相比于智联招聘的高投入,Monster在中国市场则显得投入不足,也注定难有斩获。
第二是运营。Monster有很成熟的运营管理体制,但这套“官僚”体制对快速发展变化、客户需求灵活多样的中国市场却显得水土不服。“类似网站局部改版这样的事都要层层汇报到美国总部,竞争对手用一天就能办完,我们可能一个月都做不到。”贺佳波透露。而在关键的品牌推广层面,英才网更无法与本土竞争对手相比。出于品牌全球化的考虑,Monster在中国只能使用全球统一的供应商。这本身没有问题,但这家供应商除了服务费高昂,在中国的服务团队还极不成熟、反应拖沓,于是曾经一度以反应迅速、创意丰富见称的英才网过早地进入了“老龄化”阶段。
而由于缺乏信任,一旦经营出现问题,Monster便认为是本土高管“不给力”,于是大量引进具有外资公司背景的管理人员。这就说到了导致英才网没落的第三个原因:职业经理人的困境。
“一个僵化体制下的职业经理人一定是坚持次优化选择——他们所有的目标都是优化自己,对企业缺乏ownership,不敢承担责任。宁可犯大家都犯的错误,也不会坚持一件有可能极有价值的正确的事。”贺佳波说。典型的例证是,2012年的核心技术平台改造就是个灾难,如此重要的项目,执行到一半出了问题,CTO消失,追责时连项目负责人都无法界定。而在这一过程中,很多人都发现了问题,但由于决策是Monster总部制定,职业经理人们都对“皇帝的新装”保持了沉默。而对贺佳波这样打破沉默的“孩子”,引来的不过是CEO关于“不尊重技术同事的专业度”的指责。
英才网运营反思:简单、开放、创业心态是关键
“职业经理人只有在一个正向文化的激励下才有可能摆脱囚徒困境,选择与创业经理人一致的最优选择,而这种正向文化的核心就是:简单、开放、创业者的心态。”离开英才网后的贺佳波休整了十个月,而后在机缘巧合下加盟了人才管理SaaS软件公司北森,担任首席运营官,北森的正向文化正是吸引他的关键因素。
『玖』 中华英才网怎么样
1、还可以吧,不必要的可以不填,成形后也不会出现在简历中,你可以自己补充一份word简历,但对于公司人事来说,不太喜欢看附件中的简历,很麻烦,他们喜欢看格式统一化的简历,可以很容易的找到自己想看的方面。
2、中华英才网是家知名度很广的网站,招聘的企业很多,但应聘的人也很多,企业每天能收到几十至上百封简历,如果你的工作经历或个人简历出色的话选中的可能性就大点,去现场应聘比较直接,相对来说找到工作的机遇也会大些!
3、看你的水平咯。不过相对于其他的招聘网站还是不错的了。建议:如果要找工作的话,最好在各个招聘网站多发发多。那样才能快点找到。
『拾』 中华英才网上发布招聘信息收费是多少啊
你可以直接打网站上的电话,中华英才网每个城市都有热线电话的,你打过去会有专业的人员跟你沟通。
至于收费情况,看你是选择什么方式发布招聘信息了,发布多少时间了,中华英才网的招聘信息发布形式有两种,一种是会员的形式,直接交月费或者年费,你的招聘信息通过管理后台发布出来,求职者只能通过关键字或者职位类别搜索可以看到你的公司。还有一种就是广告的形式,你可以看到中华英才网首页或者城市专业页面有很多小块儿的广告或者是文字形式的连接,上面有简单的职位和公司名称或公司LOGO,点击进去就是一个定制的招聘页面,公司介绍和所有职位在页面上都可以看到,这种广告收费比会员服务要贵一些,会员价格是五六百元一个月,三千多就能买一年的会员服务,页面上那种比较靠上的大广告价格就比较贵,有的几万元一周,便宜点的也要几千元一周时间,普通的文字连接也是五六百元一周,主要是看你招什么职位啦,如果你招高端的管理人才或者高端的技术人才,又招的很紧急,如果预算合适,建议你可以考虑广告的形式,这种效果比较快,点击率会比较高,收到的简历质量可能稍微好点,如果预算有限,或者招的只是很普通的职位,那就建议你选择会员服务就可以满足你的需求了,如果普通职位涉及到常年招聘,就建议你购买年会员服务比较划算,大概情况就是这样的,有什么不明白的你直接让接线员多给你讲讲,或者先让他们发报价给你你先对照着了解一下。英才网的销售是很热心的,你有什么不明白的问题尽管问他们好了,我以前也在英才网工作过,呵呵。