员工免费发股票

㈠ 公司上新三版前免费送员工股票这是为啥

那是这家公司管理层仁厚！一般公司管理层都不会送员工股票的。万向钱潮的老板鲁冠球甚至上市以后把原来筹资时卖给员工的所有职工内部股用原价收回归自己所有！这样离心离德的行为导致公司上下怨声载道，几乎所有骨干都离他而去！虽然鲁冠球抱高层大腿，公司被定位省内电动汽车唯一定点企业，十几年还是发不起来！

㈡ 员工发行价认购股票的好处

第一，可以以较低的成本得到股份，股票上市后能获得差价。第二，可以进行员工激励，增强员工工作热情。

㈢ 我们公司给我们内部员工配发原始股，但公司说员工太多暂时还未在工商和证监登记，这样股票我买吗

你要搞清楚是原始股还是变相集资

㈣ 一般非公开发行的股票和原始股一样吗 就是那种免费或者很少钱给员工的一样

这个要看是谁发行和什么时候发行。对于初创期或者还没上市的公司，只能非公开发行，这个公司如果今后能上市，那这些非公开发行的股票就类似于原始股了。但风险是也可能公司上不了市。
要是已经上市的公司，做非公开发行，主要是指向并非原来股东的特定对象发新股，这时候发行价是以市场价做参考的，只有少许打折，不可能免费或者很低价。
你说的给员工免费或者很低价的情况应该是说股权激励，也就是期权。这个是有特定审批程序的，而且量一般很少。概念上跟原始股还是不一样。反倒类似于发奖金。

㈤ 公司给员工发的股票是什么股啊一般 可以立刻出售吗

你的情况真的很特殊，以前听说过申国万银给员工发过股票，好像锁定期是不少于36个月，最后大家都发财了！

㈥ 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了

㈦ 公司在员工内部发行股票，合法吗

如果公司不是上市公司，让职工认购公司的股份是合法的。
《中华人民共和国公司法》
第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数；

(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

(六)有公司住所。

第七十七条股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。

发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。

募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

第七十八条设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

㈧ 一般公司员工激励是发股票还是期权好

期权是有条件的，是一种激励机制，一般都是要求未来公司业绩增长到规定的要求以上才可以获得期权所给出的股票，这样可以留着核心人才，公司发展好，员工才有机会获得股票。直接给不是很傻嘛。

㈨ 发给员工的股票一般是什么类型

不管是通过增发还是转让，员工持股也是需要认购出资的。只是价格高低而已。
股票分为
普通股
和
优先股
，员工认购的一般都是普通股。

㈩ 公司要上市了，老板说给管理人员免费发放原始股是什么鬼

股份，以后可以卖钱的，越多越好