海能达分给员工股票

① 公司准备上市，分给员工期权

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。
2、每股大概有多少钱？
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0,市场价格－行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。
3、期权就是原始股吗？
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约，期权的被授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。作为一种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。

② 公司怎么给员工分技术股

首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。
其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。
再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。
同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。
另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。
最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。

③ 海能达通信股份有限公司宝龙分公司怎么样

简介：海能达通信股份有限公司（股票代码：002583.SZ，原深圳市好易通科技有限公司）是全球专网通信领域的主流供应商，长期致力于数字对讲机终端、数字集群通信系统等专业无线通信设备的研发、制造、销售和服务，并提供整体解决方案。
海能达是全球极少数同时掌握LTE、TETRA、DMR、PDT等主流数字技术的企业，是我国首个具自主知识产权的专业数字集群标准（PDT）的牵头制定单位，在国内率先推出自主研发的系列PDT、DMR和TETRA数字专网通信产品以及基于LTE的下一代宽带专业通信解决方案，为政府与公共安全、公用事业及工商业客户提供恰如所需的专业通信解决方案。同时，海能达集结20多年专网通信经验，从专网角度研发LTE宽带专业终端产品及端到端的解决方案。
从1993年创立至今二十余年间，海能达的产品已遍布全球100多个国家和地区,全年销售额超过20亿。在国内，公司市场占有率排名第二，本土品牌排名第一；在全球，公司持牌终端产品出货量排名第二。海能达持续将每年销售收入的12%以上投入研发，在全球设有深圳、哈尔滨、德国巴特明德三大专业无线通信研发基地，并在美国、英国、德国、澳大利亚、巴西、中国香港等国家和地区设立子公司，在莫斯科、迪拜、秘鲁和雅加达等地设立办事处，实现全球营销。
公司官网：http://www.hytera.com.cn
人才理念
1、以人为本，人尽其才
海能达视员工为公司最宝贵的财富。公司尊重每位员工的价值，并为之提供广阔的职业发展空间和能力展现舞台。海能达将员工的成长纳入公司发展规划，员工认可公司的企业文化与发展目标，以核心价值观作为共同的心理契约，在实现Hytera愿景与使命的道路上，与公司一起收获荣誉，共同进步。
2、知人善任，唯才是举
海能达用人理念一贯坚持知人善任，唯才是举的原则，对优秀人才做到全方位多维度的透彻了解，认真的了解员工的特点，努力做到扬长避短，充分激发员工的工作积极性，在海能达的舞台上不断创造卓越绩效！
3、潜力重于学历，业绩重于资历
在人才招聘方面，学历不是我们选择人才的唯一标准，我们更看重个人的综合素质和发展潜力，以发展的眼光接纳和吸收人才。追求卓越绩效是海能达的核心价值观之一，在人才引进时我们同样以核心价值观和结果为导向，关注过程实施，确保卓越绩效输出。
培养体系
• 系统多元 突出个性
• 全面培养 综合提升
薪酬理念
• 中高薪酬 全面激励
• 业绩导向 奉献回报
• 小步快跑 双向沟通
法定代表人：曾华
成立日期：2012-02-03
注册资本：
所属地区：广东省
统一社会信用代码：914403005891604282
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：股份有限公司分公司(上市)
人员规模： 1000-4999人
企业地址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙四路3号海能达科技厂区3号厂房(1、2、3、4楼)和2号厂房(4楼)
经营范围：无线电通讯器材软件的技术开发;通讯工程的咨询和相关的技术服务;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);自有物业租赁。^矿用对讲机、防爆通讯产品及配件、无线电通讯器材及配件、手机、通讯类产品、电子类产品、执法记录仪的生产加工。

④ 创业期间如何给员工分配股份

出去原始股 资金股，一般公司会以10~20%的股权分给员工，
第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

⑤ 上司公司给员工分股票是怎么分了，是通过买卖还是什么，具体点的

一般是交款买入，买入多少按照级别分配比例。
现在部分企业实行激励，对贡献大的奖励一定数量的股票。

⑥ 已经上市的公司是否可以再将股票分给员工可以的话，一般是怎么操作的

股权登记，问证券公司去

⑦ 公司分的股票是按照行权价来分给员工吗

按照08年.12月31日股票交易市场的价格算，可以自己控制股票在高价位的时候卖出。

⑧ 请问公司分给核心员工的激励股和原始股有什么区别

一般来说，公司原始股是公司创立时，注册后，分配的股票。
而激励股票是公司对于骨干员工，进行的激励措施，需要满足一定条件才可以得到。