海螺给员工发股票

『壹』 海螺水泥让员工持股这意味着什么

1，克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。由于职工和股东的双重角色，作为股东享有《公司法》和公司章程规定的权力和义务，其目的是追求投资回报最大化。作为劳动者享有《劳动法》、公司规章制度和劳动合同规定的权力和义务，其目的是追求劳动报酬最大化。在资本所有者和劳动力产权主体独立的条件下，同一企业内部资产收益和劳动收益是对立的，这种对立关系在私有制条件下表现为资本对利润的独占及不可调和的劳资对立。将股东共益权委托给信托公司或专门的组织来决策并实现，可以有效解决改制职工双重身份矛盾，减少“偷懒”和“搭便车”带来的利益损失。
2，发挥专业理财特点，提高投资者预期收益。受托人必须具有为委托人利益最大化而充分利用委托标的进行盈利性资产运作。信托公司一般具有较好的资产管理和运作能力，并且其作为企业外部股东（有时候还作为融资担保者）可以更加客观的维护公司的利益，有利于使职工与企业形成利益共同体，从而增强企业对职工的凝聚力，提高管理效益，提高公司最终股东的预期收益。
3，有效解决员工股权流动和继承问题。由于登记股东是相对固定的机构投资人，最终股权转让和继承就可以避开公司变更登记的制约，根据最终股权人的意愿按照公司章程约定的条件转移股权，可以借信托公司交易平台直接转让股权，简化交易程序、节省交易费用。

『贰』 发给员工的股票一般是什么类型

不管是通过增发还是转让，员工持股也是需要认购出资的。只是价格高低而已。
股票分为
普通股
和
优先股
，员工认购的一般都是普通股。

『叁』 我想知道,一个上市公司说给员工"配股"是什么意思不是公司的股票么

配股分为有偿配股与无偿配股两种。
1.有偿配股：公司办理现金增资，股东得按弛股比例拿钱认购股票。此种配股除权，除的是"新股认购权"。
2.无偿配股：公司经营得法赚了钱，依股东大会决议分配盈余。盈余分配有配息与配股二法，配息是股东依持股比例无偿领取现金，一般我们称为除息。而配股则是股东依持股比例无偿领取股票。既称无偿，则股东无须拿钱出来认购。此种配股除权，除的是"盈余分配权"。

『肆』 海螺集团整体上市员工会分配持股吗

1.会的，作为水泥建材行业的老大，海螺系上市公司近期因国企改革而备受关注。12月29日，海螺集团宣布拟改革持股方式，将由安徽省投资集团和海螺创业直接持有海螺水泥、海螺型材两家上市公司的股份。复牌当日，海螺水泥A股、海螺型材均告涨停，海螺创业收盘涨逾12%。海通证券认为，改革持股有利于管理效率和分红率的提升。
或许正是由于此番改革的重要意义，海螺集团的再次改革受到了各方重视。证券时报记者获悉，目前海螺集团整体上市、实现资产证券化的改革思路已敲定，但具体方案还需要进一步研究细化，目前正待国资委履行审批。

2.本次国企改革由安徽省国资委主导进行，主要出发点就是实现海螺集团的国有资产证券化：安徽省投资集团直接持股上市公司，更有利于国有资产的保值增值，有利于国有股权的流通；而对海螺创业而言，海螺型材和海螺水泥的业绩表现会直接反映在海创香港的股价上，可以更直接激励海创持股员工积极性，改革将实现多方利益的共赢，符合国家混合所有制改革的方向。

3.国家政策助力：值得关注的是，工信部1月29日发布了《水泥行业规范条件（2015年本）》，让本已乘借国企改革东风的海螺水泥再添政策利好。除了强调坚持产能等量或减量置换原则外，新《规范》规定，新建项目必须兼顾协同处置和固体废弃物等，同时鼓励对现有水泥（熟料）生产线进行低温余热发电、粉磨系统节能、消纳城市生活垃圾、污泥、工业废弃物可替代原料、燃料等节能减排的技术改造投资，新政将从今年3月1日起付诸实施。

『伍』 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了

『陆』 海螺水泥给职工发股票是真是假

假

『柒』 作为上市企业的中石油集团是不是该给员工派发股票

需要明确，股东和职工时两个概念，上市后，由于股东众多，给有限的对象送股，要经股东大会绝对多数同意，并且要证监会批准，目前，只有对高管的股权激励可以这么干，否则，要送，就送全体股东。上市前，由于股东少，可以协商给谁送股。

『捌』 公司给员工发的股票是什么股啊一般 可以立刻出售吗

你的情况真的很特殊，以前听说过申国万银给员工发过股票，好像锁定期是不少于36个月，最后大家都发财了！

『玖』 海螺公司原始股 1块钱购买了1000股，上市后，现在股价是19元。能赚多少

单从股票价值看，你赚了（19-1）*1000=18000元。
但是海螺型材这些年分红扩股，当初的1000股已经不是1000股了，这些年的分红也会是很可观的效益。最好去资金股票账户查查，才最准确。

『拾』 海螺海创在今年给员工配股员工干了9年的有股吗请帮助

这类问题应该在公司内部咨询答案会来的更为确切。可以直接询问公司管理层或行政单位。如果有权利享有应该努力'争取。祝如愿！