10年老员工能分股票

① 公司为贸易公司，最近听说对老员工可以认购一些原始股份，叫我们老员工准备一些钱。股份有分红的。

买不买股份，取决于公司的运营状况，还有他未来的发展，如果公司每年盈利都比较多，能分到红，而且未来发展也比较好，当然可以选择购买。
其次，既然购买了公司的股份，你是公司的股东，股份是可以转让的，当你不想持有时，可以要求公司回购而且不管你以后是否在这个公司工作，你都可以继续持有公司的股份，该分红，到期分红就行了。
再次，作为公司股东，你有分享企业利润的权力，但是你也要承担公司亏损的责任。

最后想体醒一下：重点关注公司的发展，看看公司现在经营状况是否良好，还有公司现在是否缺钱，还有就是感觉你们的老板人品素质如何，这些都是很重要的！这也是投资，投资有风险，投资要慎重！

② 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股

最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

③ 我持有的原始股，10年了，没上市，可以参与公司的分红吗

应该享受分红。只要是股东，享受分红派息是股东的合法权益。除非你手中的股票公司从未进行分红派息等等。

④ 公司说给每个老员工分点股份~~股份算是先借的 弄个合同怎么弄啊

老板太抠门了，这个不叫分股份，而是强迫入股。
首先是公司与每个老员工签订股权转让协议，到工商局办理备案与营业执照变更手续。
然后再在私下里签订借款协议，入股的钱是老板垫上的，分红的时候归还。

⑤ 股权激励：想要激励老员工，如何进行分红股分配

分红权激励依据的是员工的人力资本贡献，这就需要核定人力资本贡献比例。首先，要明确企业的利润是物质资本与人力资本共同创造的。

例如A公司2017年净利润1000万元，物质资本占40％为400万元；人力资本占60％为600万元。人力资本与物质资本的贡献比要根据具体企业而设定。其次，在明确了人力资本的总贡献值后，需要进一步明确企业中每一个人的占比。

这里需要指出，在衡量每一个员工的人力资本数额时，全职在企业任职的老板也要统计在内。实际上老板是人力资本最多的人，老板即是物质资本投入者，也是人力资本投入者。

老板之外的员工不是都有很多人力资本的，很多员工没有多少人力资本。人力资本多少不是主观臆测，而是靠业绩考核考量出来的。

只要把每个员工的绩效考核做好了，就可以向每一个员工分配相应的红利。仍以上例说明，A公司2017年人力资本应分红600万元。

共有20名员工个人绩效考核总分超过80分，由该20名员工分享此600万红利。20名员工个人考核总分1200分，技术经理张刚个人考核分120分，张刚应分：120÷1200×600＝60万元。

利用上述分配思路，无论企业有多少员工，也无论是增加还是减少员工，都可用，而且公平合理。这就是动态分红权激励制度。

(5)10年老员工能分股票扩展阅读

退出机制

1、职务变动

以职务调整之日为原岗位在职分红股截至日停止计算原岗位分红，新任职岗位起始日确定股份数量开始计算分红。

2、辞退

取消在职分红激励资格，当年分红及未发放部分取消。

3、因公殉职

取消在职分红激励资格，以殉职时间为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红给其指定继承人。

4、丧失行为能力

取消在职分红激励资格，取消当年分红，一次性发放未发放分红。

5、退休

取消在职分红激励资格，以退休日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。

6、死亡

取消在职分红激励资格，以死亡日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。

7、刑事处罚

取消在职分红激励资格，取消当年分红及未发放分红。

⑥ 公司最近说要上市,针对我做了10年的老员工有好处吗

影响不大公司在集资。。一般会发卖一些内部股。看你买不和公司经营状况

⑦ 公司要上市对10年老员工有什么好处

上市之后老员工有身价高涨的可能性，并且薪资可能会涨，但是管理层制定计划的时候是否会有股权激励等措施得看你们上市公司的决策层怎么说。

⑧ 想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利请各位前辈指点，越详细越好！

那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了，如果是卖给老员工那就简单了，10注册资金/100=1W(百分之一，我不知道你注册了多少股本，所以没法计算出每股价值，你自己去计算吧），当然了，现在公司有盈利能力，当然是溢价卖出，所有肯定是高于你注册时每1%股份的价值的，具体溢价多少就不好说了，这要靠你们自己去评估和谈判。

如果你是想让老员工加入（扩大总股本），那么你们现在的两位股东需要给公司估值，如果如果你们认为公司现在值40W，那么老员工就需要溢价入股，如果按照注册时10W,现在值40W（需入股者认同）计算，也就是等于溢价400%了，就根据老员工出的资金来重新计算每个人的持股比例。如：一个老员工出资10W,他的持股比例为：10/（40+10）=20%，你们原来的股东将变为：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少个，计算方法不变。

⑨ 我公司现有人数100左右员工。公司准备两年后上市像我这样的老员工不知道有没有原始股分

人数这么少啊，是IT行业的么？
理论上公司给不给股票是股东决定的事，可以有也可以没有。另一个需要考虑的因素是上市要求，如果是在国内上市的话，规定股东人数是不能超过200的，如果员工很多，人人有份的话，就不能满足上市要求，公司当然也就不会给了。