移动公司什么级别的员工有股票

A. 移动公司的A类员工是什么概念

这个需要具体问题，具体分析，因为各省叫法不一样，就像方言一样；比较广泛的一个说法是这样：A类指的是公司成立的时候从邮电局直接分流过来的员工；B类指公司建立之后，每年从校园、社会招聘来的正式员工（也有叫合同工的）；C类指的是派遣制员工（也就是临时工）

B. 移动公司员工级别有哪些，待遇如何

移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。

移动里面的员工现在大概分为三类：

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。

移动公司薪酬等级

一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。

员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。

C. 中国移动员工属于什么职业国企员工还是公司职员

中国移动属于国企。但中国移动员工有很多种形式，正式员工、特约加盟网点员工、直接或第三方派遣工等。移动员工也有很多岗位，职业划分也不同。

D. 中国移动正式员工分多少岗位每一个岗位又分多少级别呢

不知道你是什么地方的，反正我们这里分为A类工B类工C类工，然后C类工里又分为三岗四岗五岗，反正一般人一进去都是C类工三岗，然后做的时间长了或是向管理层升的时候会慢慢升岗级，有很少很少一部分很受上层领导赏识的会向上升为B类工或是A类工，当然，工资对于这些等级来说差的可不是一星半点，实在是没法比的，在移动公司里，事情做的最多的是C类工，拿钱拿的最多的是A类工……

E. 中国移动属于什么性质的企业员工属于什么编制待遇如何

真会开玩笑，2楼我都怀疑你是不是真在移动公司干过，所有的移动公司员工都知道移动是国企，最早的时候是从电信分家出来的。员工分为A、B、C类（我们这只有A、B类），A类是从电信分家出来的，很有保障；B类是后签的长期合同工，也属于正式的，也比较有保障；C类是劳务派遣的，是通过第三方中介签的，这个就没保障了

F. 移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的

对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：<br> A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br> C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；<br> B类：除了A和C，其他的属于B类。<br> <br> 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br> 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br> 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧

G. 移动公司各级别职位有哪些权限

设有研发部、建维部、市场部、采购部、产品部、解决方案部、技术支持部、还有负责管理制造厂家生产的部门，具体制造还有专门的下属委托生产工厂。
此外还有办公室、人力资源部门、财务部门、行政部门、保卫部门、大客户部、营销服务部、综合部 (后勤部)、客户服务中心等。
其中，办公室，财会部门，后勤部，保卫部门等等就属于行管部门；销售部，营业部，技术部等等都属于生产部门；大客户部、综合部 (后勤部)、客户服务中心等都属于服务部门。

H. 移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的

严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：
<br>
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br>
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
<br>
B类：除了A和C，其他的属于B类。<br>
<br>
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗
大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br>
转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br>
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上
级别对应：
1、总部领导：事业制省部级
2、一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅
3、二级经理：正处
4、三级经理：正科
5、注意：这些级别对一般干部基本没啥意义，也不等于可以在其它政府部门间同级调动，主要作用是决定开会时候坐哪儿。

I. 中国移动的ABC三类用工有什么区别

1、分类不同

带编制的就是A类员工，后进来不带编制的正式员工，就叫做是B类员工，而非正式的员工则为C类员工。

2、待遇不同

A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工，当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来复的，也有部分社会招聘的员工。B类就是03年以后通过社会招聘或者校园招聘进来的员工，待遇和A类是一样的AB两类统称为正式工。

C类就是派遣工或者临时工了。就是移动公司通过中介派遣公司签订合同，然后由派遣公司提供相应劳动力的员工，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工。

3、解除劳动合同的方式不同。

派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

J. 阿里巴巴 什么级别的员工才有股票

金融指数小幅回调,但突破后的格局未变,所以对大势不会构成负面影响。其他板块中煤炭、有色、建材在今天调整市中走得较好。但当前市场助于连续大涨后的修正期,这个时候市场是处于新热点酝酿中,因此投资者应多注意潜在热点,那些中长线技术面走好、短线拉升后处于回踩的股票短线值得关注。

对于后市,操作上仍以把握个股机会为主,以个股技术面为主,对于强势股票要看其强势周期,刚走强的股票主张波段操作,短线回调后建议再买回对于涨幅特别大已经高位连续徘徊的股票,建议先出局调仓换股,等等调过这一轮再出手。