员工离职美国股票行权

通过咨询自己的朋友也能够了解到，公司在赋予员工满足约定条件之后，就会以特定的价格购买公司的股权。在给期权的时候就能够告知员工自己能够获得到的利润，那么员工如果想要离职，而且通过行权的期权想要从中获取利益的话公司也有权利将其作废。

㈡ 中国公司 美国上市 员工手里的股票交易后 缴多少税

按美国的法律是10%
美国股票的红利税税率为25%左右，具体规定应向美国投行咨询，是在交易时直接扣除，美国人扣税当然是进入了美国的“国税

㈢ 股权激励已经行权后可以离职吗

可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回。

㈣ 公司有近期在美国上市的计划，也跟我们普通员工签了全是英文的期权协议

一般说来员工的期权激励是上市公司为了留住核心团队制定的。根据员工在企业服务年限和岗位给予员工以某个约定价格购买一定数量该上市公司股票的权利，简称“期权”。期权的行权期大约3-5年不等。对大多数中国公司而言，上市前离职期权协议就作废了（除非协议条款中有约定，离职时可以部分或全部行权。当然，这是要用钱买的）。如果上市后离职，可以根据离职的时间点对照期权协议执行。举例说吧：假定你有10000股，3年期的期权，分别是40%，30%，30%，行权价格是5美金。如果你在第一年行权到期日以后离职，那么你需要花4000*5=20000美金购买这部分股票。否则，就意味着你个人放弃了这个权利。
在美国，上市公司的期权有专门的机构买卖。假设你离职时的二级市场股票价格是10美金，那么你可以把行权的这部分股票通过美国的中介机构出售（当然是有折扣的，例如85折）。差额部分扣除中介机构的佣金和税费归你所有。

不知道我解释清楚了没有。总之，建议你还是签这个期权协议。起码说明你对公司还是有价值的

㈤ 关于行权日行权之后离职,那获得的股票会被公司收回吗

75%未行权期权会回收，已行权股票就是你的了。不过员工期权行权很贵的，需要收45%利得税，这个要注意。

㈥ 高分悬赏： 离职与期权行权问题

期权是未来权利的一种，这个是股权激励的一种，公司采取这种正激励主要是为了留下优秀员工或则是为鼓励员工创造价值，你现在还没到行权期就离开公司肯定就不能享受这个权利，而且我估计你们公司不是上市公司，不是上市公司行权不需要证券账户，一般是通过协议在一级市场上行权。

㈦ 公司在国外上市发行股票,近期将股票私有化,那么员工手中的未行权期权怎么处理

1、上市前只要保荐人和券商认可就可以；
2、你的问题不太明确。是否上市并不防碍期权的行权（未上市公司也可以以每股净资产地增值来确定期权激励）。如果是因为员工离职而产生未行权部分，自动作废；
3、阿里巴巴、网络、北京银行，很多。通常说的“小非”，很多也是这种情况；
4、由上市公司按照公司章程自行决定