公司福利送员工股票美元

㈠ 现在公司有员工股票认购这个福利（员工优惠百分20～买五送一）！截至月底！月底董事会开会！这算是内幕

现在股市行情不怎么乐观，而且股票交易机制，经常出现有价无市和被套牢的情况，建议你了解下现货白银，市场已经恢复活力，政府也大力支持

㈡ 关于公司授予员工认股权

这个翻译得稀烂。明明白白的东西让一些不会英语的人用翻译机翻烂了。

它说的东西叫做 OPTION.

OPTION 就是中文的股权。 公司经常给员工股权作为一种福利，
比如说给你1000股股权， 所定价是10美元， 有效期10年。

那么就是说你在10年之内有资格以10美元一股的股价买1000股公司的股票。

如果公司股票低于10美元，当然股权暂时没有用处。

但是当公司股价高于10美元， 比如说20美元， 这个时候股权就可以套现，
就是你说的“员工认股权现金行使“

套现有几种方法， 一种是直接套现， 就是一次操作用10美元买进然后用20美元抛出， 每一股赚10美元的差价， 一共是10000美元。

另外一种是直接兑现， 就是花10000美元兑现股权， 变成拥有1000股实际股票。

为什么要把股权变成股票呢？ （股票可能跌对不对， 股权不会跌）。 这是因为如果早兑现和即使兑现交的税不同。 不过这是另外一个问题了。

㈢ 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗

公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。

但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。

㈣ 有哪些证券公司，开展股票、期货的业务都可以计入员工的权益呀

我国一些大的证券公司，例如中信证券，广发证券，中信建投，银河证券，国泰君安，申银万国，光大证券等这些开展股票期货的业务都可以计入员工的权益，都是有利润提成的。

金融行业薪资排行在所有行业中名列前茅，不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块，证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况，来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!

证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。

1、证券经纪业务

经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。

数据来源：网络

客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称，基本上所做业务差别不大，通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励，比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源，所以业绩好的营业部奖金会更多。

2、合规、风控

证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。

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从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。

风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关，证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。

数据来源：网络

各地的待遇水平相差也比较大，总部的风控岗要求高很多，有数学或统计背景会比较吃香，薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点，但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位，所以福利奖金的待遇不会太差。

客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松，时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定，特别是营业部的风控岗要求比较细心，压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格，证券公司中岗位资格的最低要求。

3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人 资产配置和家庭理财计划。

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投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问，必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试会大许多，所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。

4、证券分析师

分析师多在总部研究所任职，个别分公司也会有一定的分析师岗位编制，主要工作职责是出具研究报告，学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。

数据来源：网络

分析师的收入一般来说比投资顾问的要高，投资顾问面向个人投资者，分析师面向机构投资者，卖研究报告。分析做得好就向买房转型，自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的，实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。

5、投行人员

整体而言，投行的收入是远高于券商其他部门水平的。

数据来源：智联招聘

投行的收入主要是承销保荐费，比如完成了一笔300亿的IPO，以0.8%计算，那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同，但即使是在同一家公司，有签字权的保荐代表人收入会更高。

综上所述，证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。

金融行业的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万，真正核心人员只有几万，大多数基层业务人员被平均。

一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

㈤ 公司刚刚成立，给员工的福利是原始股，公司如果不上市，对于个人会有什么收益

对于公司前景，公司运营和公司管理等等各种原因都了解！即便是上不了市，每年都有分红！而上市以后，就算公司亏损，那也没事的，因为公司连续三年亏损以后，就可能被重组，所以不用担心！还有就是你的持股比例不大，公司上市后一年你持有的股票就解禁了，那时就能抛售了！原始股投资是个收益很大的投资，但也有风险，只要公司所属行业和未来前景都好，那一旦上市，原始股东收益超过十倍二十倍的可能都有！<

㈥ 签的一家公司有员工持股的福利，想问下，公司内部员工的股份和股票市场上买的那种股票有什么区别

在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.
原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
已经上市的公司没有额外的好处，就跟买普通股票一样。

㈦ 美国已上市公司，发员工股，怎么操作

如果没有注册过S1，发行的股票应该是受限股，在半年之内应该是不能在股票市场进行公开交易的。
如果公司承诺给你发行股票，看看你和公司之间是什么协议，如果说是做为员工福利赠的话，公司应该免费给你发行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT给你代公司发行股票。承诺以后追加股票，这些都要有书面上的东西，之后才能以这个书面的东西做为凭证，要求公司给你发行股票。
这个我是比较熟悉的，你可以发短消息给我，公司在OTCBB上，现在股票代码是多少？在OTCBB上一般是反身并购上市的比较多，尤其是中国公司，前一阵闹得轰轰烈烈的中国公司欺诈事件，全部是反向并购上市的公司，所以目前来说，中国公司挣扎的还是比较多，当然，如果公司操作得比较好，这个还是可以上主板的

㈧ 公司分配给员工的股票是否属于货币性收入。（我们公司给员工提供的月工资不高，且没有奖金，但每年有分配

股票就是钱，公司赢利股票增值，公司亏损股票扁值，退出公司股票换人民币。

㈨ 公司赠与股份给员工需要交纳个人所得税么

需要。股权受赠方需要按偶然所得进行缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》：

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

(9)公司福利送员工股票美元扩展阅读：

根据《中华人民共和国个人所得税法》：

第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：

（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（二）国债和国家发行的金融债券利息；

（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（四）福利费、抚恤金、救济金；

（五）保险赔款；

（六）军人的转业费、复员费、退役金；

（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（十）国务院规定的其他免税所得。

前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

第五条有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：

（一）残疾、孤老人员和烈属的所得；

（二）因自然灾害遭受重大损失的。

国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。

第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

㈩ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资

二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.